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人力资源管理挑战与出路_资深HR劳动关系专家-先生精心解析

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发表于 2009-5-13 16:46:00 |只看该作者 |正序浏览

人力资源管理挑战与出路

# s+ t. G6 {9 i

——劳动关系管理再入门

5 L: \2 P4 |# [& j. v+ z

 

& J) A. B# v) D @7 g% q

案例丰富结合上海高法新出台73号文,

! w1 t; n- l2 W+ j8 A

资深HR劳动关系专家-先生精心解析

! b! }6 ~! Z! p+ j0 [3 l* `

 

5 u+ B3 _6 d2 g- y" K0 H* \$ m% q

讲座内容: 人力资源管理挑战与出路

A" d# a' z! z# J8 A& _$ @

主 讲 人: -

Q( Y. V& n: d% Y

    : 2009522日(周五)1330—1730
    : 上海兆丰多媒体生活广场(长宁路9996楼,234号线中山公园站,2号线7号口出)

0 B, I8 K; T8 W+ _

    : 企业HR从业人员 总监、经理、专员

7 f+ p/ Y9 H. d4 A1 X

听课费用: 600/(包含教材、资料、茶歇)

1 d9 D6 H( t! z' E: S

提前转账报名有优惠!

' w/ @1 M3 h0 N

【讲师简介】

0 s# F( b4 K% g# B

-

7 o5 u) }: n. u, C* C, o9 {

和弈劳动关系研究院              高级培训师

" i; q3 c$ I' d. o

中国人民大学劳动关系研究所      客座研究员

3 [ }% A* l- F+ `0 S( h6 V X! A' R

深圳大学法学院                  客座研究员

0 `4 V U0 Y j9 ]; J5 B

中国人力资源学会劳动关系学会    常务理事

% ~% l$ M3 u; Z- }$ c1 F

中国法学会社会法研究会          理事

( L& X* i. j) H0 H

北京行为科学学会                常务理事

* v8 R+ d- u( ^/ k7 X

北京劳动法与社会保障法学会      理事

. d7 |- P% j9 n9 K+ E

上海市法制建设研究会             委员

; O1 s1 q: y& n6 W1 }

上海市普陀区青年联合会           常委

8 P4 S3 ]$ X& f4 B8 K# w

国际劳工组织(ILO)北京局        项目顾问

( M; H( X5 v8 q. ]. z1 T9 e& Y

中国人民大学劳动关系研究所客座研究员, “新人力”理念的提出者,“职涯愿景”、“职业链”的首创者。

9 a4 Q) N) G# o; }' b; }" Y# v

现任国际劳工组织(ILO)项目顾问、上海华光青年就业指导中心(NGO)主任、和弈劳动关系研究院高级咨询师,《新人力》杂志主编、《劳动关系》编辑。曾历任阳光投资集团 、延华高科、富叶通信、CHIC Medical、-集团等公司的董事长特别助理、行政人事总监、人力资源高级经理、人力资源发展研究中心主任、高级培训师等

/ f- h& y6 q) W% v) n4 u

凤凰卫视《商旅冲动》专访专家、上海电视台第一财经频道《谁来一起午餐》节目脑库专家,《福布斯》 、《上海经理人》、《人力资源管理》、《东方早报》、《新闻晨报》、《辽沈晚报》、《重庆时报》、《成都晚报》、《南方都市报》等曾发表文章或者接受专访,著有《劳动合同法再入门:人力资源管理挑战误区与对策》。多次应邀前往中国人民大学、西安交通大学、华东理工大学、江南大学等高校授课、做专题报告,被称为人力资源管理和劳动法劳动关系实务相结合的实战派代表。

& r3 ^. ~+ q; K! P2 Y. t- {2 E

 

6 A$ t7 Z! A+ U& d

【课程提纲】

' M! q9 u: n8 g% B% a

一、人力资源管理的双重冲击

) w2 P) G2 N$ R% @( T; {

1. 中国劳动法现状、误区以及劳动法的特殊性

- }) m$ v* p+ ^- g4 [% K

2. 劳动法律环境的变革与劳动合同法的突破

7 r: h. @& P9 M5 }% ?6 ]( u3 R

3. 为什么说多数律师不懂劳动法

, v$ a4 c$ h+ ]# c/ \! N

4. 为什么说很多劳动法专家在给企业劳动关系帮倒忙

, f1 z, k* u( g R& Z# s

5. 劳动合同法实施条例和上海高等法院73号文的冲突解析

$ j4 G8 F( G" f# Z

6. 73号文22条要义精解以及对企业人力资源工作的影响

& A% l, [5 _% v# j+ k& s2 t/ N! j

7. 经济危机的挑战和HR的压力

9 x5 e$ g" J( ?

……

- }2 F% A1 S2 v' m8 E+ P2 Y* C

二、人力资源管理的九大风险

8 I/ F& T* { F6 N0 @

1. 招聘用工如何避免被动

9 Z: F$ J8 {+ H; o7 b9 y

2. 企业规章制定修改为什么会无效

% d5 S2 l# O' x6 `9 |* T( O8 J

3. 如何避免劳动合同应签未签的法律风险

$ S, \* q1 h4 Y- Z

4. 劳动法专家和企业法律顾问的常见误区

$ a0 B0 H; _/ ~. R! I( H$ A3 r* d

……

5 V9 ?2 C8 G- \2 L* ^/ s K* B

三、日美比较下的人力资源管理

. M$ z) t8 g' r" O% b' k$ R

1.  日美两国人力资源从业者处境和职业发展的巨大差别

) R/ G0 h9 }5 _* M

2.  日本企业HR的特点

; A. b; `. V- V$ N4 p' R7 F4 Q

3.  美国企业HR的特点

( c1 o1 d+ j" L( k5 s5 I$ O

4.  日美HR比较对中国HR的启迪

) s) I n9 y) Q4 c8 R

……

\3 w) W% V2 `& p/ Y7 b

四、人力资源管理的提升之道

" q9 |7 F) R# j o7 O

1.  劳动法的条款不能这样理解

0 [1 [7 w$ I( x8 e4 C! A

2.  劳动关系的处理需要智慧

5 X$ F2 l1 t+ ~

3.  劳资冲突、劳动争议不仅仅是法律问题

0 {- C/ c" I! o. w0 F

4.  劳动关系管理中的心理学

) G" o ~ c! s4 U2 y1 `% k

5.  从当前的焦点事件看劳动关系的处理

8 W6 l/ i# A! i

6.  劳动关系策略选择:防患未然还是亡羊补牢

7 ~6 j4 L; d+ V! M% g

7.  如何营造企业文化构建心理契约

) Z7 Z# s6 X3 `' F# T' \& H1 }

8.  企业规章制度之定义及操作实务要领

9 Y" v1 v8 P* ]; Z( Q

9.  从案例出发:企业解除劳动关系的依法“标准”

; t4 {- K3 n0 h2 ]* l3 u; A

……

. C) e, g& s$ s; j' a& y

 

6 E2 ?. D8 _; D8 K

五、现场答疑

# P7 }; s) A j! c+ l Z2 r( T

【报名回执】

7 f% \, [6 O6 o/ O: x

$ I' ^, z- `) ~) E

7 f Y' u# f. K* Z7 S) j' d/ R( | U3 g+ H3 v) ?# v) _% l0 y* C1 b. u f* B7 V$ q: n* \, p& b( E% b2 F0 O4 R$ |- S5 t% C1 R, v9 P; r6 n6 s% e$ P! H# M4 ~* Y' N9 R) l0 _4 a# Y8 j2 m: A3 p; j5 ?$ E; X+ i) L, I* G& M7 \: H" D- N- z& v7 x" Z+ I$ U* l+ ~3 q3 \/ _, Q2 A7 Z8 }( U& C( N& }' a- x2 Y' b7 v' q' o$ d- d1 y& K* s% V# i/ m0 I( s5 E9 w- d; M- h' |: L% w7 `. q# K& |, F) k( ?/ p6 ^- ^3 g9 v) H/ k+ G0 {( ?- p) r* H6 k0 A7 m5 o/ e1 k* k' ^: C" ?; t% O. C5 r) E- H& i3 w _5 g) f, C$ T- B, [ @4 [3 H. L2 O/ [( ?+ a( b' R) v& e( x: [4 B! r& O# |% @- @" B) W0 B( n9 H( ]7 t) q. ~& D7 t# T
' H0 t0 W! L. c% j

公司:

2 T$ F5 Y' Z/ V- S, l, J1 E

地址:

6 B' \/ I. [0 Z- b% s* L4 N( X

姓名:

6 |+ v$ v& z0 i

职位:

: p+ v6 L& L+ D- |2 _

电话:

, z; Y* q$ k* \0 O; N; ^; n

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p, i# m: e+ H' s

姓名:

/ u- |6 a | m4 M1 a

职位:

, A6 ?4 J. I, X" _2 r2 B# a. I3 ^

电话:

% m6 {+ b) d- M1 E7 p+ f. Z2 R

E-mail

+ l& H% h; x0 o. S

姓名:

& L& P7 M- Z, q* u, z, b

职位:

2 U/ V* n w6 c: E* Q0 Z

电话:

: D2 k) Q0 H& u1 R! |$ ~/ N4 R0 Z

E-mail

+ \- ~0 \! r0 D& k! M% r% g1 V; n

HAPPY HR CLUB 会员:         □是          □否

9 ]' t' E: n8 P& a: q/ j( w- Y

支付方式:□转账:(提前转账更有折扣优惠)

$ I" t+ V1 ?, A, R f

公司名称:上海华望企业管理咨询有限公司

& [" I1 Z S. O% E. M* y) `1 e

银行帐户:121907671410901

4 K9 G8 `5 t- a

开户银行:招商银行上海分行张杨支行(096974

) o7 D% O+ G o7 I1 E6 s# v' g/ D

□现金

0 Y9 T/ }0 L2 U

报名咨询:范林丽 021-5039042713764158958

# K3 p3 i9 `$ M* ~1 [

回执回传至Emailfanlinli1010@126.com    或传真:021-33626667

& @0 ]0 s! `! J9 ]8 n; p6 Q# ?

 

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发表于 2009-5-18 10:18:00 |只看该作者 |楼主

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