关于工资总额与工资结构的问题!

快乐lgf

我们公司的工资结构是这样的,员工的保险个人部分由单位来承担,因此,在工资结构里专门有一栏是保险补贴,但是,现在有问题产生了,因为有些员工要支付经济补偿金的,公司不想把保险补贴这一栏算在工资总额中,我想重新改一下工资结构,把保险补贴一栏变为上下班交通补贴,这样就不算在工资总额中了,大家看,行吗?

相关条例:

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在关于<工资总额的组成部分>里,有一条:

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四、关于工资总额不包括的项目的范围
　　（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。
　　（二）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业 、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

 

 

快乐lgf

其实我只是想知道,除了交通补贴还有哪些内容是可以不计入工资总额的! & U* B, ?& H4 `9 S另外,随意变动公司的工资结构是否可以!

shirleyfm

这是最新的规定么 貌似好老的规定了

5845201213

很好的:O :O :O

cowboykiki

这样玩有什么意思啊？

116HR

那可能是单位给职工的一种福利罢了

快乐lgf

一开始公司就做为福利一样的性质,把保险个人承担的部分也由公司来承担,说出来比较好听啊!但是,在操作中发现麻烦了,如果要计算经济补偿金时,这部分费用是要算进去的!所以,BOSS就不高兴了啊!要人事部想办法,说这个钱既要给员工,但是,以后又不能算到经济补偿金里去的!

雪花飘落

同意楼上的:D

闲梦江南梅熟日

为什么员工的保险由企业负担？？我个人觉得我们需要了解这个问题，再谈解决问题的办法。

蹲着玩尿泥

可以。