关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况. . a1 w& T! w( p- p# v- f
' P- z% ^, A% r; ^3 f6 k: d 月份绩效考核表
2 T& Q$ P' l6 N1 D( f+ Y被考核人: 部门: 人力资源部 职位: 保安队长 直接主管: 行政课长 考核周期: 月 日至 月 日 0 f+ S3 C2 B& o& Q( k
) k+ M' B9 N) R8 k: n( j H0 Y# z8 \3 \9 E1 y; p2 l" l7 C
$ D3 T7 r' G A- A2 M" S6 u
( h8 {* g: d" P* T
( @6 t3 h* K" R+ | 类别 | 9 H4 J! S* ~4 d* b
5 g" B7 a6 K9 [( D7 C8 H7 U 指标定义 |
! I& l3 W0 C! {2 \: f) B2 x# `) U9 w: j# i- q" i! P$ U9 B2 V
指标评价标准/计算公式 | + o! _* r. K' j/ D6 v
/ N$ T% t1 t- Y3 v8 D 数据来源 |
- k" w" [' N+ W. N9 n- w1 M! \
* X" E* |' `. z+ S0 c; j9 Z 权重 |
- F6 r# Q! `6 f9 F" G8 J5 u2 x8 ~5 H) H" e9 x$ z$ X
自评 | & A7 d; m$ i/ v7 b# w5 P! s
3 A' Y) M d/ Q4 N! h' v$ G' g
上级评价 |
- ~! S, R( P' X" E* L
( L% x- N$ L! h3 ]( n6 c( S$ }8 j) k5 k% }1 W$ u4 r
K
0 v" S7 K2 J6 I& M$ H3 MP ! v4 t/ L1 o9 J! B
I
% ~6 ^ |8 ]5 g3 f指标 |
6 u! [. A( w& z: _5 q/ J
9 M7 o1 F. V& E8 |/ B' p5 v6 e$ I$ Z 人员/车辆进出管理 | 5 ^4 ]% l. ]% v* p
/ M: i, A6 R7 L! d- F d
人员/车辆进出必须全部办理登记手续,人员凭临时出入证放行,车辆凭放行单放行;每遗漏一次扣1.5分。 | - Z. O% h E- b6 p( C- {& d
$ j/ ?: m& A5 C* T Z) \0 R+ g+ \2 z 人员/车辆进出登记表 | 6 p8 i2 G4 a& U! ~
3 m+ f8 o8 p$ O. O, P7 o* [ 30 |
+ i) J% E! W( H9 z) M8 Y2 I. a* ?* D. w
|
. x9 S: Q0 a) ^
" S0 l. s0 o6 D; y | / P( H! K0 z; @* B
. `* O, Y2 c% Y: C
- ~4 @4 v# t( R+ U% {8 _0 {
保安队人员奖惩 | 3 C1 F0 W& k+ j, A" y
0 c( l7 z; `, j
1.队员因公获得公司各类表彰奖励的,每次+1分,最多可追加至5分,但如有保安队有队员被记2人次(含)以上处分者均不予加分;
# s, @3 z" ^1 I2 Q2.队员因违规违纪被公司处分的,每次—2分,最多可扣至总分为负4分,如队员被记以记过以上处分者,该项指标得分为零。 |
# ]% Q3 B- Z$ E1 P8 W4 m+ B% b. }- k
( i v( r' D$ T7 P# m. k% s" i+ e 人力资源部 ' R# p( t/ `6 G+ B, ?
财务部 | . {+ \+ S/ @" E- v; j
% ]# y5 v; g! k! g" ]
10 | / @8 Y9 q: [5 Z2 l
- J6 p, |5 X$ i. {: T& @ |
1 U% y4 f1 M2 Q
9 @% u/ P1 J3 N0 V+ z | M; c' I( D3 P$ h
/ e0 d1 t. G' E" i u9 A7 g' h! I: D8 ?# J, [! |: s; L3 p
人员流失率 |
9 c+ R/ \, ^' [/ m5 y d# B) a5 m5 j, X. D* d) ^
每流失1人扣2分;扣完为止。 | / q; ^/ T6 k0 b3 T( I2 U* q' s
9 ^3 j# T2 }6 R) y3 ~+ D 人力资源部 | " \; P+ m# `0 P2 B' I$ i N
4 p E- p+ C9 E2 @ 10 | 3 {( u; U$ A; o+ }7 a
b0 T$ P& b) z: r; ?2 n | 5 K, @4 ?4 g4 @; e
; M. J/ ]1 F/ r( x4 A | % j x1 `4 H8 G+ z- R! z
5 v T" i/ I$ k# k8 G9 r
# M9 Y' Z7 [6 I; O" _
各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率 |
. Y0 o7 K/ }( i0 J" q% |
9 ]- e* K9 U7 L1 b* \ W5 i, w 各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的,每次扣1.5分。 |
0 \- O, X- C; o* `
4 K, q9 d+ c+ |( D# [5 d | 5 n! H' P/ ^0 V2 `4 x. {
+ }2 M3 j$ s& V2 Z; i6 V1 ^* t
10 | + F5 K1 w; l9 R# o
9 ~8 [6 i2 W. a# H; t# @ g
| ( z% f1 i% ]' q
! P" `9 A' @0 D, d( ^2 J
| 4 \ h3 y: l7 y/ p( x0 @" T$ E$ O! s) K
5 k0 \& T2 Y3 w7 A
; p! f0 i) F4 j: r 培训计划达成率≥95% | 7 K0 U5 q8 u* |0 n. K
1 ^5 ]: y) t' c: {& l0 ~0 q 保安队每月需制定教育训练计划并严格执行,培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100% |
f! D! _9 F) t0 X" a( K4 r. }6 O4 ^" m, W+ I5 T
保安队 |
8 |; v& i' M- E" b8 [/ T4 W9 C# W7 I, e; C/ r1 ^6 g7 O
5 | 0 T% t& M( q) v5 Q6 w; _
& U9 h# H }9 F3 q3 ~4 n7 } |
$ M* }, j& x4 a5 ^6 C2 E, t2 {5 A
' ?; c" ~: R# L# q | 9 @+ Q9 M( c' `$ r2 {+ |
1 I, I \5 _; a0 e0 F: ~
) i. T2 t/ i$ w4 r1 d4 U 定性指标 | * h9 Q+ y- u$ N6 ?, M9 x, J
* v, V& ]" ?) t7 K4 U4 \& f$ l: o. Z 保安室5S管理 | ! W4 T8 d0 \* I
& d0 l" H$ W$ D 依照5S管理标准执行,每稽核一次不合格扣1分。 |
( C; Z3 ]6 S8 C* a: ?2 V: Z; Z, ]* K' o# Z
|
0 R t2 D7 U1 B/ ]9 v4 O1 L- G# \+ [' c& T, ~: Y/ y/ l) ~# y- S9 V
8 | 3 q S! ^8 P5 b3 H5 F1 G0 H. k( J6 C
, x, }8 C# k. Y% k" a: D5 U
| . f6 S# e' ]6 K% X' d
9 s" D/ o: N% t2 F% g | $ ~* l5 a7 A( d+ s# p3 W2 r9 ]
4 q, b6 c" j8 |" }
. W4 n* g) z. i( Y 工作纪律/仪容仪表规范 |
1 H+ \/ d$ D3 C4 U1 v1 o( ]
! y2 ]1 k4 s3 {9 {2 I' P: ?1 @ 依照保安队工作岗位规范执行,每稽核一次不合格扣1分。 |
. D: L* s" a! ]2 a
6 ?' I4 E# f+ |' ^" g/ v( \; K, X: Q; G- | |
' D5 _" \) v9 c; |6 j2 B, j3 c; G4 e
12 | , M$ U5 l' x- J
. `) B% J; ~0 x2 _% ~8 U* V- q
|
* p' i5 d0 X) ~8 e G
7 ~5 Z4 `( l! U4 G | " q* J# V/ H( |9 i0 y$ D) @/ |
; a8 X7 g) A3 {# B8 j
3 b O! I# H# T) N' O 重大安全事故 | [; s4 o- t4 l G! ^% ~0 i) b0 e
' D9 @( k; A3 {* }1 }
考核周期内重大安全事故为零 |
8 C; l, { q. F6 }/ J- X$ ]( f: {; V2 _6 P/ i6 _
| & M" ?' H* S2 C5 j
. x$ G& D9 p/ p1 u8 D w
15 | * h" W& V7 `9 [+ V1 e( W7 \; r
9 `) e0 m4 W5 D* a
| + O9 T3 z9 h" D7 j
+ r& {' q! ^7 v- y! D6 ` |
/ |" n ?) ~! n0 z: C1 @6 i* V! [& R! i! D ] J, ~: ^2 _6 R5 ^
( Z7 c" s/ S% ~: O! ^( U5 T 本月绩效完成情况总结分析:
, R; [( B, H- R6 \ 6 \: b9 n6 h0 ` G7 O& R) s3 D
' ?6 w) I* ]1 c: o
|
, F: R# s2 q& F; n7 v3 m5 r8 ~- C& D% X; Z' g) x7 v' i4 ?
总分 | $ C* E% ]- u% p8 c+ C* q
' n# m; D' O' V: ~3 f! W' ]# I 100 |
( t2 P" L1 B) c, l, Z. q& Q
5 d; Z9 C9 R3 V1 |5 p | 1 n$ T. o' ^' l/ f
. }9 C$ B5 d0 m! e% x
| - S" Q# t |0 G9 v: P
- j; H& I# R4 I$ }" `+ @) ]1 W+ p [# O% [5 V0 o
: F o2 l0 o2 R3 R% s2 A
. Z& Y3 Q3 v R" L
被考核人: |
`4 {" |- f! l+ R! X
4 v& `2 X2 E9 ^ 绩效评定结果:
' B3 j, t3 A- j S& |% w. x2 R# ^6 x7 R$ Y* G
□ A等 □ B等 6 W6 o5 k4 w5 O2 }3 _8 f( B
□ C等 □ D等
B v. \( n+ P' R! C- q6 `8 J□ E等 7 w# X! G9 E7 l" P" |
7 g, I7 b" v3 K: E人力行政总监:
4 U' f/ H$ Y2 t4 T ; d" m9 ]8 m/ N: J# `0 Z
| 8 s$ t. [7 ~$ Z2 C" i" y
* w& ]9 w8 z" Q+ Q
) z) T% H( F" K% l" @
上级意见 | 1 r+ v# p9 w- c& @
+ N, E( G( [1 L: X9 s7 i( @9 ] 请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等
: I- ]& i3 _* [6 `' D: ]. [5 }
+ V* M1 n0 @- y! m. r/ w# J7 R r
( W% f. Q% _& V& K z! `" g* E6 K 3 Y2 Z# i* a5 g+ \" z: H' e1 x- ]
签名: |
- r3 W% t+ J' `& t) x7 x/ C
* m, u% }6 G: W* L0 y/ O: K, _ | $ G. _) S. S' E/ L4 W; S2 Y
|
) n* ?+ x8 a0 r. O | + K W, A, L3 W. n, P) l
|
0 i" y5 C$ I$ P% @) b | 0 c, G+ ~ r: [: _
| - a! t, e: v" z7 ?! G
|
8 J4 Y6 p9 @5 A- {( W6 T |
) o- R: H2 W( t3 q月份绩效考核表
& }5 l7 i" e4 O. h% Q' U* I0 w被考核人: 部门: 人力资源部 职位: 保安员 直接主管: 保安队长 考核周期: 月 日至 月 日
$ P5 j6 t8 H. h
0 W. t; N/ d" t0 B& E
! ]' j* g, j3 }( l9 l+ o
D; \3 b( a4 M9 V# v
) |; @" D% w; C9 L
+ m! d( x1 k( m3 r/ r! ] 类别 |
% ~+ Z ]6 ]! P' W( a
( O4 o- S* E* E M% S- G* \/ `' y 指标定义 | ( a/ e- P ?) `. ]! t. Z5 z
% C+ q" u: W+ F: v6 i, W1 Q( o8 f/ V8 x
指标评价标准/计算公式 | 7 [4 l# O! B: Z7 _& t& S$ j3 O
& m( m: D8 Q& l4 \. z: \ 数据来源 |
D4 w$ c- K+ k, z( Y5 e& {7 o( ~
权重 | . }- c; O' R+ j* y- A' W8 c
! h& x! S3 M' A3 X3 d9 L% l 自评 | ! n8 w; A' Z) d. `- W3 Z. q
+ S+ H0 X( U7 P' o) b: C 上级评价 |
7 K+ w( a! M/ @$ p& M
: C. b# {0 l/ z" S% i2 ?4 v! `5 I6 [, E
K
2 r5 n$ d+ x; M [. O8 v6 m- \P
3 l3 S: _! P% W$ Q/ M, wI 6 ]0 z7 D7 F( w* C/ D6 `
指标 |
* R9 `0 k5 m, o% V
, |1 ]5 ^: w+ I( S$ B+ w* A 人员/车辆进出管理 | 5 X( d& f; N0 q" Z0 @ K
1 j6 b6 z/ K4 ` @9 N. h 人员/车辆进出必须全部办理登记手续,人员凭临时出入证放行,车辆凭放行单放行;每遗漏一次扣1.5分。 | 1 y- l( X O# M# e
S. k) ]! ~9 F2 T- X+ {4 f A1 m
人员/车辆进出登记表 |
, F" v: a) ^% `7 P' C: _" V9 C# r4 T/ w4 u) o' F2 u
30 | / j: J* s/ ]2 z* }" t' R+ E( R
2 G& z7 B* \2 m0 {/ I6 ~! o% Y# P2 n) h
|
- ]* ~! S( Y7 d: e* v" x6 \! Q- L+ s2 S7 U* V5 A# F
| # C0 P" b6 H# X4 }0 e1 _
7 b8 s, ]( ] j
; K. X, |; p. i6 B7 X' f 个人奖惩 |
9 f0 x' ^. [' `: t, g+ Q, q/ w5 n4 f& A# P `
1.因公获得公司各类表彰奖励的,每次+1分,最多可追加至5分,考核周期内如有被记处分者均不予加分;
1 f% T6 u' s" D) T! R& [) m2.队员因违规违纪被公司处分的,每次—2分,最多可扣至总分为负4分,如被记以记过以上处分者,该项指标得分为零。 |
7 e8 X. C/ E, [/ t4 }+ g2 V8 u
5 E7 q4 `; L7 @. f 人力资源部
& h: \& Q, O0 b& @6 P8 K7 {财务部 | 0 _7 g6 x5 |9 ]/ E* Y7 W% J/ a- s( ~/ o1 b
/ K( M$ e; ~ H l ^ 14 |
' o/ O0 H5 d. [/ J
8 N( ]/ ^, L, n% t! Y |
* V, a) F# R/ a' {/ S" k
( X5 ]9 Y6 q* l5 w5 y' E3 q2 D; q |
/ @, L& b9 [( e
8 `" V- S, I7 Z3 [, n2 U* F/ B
7 @: Y" ]: ?5 V 各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率 |
; r, m# l0 O5 v2 k1 P" G/ Q* q3 r8 b, y0 N6 |! \
各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的,每次扣1.5分。 |
5 O( l) m6 i8 P3 q f! t# ?5 J5 V5 {" c) D( p) [
| ; ~7 p1 R0 \; t, ^$ P3 p
" S) ~" M' `8 G2 x. h 10 |
6 ?: Z6 A2 ]8 J L& H- P
6 D8 U+ Q* n$ O$ U- q |
: ?/ g' \' H5 s5 Y6 V3 a
. `7 @: o) e9 a8 A) j |
% g9 j0 u* [$ o! }6 ~& I* z2 `# W
$ @* }, @; |6 K7 Y6 Z
! e, q% g' w7 f- F2 Z 培训出勤率 |
' p: {/ L3 h! v* x8 N7 |
2 [# D. ?' }8 y0 ]5 y 部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1分 |
3 W5 R* K0 M/ ~2 u; O, g; ^( k9 k s9 f1 {# I9 }' F8 W% M0 M) C$ G
人力资源部 | / O1 i) P; c: r+ F r
4 L( U* E" S0 v( K, t2 X R5 x! v G& c 5 | 1 k5 b8 M) L- G6 Z
. r7 {$ T/ }, v5 a; N7 q0 E |
7 t0 @- a& r" d: z; C% z: U* B; Q- `# A$ v6 F
| 3 U I. t2 _$ a0 Z
3 n7 P9 F6 _; I: o) U3 Q4 C
, F5 n* O! R4 Y* {) [1 N% E 送餐及时率 |
- m9 u7 Y+ H+ |7 b2 H( C* w1 A+ f3 W4 V# P1 p& K
在规定的送餐时间内及时送达,每投诉一次不及时扣2分 |
# U- r' y; O' V2 C2 Y# \: b* V: b' v% M: \
| ; W6 q: ?6 `) K5 ]8 l
7 L8 t) x @; M 12 | ! T& [6 L3 @7 ]5 J
, |% l( h0 ]! A/ i | # G; y1 J: E) K( M
) p2 S# ~0 O1 y8 _& I. t |
0 ^$ f* \ g: w0 |8 h
! J9 }3 B- O! p
& ?' a; }9 g8 n2 W% Z 定性指标 |
5 X" g; Y6 w# ]# I: a! A$ ?2 a) i7 x4 u- C' Z$ Z
保安室5S管理 | & V1 p8 w1 c9 o9 f; K2 \6 v
) |1 T' z$ l. ?& q, q 依照5S管理标准执行,每稽核一次不合格扣1分。 |
, L5 ^2 c- B4 ?. l5 Q" i( W2 l% u; K. f4 ?1 m9 l1 x- p1 |
|
; n6 z R) D' ]' I
' C3 Y: s$ K; K 8 |
{6 e3 I6 j% a% R( {' x2 R; J+ ~7 w! y. B" C! h+ t
|
% D. t ? i$ u3 E2 e7 s( u i) C t# p9 }. s
|
; I6 d( c9 K: O6 v3 X+ k `! n O. S3 i- }8 R) \5 m* e* n1 |
6 ~- X, p# \! Q% ~2 Z' p2 R E 工作纪律/仪容仪表规范 | / l7 L- c& ]/ S, _. T
, ^6 h' {' X* z
依照保安队工作岗位规范执行,每稽核一次不合格扣1分。 |
) U! }1 |- r& x: I# B' v' @5 i' L5 \( D) I( v
|
( Y7 e) w" F6 C3 Q |! I2 M2 Z5 B
6 | ' m; t/ n0 F y; u
1 Z3 \! q! k. k7 s) M, Z7 p2 P4 u |
5 |1 y2 h/ Y% {9 p) r& o
7 U! z9 \7 w b- Q8 E |
& l2 p8 F1 |: A2 v4 l( {9 ]8 R7 R3 [+ ?( q; E& I9 ^% m5 b# i
0 p s: O. o" D) U* c0 k/ ^
重大安全事故 | 2 P' A; ~5 m' J' G
2 S" B0 V/ A! V" U0 j6 m
值班期间重大安全事故为零 | . g1 b0 j/ L' L( h' v5 G6 W0 P3 q
2 V# i% Y2 l6 Y
|
1 [. G/ B* M; G X5 _, P8 ]+ G/ s0 G" s! U$ E; W5 D$ ]+ [# A
15 |
$ x5 v$ M( l$ G0 y$ F' C
2 `! j9 A1 G ? |
; C' g% z( {$ R* u
% v2 y9 Q& r2 m- n3 ]( m |
! O6 g2 ^. a$ j% {2 z
; ~& {+ W4 c8 _: t/ @" I; y3 h. K. J8 G9 x) d
本月绩效完成情况分析: 3 F: D4 v8 _% H
5 I9 _1 P* R% N y |
4 N. r! N; ^/ E U: O3 V& M4 ]6 p1 B
总分 |
7 B( q- D8 n" }4 c8 h: c g! J, a7 t. Y# c
100 |
9 q: J s4 S9 D b8 ]
) u+ i6 k9 v) y( n |
+ A& x: c0 C( h( E1 t% F
! h& _7 P: q+ l | , N9 Y, @1 a V9 c' h
- x W2 m6 @ Q* o9 i1 b( Y7 U
5 f4 P2 m/ t9 T* Q
3 H9 m0 A+ M0 O) j( m7 E! b2 H
被考核人: |
- W+ c/ n b! ^
% E# f( _. y( _- P 绩效评定结果:
8 e1 I* F) H9 b0 t$ @) P
# T. ]7 w) p: d4 E' z3 j+ f9 A% r, b□ A等 □ B等 $ S# } y: I3 O5 W' K6 j
□ C等 □ D等 & H2 s) c4 @# Y2 {
□ E等
9 B' z; n8 f E# G- g # h" @! }- l6 N# w
人力行政总监:
- R; i: S2 k4 U0 Q: w9 L3 ` 3 ~, v$ h. Z# g O! K- w" g2 \
| 9 p! L/ z: j8 A
1 C5 v. R# p# l. G; ^* ^/ C5 w! v. M; R7 N/ O9 d
上级意见 | " H1 |& d, q; Y5 t% c' n" O% P* N5 X
X3 |% L+ n1 m j
请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等
: _9 x4 E& `3 B8 ?) b: r$ A
) |7 c2 G y" W( U' K5 i. Y
7 U$ P( f* D( B0 R 4 b% H% m9 Z9 ~9 g* n& h
签名: | 2 Y6 D% ?: j( b* H8 `, `
$ u( i, U( x3 s* W0 b$ l | $ j1 Q+ ~3 Z" a
| ; t, V9 x' k" z: l0 v- O# {) i# [; t
| l5 d$ z2 C& X- L6 F
|
- b' [# h' V& E' K |
, J% `( d: N( Y0 i |
9 }% J- F* Y: g0 j- N |
u8 Y( t/ W( p |
! \* V5 W5 c( O! i 2 S% ^" B- D6 D2 E
关于保安队试行绩效考核的建议: " @6 A6 V& H" a- W) J
1.考核对象:保安队全体正式保安员、保安队长,试用期人员不参与考核,当月出勤低于20天者不参与考核,绩效奖金按30%计发。 7 N" G6 G5 R9 a' T
2.绩效考核结果与绩效奖金核发的关系: # {6 v4 K: F/ i3 o/ j5 n! R
3 E% H8 p! f6 b3 A; t
7 R/ G" a" g' O* b0 H( K: O O9 o: p6 K- @5 ^( R$ i
1 z- v+ J! W* p9 o# x
6 k+ I) U$ G' j" q& ?' e- h4 {! ?
等级 | x7 K% S1 j# ?
1 M* i) K6 ?) _' C8 W7 C2 k2 u5 d
A等/卓越 | + h2 o& V( m5 f g+ t' n2 L4 K" H, Y9 Q
4 n* N9 U1 N O0 @* p2 ]+ W5 i B等/优秀 |
( g/ t: m0 R. {, t) M) L9 f) H7 \6 w2 _( u$ A
C等/良好 |
6 O/ X, c+ K/ G' h6 j1 g# L, m* s* `0 A* ~8 d
D等/一般 | 4 W, S6 e: w" L6 _* W- c* K8 E
% e' Y: j9 Z9 a6 w E等/差 | 7 ^3 `2 D& }* @2 p
% B: v$ o( ^( f* S5 `5 E# `
* @5 ] p8 j4 ]5 e 考核成绩标准 | # W6 k5 G/ W" v- R
o! n% ^' Z. k7 ]. D4 N# V! w4 L X≥95分 | * {% }' H$ J+ j: x# K- L7 ^
" R$ l* u' y5 v' f. v" w# c 95>X≥90 |
; ~2 p; {: x# Y6 Z9 G6 {. b, K+ R9 p6 S8 M" ?/ P* K
90>X≥80 |
, e+ K% r# L k
z8 Q9 {9 _+ @% R% v4 N 80>X≥70 |
* S# T- j0 @$ `( G& ^& s6 J6 Q5 @+ Q% k
70>X | , A1 B3 G8 Q: m% G
( w2 e' p8 {: b% N. s$ n; M
, j* }/ O" d' T$ {% ?$ K% z6 M# ^3 a6 J
奖金核发系数 | 0 v0 ]3 E1 E9 {- q& ^& z; e" Y; B
7 P; s- C6 `2 I# P
110% | ) v( ]' J( Z9 B; J8 M
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; w* s4 _# W% H3 I3.考核结果连续2次或年度累计4次以上被评为D等(含)以下的,取消当年年终奖金。 |