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再次咨询补偿金，赔偿金的问题。

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[LV.Master]伴坛终老

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-8 14:10:00 |只看该作者 |正序浏览

看了各位发的帖子后，我仍然很困惑

案例：

04年9月进入公司一直到现在

期间每年签一次合同。直到08年1月1日开始签订了一份08年1月1日至2012年的5年期合同

那如果在这个五年合同期间公司与我解除合同，那这个补偿金应该从04年9月份开始算吗？还是应该从08年1月1日起算？前面的就报废了，没办法要补偿了？

另外很多帖子都说08年1月1日前是旧劳动法，但我看旧劳动法上也规定了满一年就按1个月工资补偿啊？

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foxmail

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贡士

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14楼

发表于 2009-6-7 17:39:00 |只看该作者

回复：再次咨询补偿金，赔偿金的问题。

简单点理解: 1.用人单位终止劳动合同,补偿从08.1.1日起～终止日期.一年补偿1个月工资,未满半年补偿半月工资,满半年补偿1个月工资. 2.用人单位解除劳动合同,补偿从签订劳动合同之日起算～解除劳动合同日期. 上述情况如企业未提前一个月通知,多付一个月代通知金

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斑竹

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13楼

发表于 2009-6-2 23:45:00 |只看该作者

回复：再次咨询补偿金，赔偿金的问题。

学习了~

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shirleyfm

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12楼

发表于 2009-6-2 11:51:00 |只看该作者

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tigerben

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贡士

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11楼

发表于 2009-5-15 12:09:00 |只看该作者

回复: 再次咨询补偿金，赔偿金的问题。

[quote] 原帖由 明明懂了 于 2009-5-8 16:08:00 发表
新法施行之日存续的劳动合同在新法施行后解除或者终止，经济补偿的支付方法
《劳动合同法》第97条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如何理解该款的规定呢？举例说明如下：
案例、小王于2000年 [/quote]

应还要加多一个月，未提前30天通知的补偿金。

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cowboykiki

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10楼

发表于 2009-5-10 10:22:00 |只看该作者

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呵呵·～～其实，各地相关机构的理解和掌握也不一样，还是往高里要，这样对劳动者有利些。

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caoyoumm

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9楼

发表于 2009-5-9 13:47:00 |只看该作者

回复：再次咨询补偿金，赔偿金的问题。

好复杂啊，不过仔细研究劳动法的话还是可以解决的

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明明懂了

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8楼

发表于 2009-5-8 16:11:00 |只看该作者

回复：再次咨询补偿金，赔偿金的问题。

可以看看这篇[url]http://www.ldht.org/Html/shiwu/sw/5629293741.html[/url] 所以不良资产的说法是有道理的

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明明懂了

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7楼

发表于 2009-5-8 16:08:00 |只看该作者

回复：再次咨询补偿金，赔偿金的问题。

新法施行之日存续的劳动合同在新法施行后解除或者终止，经济补偿的支付方法《劳动合同法》第97条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如何理解该款的规定呢？举例说明如下：案例、小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。问题一：2008年6月30日合同终止，公司如何支付经济补偿？答：固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金，因此，小王2007年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿金。小王的劳动合同于2008年6月30日期满终止，年限正好6个月，因此根据劳动合同法的规定，用人单位需支付一个月工资标准的经济补偿。补偿基数按照小王2007年7月1日至2008年6月30日12个月的月平均工资计算。问题二、如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？答：公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，本案中如果小王不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月×月工资（2007年度月平均工资），支付赔偿金为月工资×0.5个月×2倍。

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发表于 2009-5-8 15:02:00 |只看该作者

回复：再次咨询补偿金，赔偿金的问题。

请教：关于“经济补偿金”发放的问题
情况如下：

请教：如果2008年1月1日前后都发放经济补偿金，则该同志的经济补偿金是按2.5个月发放（2006/8/1-2008/7/31发2个月、2008/8/1-2008/10/6发半个月）,还是按3个月（2006/8/1-2007/12/31发2个月、2008/1/1-2008/10/6发1个月）？？有何依据？？

2.5个月还是3个月??或都可以??各位高人能否提供相关法律依据,谢谢.

并不冲突，按三个月计算
即：2006/8/1-2007/12/31发2个月、2008/1/1-2008/10/6发1个月