急！公司缴纳的五险一金部分如何算

ltlj

想请教大家一下，我是刚入行，是这样的，我公司最近在招几个工程师，月薪大概2万，这样公司为他缴纳的五险一金部分数额会很大，这个缴费基数必须是按工资的全额吗？有没有变通的，据了解北京市现在人均月公司RMB3726，按照规定缴费基数范围是这个平均工资的60%-300%，但问题是不可能按最低给他们交吧，如果按全额公司的预算又太高，所以请问各位，这种情况该怎么办，

工资总额=基本工资+津贴+奖金+其他工资性支出，是不是只要按基本工资作为缴费基数，但这样好像是不法的，但好像很多公司都是这么做，把基本工资定的相对低然后奖金和其他就高一点，说是要做两套账，那这两套账又是怎么做的啊。大家是不是也碰到过这样的问题啊，哪位好心人给我指点指点啊，非常感谢！

maibizhou

期待中~~:( :(

nomad816

如果北京市是按照年度基数缴纳社保的话：津贴+奖金+其他工资性支出如果没有在合同里体现的话，刚入职的员工是可以按照合同上的基本工资缴纳社保的。那你把基本工资定的低一些是可以节约成本的。但是，第二年是按照去年的平均工资或者是社平工资的60%或300%。这样操作是没有问题的。有些地区，像苏州，无锡等地区，每月都是按照工资总额缴纳社保的，除非你想违法操作，不然，是绝对省不了的。 如果你企业不想正规操作，是有办法按照社平工资的60%缴纳的，但是，风险很大，不建议。

公元2008

三倍社平工资缴纳，也可以选择报一个相对低点的基数

ltlj

[quote] 原帖由 nomad816 于 2009-5-14 14:08:00 发表
如果北京市是按照年度基数缴纳社保的话：津贴+奖金+其他工资性支出如果没有在合同里体现的话，刚入职的员工是可以按照合同上的基本工资缴纳社保的。那你把基本工资定的低一些是可以节约成本的。但是，第二年是按照去年的平均工资或者是社平工资的60%或300%。这样操作是没有问题的。有些地区，像苏州，无锡等地区，每月都是按照工资总额缴纳社保的，除非你想违法操作，不然，是绝对省不了的。
如果你企业不想正规操作， [/quote]

 

谢谢，您的意思是说一个刚参加工作地员工是可以按本地市的月均工资的60%到300%的比例作为缴纳基数，如果是一个有很多年工作经历的员工那只能按他上一年度的月均工资作为缴纳基数了。我想知道，如果是这样的话那就没有别的办法了吗？例如说：这个人上年度月均工资2万，并且他上个企业给他缴纳社保的基数定在最高（按北京市职工月均工资3726的300%的比例缴纳即11178）来交，那他现在如果来我公司的话，那么我们是不是就必须按RMB11178这个数来缴纳啊，没有规避的办法啊，不是说我们公司不给他缴纳，而是希望有一个比较合理的基数，毕竟现在哪个公司都有预算嘛，在法律允许的条件下降低公司的成本，各位大哥大姐，谢谢了

常景阳

社会保险基数就是上年度的月均工资,从理论上讲,是全部的工资总额. 最高基数就是上年社平工资的3倍(11178),这是法律规定的,保险稽查还会不定期的来查你是否按规定缴纳.如发现你未按规定缴纳是要罚款的. 你所说的变通,就是违法的,只是看你是否能搞定保险,同时,公司是否愿意承担这个风险.最主要的,如果出现这个风险,是否由你来顶罪....

moonduke

:D :D

kkzyxp

如果可能，可以通过改变工资结构实现成本的续约。从每月2万的工资中拿出5000或1万归入年终奖，或设为递延奖金，这样一方面可以降低社保的缴纳基数，同时一定程度上也有着保留和激励核心员工的作用。

雪儿乖乖的

按基本公司算吧，应为你报的越高交的就越多啊，呵呵

nomad816

我的意思，刚入职指的是刚到你公司。不管，他以前的工资是多少。进你们公司是，是可以按照合同上的工资缴纳社保的。但是，第二年就不可以了。我不是很了解北京的情况，有些地方是可以使用劳务外派，如果劳务公司愿意为你公司冒险的话，他们知道怎么按照比较低的基数缴纳社保的，但是要支付一定的管理费。