急！公司缴纳的五险一金部分如何算

ltlj

想请教大家一下，我是刚入行，是这样的，我公司最近在招几个工程师，月薪大概2万，这样公司为他缴纳的五险一金部分数额会很大，这个缴费基数必须是按工资的全额吗？有没有变通的，据了解北京市现在人均月公司RMB3726，按照规定缴费基数范围是这个平均工资的60%-300%，但问题是不可能按最低给他们交吧，如果按全额公司的预算又太高，所以请问各位，这种情况该怎么办，

工资总额=基本工资+津贴+奖金+其他工资性支出，是不是只要按基本工资作为缴费基数，但这样好像是不法的，但好像很多公司都是这么做，把基本工资定的相对低然后奖金和其他就高一点，说是要做两套账，那这两套账又是怎么做的啊。大家是不是也碰到过这样的问题啊，哪位好心人给我指点指点啊，非常感谢！

adam_wj

[quote] 原帖由 我是一只孤独的鱼 于 2009-6-19 12:04:00 发表

[quote] 原帖由 kkzyxp 于 2009-5-15 10:50:00 发表
如果可能，可以通过改变工资结构实现成本的续约。从每月2万的工资中拿出5000或1万归入年终奖，或设为递延奖金，这样一方面可以降低社保的缴纳基数，同时一定程度上也有着保留和激励核心员工的作用。
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请教高人，如何操作。第一年可以以基本工资缴纳，第二年怎么办？

TFHR

新人，没太看懂，学习一下！

寂寞小蚂蚁

民不举，官不究:~ :~ :~

我是一只孤独的鱼

[quote] 原帖由 kkzyxp 于 2009-5-15 10:50:00 发表
如果可能，可以通过改变工资结构实现成本的续约。从每月2万的工资中拿出5000或1万归入年终奖，或设为递延奖金，这样一方面可以降低社保的缴纳基数，同时一定程度上也有着保留和激励核心员工的作用。
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这个方法第一年可以,但第二年是按上年平均月收入来征缴社保,也就是说年终奖同样要纳入平均到月份,就逃不了了,呵呵

ltlj

谢谢各位了，好麻烦哦。头大

摇曳的风

很多企业都是按照最低要求交的，但年审的时候工资单需要符合缴费最低标准的。

besun-yj

月薪2万，建议分为基本和考核，基本按月发放，考核年终发放，这样就可只按基本部分的标准进行缴纳了。

yaouao

学习一下呵呵

yayajia

民不举，官不究。:D