再次咨询补偿金，赔偿金的问题。

krinin

看了各位发的帖子后，我仍然很困惑

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案例：

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04年9月进入公司一直到现在

期间每年签一次合同。直到08年1月1日开始签订了一份08年1月1日至2012年的5年期合同

那如果在这个五年合同期间公司与我解除合同，那这个补偿金应该从04年9月份开始算吗？还是应该从08年1月1日起算？前面的就报废了，没办法要补偿了？

另外很多帖子都说08年1月1日前是旧劳动法，但我看旧劳动法上也规定了满一年就按1个月工资补偿啊？

 

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不良资产

计算方法： 1、04.9—07.12.31 根据经济补偿办法，每一年一个月工资的补偿，不到一年的，按一年计算 4个月工资 8 \& |% y1 Z3 Q) y; v2、08.1.1—解除合同的日期（09.5.8） 根据合同法补偿办法，每年一个月工资，不到一年的，按半年计算 2个月 & X" C9 w2 G! o3 ~合计：6个月补偿

robinzhuang

按照劳动合同法过渡条款，九十七条，算一下:Z

不良资产

经济补偿工龄是按照在本单位连续工作年限计算的，中间因离职原因造成中断的，当再次入职本单位时，本单位工龄清零，从新开始计算。当然非因个人原因被企业派遣到其他单位工作的除外，其工龄累计计算到新单位的工龄中去。

krinin

哦，非常感谢。那这种说法和这个帖子感觉有冲突 [url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-145943.aspx[/url]

不良资产

请教：关于“经济补偿金”发放的问题
情况如下：

请教：如果2008年1月1日前后都发放经济补偿金，则该同志的经济补偿金是按2.5个月发放（2006/8/1-2008/7/31发2个月、2008/8/1-2008/10/6发半个月）,还是按3个月（2006/8/1-2007/12/31发2个月、2008/1/1-2008/10/6发1个月）？？有何依据？？

2.5个月还是3个月??或都可以??各位高人能否提供相关法律依据,谢谢.


并不冲突，按三个月计算
即：2006/8/1-2007/12/31发2个月、2008/1/1-2008/10/6发1个月

明明懂了

新法施行之日存续的劳动合同在新法施行后解除或者终止，经济补偿的支付方法 % Y, Y$ m+ s7 Z0 ?4 Z) t 《劳动合同法》第97条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如何理解该款的规定呢？举例说明如下： 案例、小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。 ' P$ m; {" I b; q( W/ ^7 p 问题一：2008年6月30日合同终止，公司如何支付经济补偿？ 答：固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金，因此，小王2007年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿金。小王的劳动合同于2008年6月30日期满终止，年限正好6个月，因此根据劳动合同法的规定，用人单位需支付一个月工资标准的经济补偿。补偿基数按照小王2007年7月1日至2008年6月30日12个月的月平均工资计算。 问题二、如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 答：公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，本案中如果小王不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月×月工资（2007年度月平均工资），支付赔偿金为月工资×0.5个月×2倍。 1 M/ o; |/ H5 H* C* q" ^8 G8 r* \9 U

明明懂了

可以看看这篇[url]http://www.ldht.org/Html/shiwu/sw/5629293741.html[/url] % ^5 Y0 y$ `4 J6 x4 T7 _* J! @' T: j所以不良资产的说法是有道理的

caoyoumm

好复杂啊，不过仔细研究劳动法的话还是可以解决的

cowboykiki

呵呵·～～其实，各地相关机构的理解和掌握也不一样，还是往高里要，这样对劳动者有利些。