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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 再次咨询补偿金，赔偿金的问题。
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楼主: krinin
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再次咨询补偿金，赔偿金的问题。

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tigerben    

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发表于 2009-5-15 12:09:00 |只看该作者

回复: 再次咨询补偿金，赔偿金的问题。

[quote] 原帖由 明明懂了 于 2009-5-8 16:08:00 发表
新法施行之日存续的劳动合同在新法施行后解除或者终止，经济补偿的支付方法
    《劳动合同法》第97条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如何理解该款的规定呢？举例说明如下：
    案例、小王于2000年 [/quote]

, W \; V8 ?0 G4 W: t( L

应还要加多一个月，未提前30天通知的补偿金。

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shirleyfm    

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发表于 2009-6-2 11:51:00 |只看该作者

回复：再次咨询补偿金，赔偿金的问题。

不错的帖子
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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斑 竹    

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发表于 2009-6-2 23:45:00 |只看该作者

回复：再次咨询补偿金，赔偿金的问题。

学习了~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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foxmail    

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14楼
发表于 2009-6-7 17:39:00 |只看该作者

回复：再次咨询补偿金，赔偿金的问题。

简单点理解: ! V [- w: p7 s4 _, Z4 u 7 g% n" G) t, a# g' r+ O! J Q. L) D1.用人单位终止劳动合同,补偿从08.1.1日起～终止日期.一年补偿1个月工资,未满半年补偿半月工资,满半年补偿1个月工资. . q2 P; x: |2 {/ ] N" L& g- E2 Y& R B$ V$ w* F5 a/ I2 P, T 2.用人单位解除劳动合同,补偿从签订劳动合同之日起算～解除劳动合同日期. ' ? d: k; r" S& ^) \$ u+ b0 X; ?. n, [, f" O+ ]8 l 上述情况如企业未提前一个月通知,多付一个月代通知金
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