公司年度人员需求预测报告

HR十年

公司年度人员需求预测报告

: D+ e+ S3 u% Z7 I T$ C# t( O2 M5 l' Q" v% W+ x: U3 q: W% R( c: t& o: y) T! y; v3 z% m7 ]! Y! R) T3 `9 X. U( l, y, h* ?- G0 m$ K* K3 `' V# b2 p4 O' e* V# M/ D9 ?3 v- C: {: X3 R' X( O3 x" N: n% n1 L/ D6 @5 I( r0 U; V- O! D4 M! @' [1 i" n# R4 F) u5 M9 J. S. r- I) R% a, z" K& o% i0 U$ E% j- B+ e* r* r, k% F7 F6 y/ I

9 i5 q" T Y/ |+ [# W 文本名称	# l( { H2 ^0 o @ ××公司年度人员需求预测报告				; A- b0 Z% ~1 ?0 t# Q: z5 O 受控状态
					编    号		7 Y/ `% m8 J# b2 D! l4 y/ m
一、目录（略） 二、呈送文（略） 三、报告正文 + y, s o! [/ P5 M- s$ Q5 ` （一）人力资源现状分析 1．员工构成情况 9 Y# U9 Q, H& y1 U$ a 伴随公司成立以来的发展和积累，目前在生产和经营领域初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍，共有在职职工368人。具体人员构成情况见下表所示。 ××公司员工构成情况表 - F) z, i, c- A, E/ Z# S. w, n2 i1 |4 m8 P2 [& a W* X0 F2 J( z, f& d. h$ T2 f: R0 f8 |' o8 \# W M8 J1 c/ R1 @9 |: s, e6 M0 N# b4 J+ ?2 R6 c! h+ D9 t% r* X0 e0 m% ]/ Y' e! q$ ?& W$ g; H1 o1 R7 h- e; p" L c, I7 \) j/ ?7 ~0 `5 N! [! [' ?. Q; `+ v+ y" I/ E, m( `3 {4 E+ ^9 P5 \1 J$ ^5 F d; s" S3 a8 d( ]- T! g; M2 c. l; S; E+ N6 Z3 p, p6 `3 ~( E, \0 M; _' V! I8 \" s: O, h- T* g# K7 z& J6 m2 C @ [" {0 B. c2 @0 f, ~, y$ l# U* B# j; E1 ~* i. y- S* ~- o7 D1 X& e4 H, \) ]2 N( x" ^. ^: g3 H# A$ ?5 v7 ^6 |) A/ I. i1 R7 b% v: `3 j+ S r" d1 u2 X( q& s$ t2 C3 [ \/ h" q# A. w% I+ q0 S) |8 U& u- T/ d9 H/ \( E. V+ Q4 A7 y: k! s$ G; {6 |0 @1 Q5 `5 g" I! h1 r5 }# U0 R0 c& x0 g) Z$ X+ s4 O: Q2 }0 |( a* O1 b* e) {) _4 O' S$ I' S* b, E5 T( ?% Q) q. Y0 H, L" H' A$ z+ ^, g4 w* u8 \5 e8 L, Y$ [1 N! k) W4 N" {/ L# Q' ]8 o; G& B2 p7 z8 {* \6 b$ U. y" s" x9 o" R) b/ ~7 q2 ~0 f7 v1 _/ I: b1 X( a. @4 \3 Y' c b D' r F) p$ Z" Q2 y. B$ `$ i- S% C! Q) \- T; ^& E- x" o! t& M9 E- D: u1 g* s: |8 d' T+ J ^9 m) G4 P' G/ d- V) S- R4 b8 b+ {, U8 l8 v# T% m. c+ V6 j8 k* ~! u& y 类别 9 h6 p% Z. T P) K% z( x& C 具体分布情况 职能分布 公司高层 8 }, l6 v# |+ a1 ^7 g/ e2 X8 K 管理中层 : @( F1 y. E6 P7 D' \- g 管理人员 , A1 O: O) @1 {- R+ B& K4 J/ d 生产人员 人数 比例 & }* j V" q1 L2 B# l# J2 t( x 人数 ) N0 x) |# h/ ]+ { 比例 人数 1 A) j; G" m5 T' K# M 比例 人数 比例 5 1.4 15 4.1% 38 10.3% ! R. ^. e2 `1 E9 ^2 r7 L0 M5 f 310 84.2% 9 j& N' \+ m6 y9 L) _1 ]( _ 学历分布 硕士及以上 4 n, J3 V' o- f% ^5 o& @ 本科 " s7 A) C' l$ ]# n( ?# K; h 大专 大专以下 人数 比例 人数 比例 人数 . C/ X8 {# q9 j& ]7 I2 k% b 比例 人数 比例 6 1.6% 40 8 k5 l8 o: n: f, D0 w( p( E( ~ 10.9% 135 36.7% 2 E- u, g& p4 |' ?+ ]8 C6 }- W$ t 187 ! v% D- R$ U. z- E) c: X. w 50.8% . X) }7 _7 M3 Y0 q8 U 年龄构成 30岁及以下 31～40 41～50 5 H% d! N1 E" f; q p4 T& h& h* _ 50以上 人数 , O( ]8 [ x0 `! J3 P 比例 人数 & |! E8 p- B: R1 r8 l 比例 人数 比例 人数 ! w) D8 V% U! p' P. t 比例 186 7 |0 |3 q0 Y" u% f+ q2 G2 u+ t 50.5% # J" R0 A: I9 a# ? 116 31.5% 41 11.1% 25 4 j3 F+ l+ p6 {. N 6.8% 6 C3 T, ~* y8 H2 u" ?/ a: ^, F 2．定岗定编情况 本公司目前各部门定岗定编情况如下表所示。（表略） # S) K6 w; I7 n 3．人力资源现状分析结果说明 （1）87．5%的员工集中在大专及以下学历，具有中高级技术职称的人员不多。 1 {, S9 S3 I( q2 v$ Q% O; S3 W （2）员工年龄在40岁以下的占总人数的82.1%，具备进一步学习的能力。 （3）随着公司的发展、业务规模的扩大，专业技术人才、一线生产人员、市场拓展人员均应有较大需求。 3 i/ o2 D/ y3 X4 O1 A; t. @0 T （二）人力资源需求预测结果 1．未来人力资源流失预测 9 b# [; l$ g N; N; U （1）未来退休人员预测：公司2004年至2006年退休13人，其中2人内退，11人正常退休。2007年公司51岁以上人员仅有25人，相对公司人员规模来说，退休人员很少，不会影响公司的人员数量变化，建议不作考虑。 # j3 W& q: G T+ ~' i$ H （2）未来离职人员预测：公司2004年至2006年共有15人，其中12人主动离职，3人被开除，离职人员人数较少，基本集中在一线生产工人类别上，在未来离职人员预测中不作考虑。 " \; Z% ]: f N) G 2．未来新增人员及主要岗位需求 - A# S& q7 G; i8 T0 d8 v 为满足公司的战略发展要求，未来人员需求将集中于投融资管理人才和专业技术人才、经营人才等。 （1）投融资管理人才：公司未来几年内将积累大量财务资源，急需投融资管理方面人才，初步估计投融资管理人才需2人。 ' E1 n8 Z( _1 W8 L: ]- b （2）专业技术人才：公司预计2008年将新增产品品种，新增1条生产线，初步估计具有生产专业技术中级及以上职称的人才3人，生产工人20人。 ; w( R* H. o3 ? （3）业务经营人才：随着公司业务规模的扩大，将扩展销售领域和市场份额，可引进具有丰富业务管理经验、极具市场开拓精神的高级经营人才，初步估计业务经营人才需10人。 3 u, ^# g. P3 x8 b S3 E7 W- U- n 3．未来人员净需求   - y9 T2 `' \6 E$ K7 D! |0 ?( E2 m5 y 公司2008年各部门人员需求表 Q8 f- b& _( g1 P( e* o. _) Q0 g$ t, ~$ Y. X% e( I) W. W9 ]* I; v+ ^) @/ ]0 ]# }" A6 F/ j3 e. M, c/ E8 ?3 m( [8 e7 c3 Z3 o! D" c5 p4 }2 l8 V) y1 S: P' a1 X) Q$ x6 u7 g5 G G' k, `( Y" v/ Y2 a, v1 ?% [" W$ u( N3 f! e9 P% a6 H2 H0 D6 Y) J0 D& j+ U! g0 g q% X9 r+ T6 V1 G$ I4 w. y9 L) N, W+ x6 R4 S7 H- E' J' x! A. V" x' w2 W) K5 s$ @( W! W; v* P( U4 j0 J7 f# f& T1 J& O2 c- G( w$ I( J6 E7 a( q$ b0 Z7 }, W. r$ A5 j" j8 H( l. E$ M- c4 ]$ {5 N* a0 ~% d4 C- O i, G: y! y& _# ?! [: x' {4 ^# U- I3 S) Q" c( _8 F# m( Q) \7 y1 m5 o9 M" T) X) K4 h# z5 F" F! M: `& H& ?8 w: i$ m$ X: q( @; y2 s7 K: Y7 f3 h ' C. b' \6 X3 j# c. c1 U 部门名称 " w; |8 z# s8 Y5 E 新增岗位及人数 & r1 U* c! v; O" m& x 部门名称 1 p, m( N$ x4 _( d$ ^ 新增岗位及人数 + G. f/ V' ~ i4 f1 K( [ 决策层 # X& O& u! d8 l1 q6 h/ o$ V- Z 设置战略发展部，2人 ) E. I# j0 u2 n( u/ J, n 生产部 Z; g. ^: Z9 l8 H 车间主任1人，生产岗位工人20人 2 C$ p% @. F% e& R# ]* \ 财务部 7 C# b; K; p/ p! Q 投融资主管1人，专员1人 市场部 策划专员1人 技术部 技术研发人员2 ! G- L d2 h! V+ q* P 销售部 # p$ b. M6 \9 k 销售区域经理3人，销售专员7人 产品部 # X; w, x' F7 _& r/ S) z! o/ ] 产品设计人员2人 质量部 检验员1人 . `8 q' A5 P' f0 H+ m V 行政部 人员不变 3 ~; Q+ w5 ~3 j& n# S' Z2 g 采购部 2 e4 {" ?( D1 F. ]( v; F; j 采购专员1人 & N$ X4 L. D! I H4 ~/ Z8 ]$ s 人力资源部 人员不变 仓储部 % U$ w% ]0 k# o( v+ W8 q. d4 }1 g 不变 人员净需求 2 C$ z. N' D# v* `" Q 42人
相关说明
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+ L! o7 \2 |) w5 d) Z: P- S 编制日期			审核日期	# y( [' P2 [$ @7 h7 d5 Y		. m" B9 g. F* g1 u1 K1 \ 批准日期		/ Z: u$ H" q1 p5 }% E: x; E