保安绩效考核

心与天空

关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况.

( F$ L7 V( j6 u9 \7 o+ m

    月份绩效考核表

% a4 r! ]) @3 s3 R9 X" o

被考核人：              部门：  人力资源部          职位： 保安队长   直接主管： 行政课长      考核周期：   月   日至   月   日

. k( x( f# E- d/ }

1 A2 s- F( n, k, e- K! ~8 ^* r a# S9 u6 \5 ^6 @' d& Q* K+ i# o: x% [7 Q8 d& l/ m+ s; B+ z% R' B) J2 _9 L. |. F3 T3 K: H- n" z. u' {( O8 ~- l/ Y- j: @9 k& S& d) D1 J4 U* J: k4 c3 }- f4 i! V; I6 o9 K- ~" l. J, N$ l2 t" d4 e8 p% E3 v4 q9 }: E0 F" A! ~% r, W- L- Y8 q! ^0 [) _- ^5 X4 o9 u. x6 X* i; H2 n1 J& e' x( u, @( j9 e, F( G* k0 I- }+ E- L0 B) x, _, I* p1 F+ W: R- {. x% O+ ~: X7 F/ A* w& F4 o8 a u/ B; W* ?6 O: A$ H; K' Q6 D' w) z9 f* Z; U1 t' m* I5 r$ h8 I/ S5 j6 ^2 M u0 X" t3 Q% O/ \8 H9 d; k" r. ^# T9 B. K I$ T0 t- b6 v! Z. S) Q( z. {8 |- C* u: j g( o4 a/ f3 J/ Z/ l& } s1 M. I3 Z6 [; C B6 Q9 c1 B# r+ Q* U4 b9 g! D4 ~+ E8 o9 f/ C* b) F# A' M3 A+ `+ g4 C2 H' J) V* k# S4 b+ U V& l& Y0 a0 C8 Z- S% }, d7 F/ |2 e4 @8 B6 z$ ~1 n/ ?0 |1 c4 F& M* u! Q! g. \" x3 J+ U" H( s5 t% j- b: x. u, r3 D* i# y5 a' L' z% a1 p+ s% F! a! G+ @" t0 f: P; G! q9 \. S/ g1 q2 X9 d" c/ n6 }& w1 |. y2 O4 R: t: g4 S1 U: y7 q0 u% Y7 ?6 v i( T* m2 f9 v- y1 |. @9 J/ D( {7 J4 ^/ J; a: F! G; L, ?) F$ g( x3 m9 h! u, W7 R

# [. h* a. _2 ~+ d6 P6 l% i! S 类别	; R7 x% r% S* ?/ D0 p. T 指标定义	指标评价标准/计算公式	7 N' b$ N4 I. x$ ` 数据来源		0 i( X0 f5 L, ^5 F 权重	2 l6 l* {! f, @: U- W C0 F 自评	4 a8 G, O7 ~+ n' A" K7 s1 a 上级评价
* m/ V2 e5 N ?7 n- }& n$ }4 x K P I 5 C# ~! B F6 s0 R R; Q# F 指标	人员/车辆进出管理	X( K& a0 B7 H 人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。	( Q2 H9 T- x# v5 G 人员/车辆进出登记表		# A1 r# y! N7 V* V+ _5 r 30	/ a4 @5 r- d9 n# H: d$ m
	保安队人员奖惩	1．队员因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，但如有保安队有队员被记2人次（含）以上处分者均不予加分； 0 L, P, ]2 d3 A# L; k 2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如队员被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。	人力资源部 财务部		10	6 d$ a9 x* t/ c: Z6 m5 W	' H8 M' ?% Y7 N/ G5 q
	人员流失率	- | ]1 a' z c8 @8 Z6 L6 [- E 每流失1人扣2分；扣完为止。	人力资源部		10
	各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率	各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。	k2 R8 }1 r8 o4 f" N) V5 ]6 R9 i		8 q# \/ D/ f' q4 z4 m6 H a7 S 10	! y |6 E$ e' u1 Y/ R* o7 _	+ l* z$ s* r; B% v* t" m* W4 Z
	培训计划达成率≥95%	保安队每月需制定教育训练计划并严格执行，培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100%	保安队		+ B% h( O* ]! `$ H- t* A 5	5 ~9 O# V4 } o9 _	$ w7 J- {* J# W0 x
定性指标	保安室5S管理	. K- U6 I: m; |8 v' w* M 依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。			8
	工作纪律/仪容仪表规范	9 `+ P% ^% J% ]# [* w' Q& y- W 依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。	/ ^/ U/ R2 ^9 ~& ]7 y2 n# c		2 ~ M) |. x" x& j$ S6 F6 _3 o 12	, `# Z$ U! i% f* u8 `. k	4 K0 q. }, J: V$ @
	重大安全事故	考核周期内重大安全事故为零			15
" S& b" y, J5 C6 g+ s7 _ 本月绩效完成情况总结分析： 8 l0 \4 g% |* [) C9 t% l: c     2 F2 J( O: K8 ^				) V3 A2 N& G- _: A 总分	100
" C. D7 d" S/ R% H     6 V& e) q6 `( Y5 J6 q 被考核人：					绩效评定结果： * q! t) v" S+ M" Y7 L/ Q6 q+ F   & l. @# L t/ r; ?" f( m, N6 C □ A等       □ B等    0 d. X. y, B$ ?: F' l □ C等       □ D等    □ E等   % A8 w8 s8 T x+ E7 A 人力行政总监： 3 b% G H9 _( e! s1 u+ I
上级意见	请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等   / c5 h6 R/ o$ f' r+ R2 c0 T* e   . X6 D7 T% `8 _% C# A   4 \0 H6 i4 g. Z4 H5 ^- C! M$ Z* X8 _                                                       签名：

, g/ d3 G/ U9 }" u3 C

月份绩效考核表

- a" u* t, E6 ?/ u

被考核人：              部门：  人力资源部          职位：  保安员    直接主管：    保安队长       考核周期：   月   日至   月   日

6 {# d. w2 W6 I* m" `% [1 C( K7 }: S, b7 W4 d& f0 {$ k0 p, t' S1 Z- ~- S S( R7 Y) S" b; ~0 `3 k! m1 U. ?4 I4 [( b" I( `% s, o2 S7 G& d; V' M3 I* A2 D( U, L# B6 S" |% W" b, Q+ K' v! l9 V: Q2 w9 `+ \; Y2 A( V% s- A9 }% C8 ]5 \: t; a6 @6 P& c: m# K$ Q( P( H4 V7 T: [3 h. N/ m! c7 [5 v( T# A+ z2 ~! y; t/ P6 I6 S- v1 h& Y+ [* ^9 G. _0 ~+ z( c- A- ?% s# v5 C2 Y: y& x' [" v4 i0 S$ V' C, C( b5 l) R2 ^ f, Q X& T7 |, B3 y4 R+ [2 v8 I. n' P$ b7 s1 z3 Q0 U- x4 q2 p" p2 I6 b+ I6 A. F! ?& J' i" T9 P5 p: {8 A& M3 B' z( I: l2 `3 b! i b' f* W1 C8 z% a2 ^$ I# S% j. a( g' e/ A8 e7 m0 c0 M9 x+ J" S( ^4 u% J' c, R* Y" Q& f. L' H- x0 `! h0 p9 Q5 d* a8 P, b* i! g3 p" I( f3 }& {4 z# v5 [. `# \" ~. j+ X, t& a2 w& ^& S2 A+ c( _. N) [8 d. v4 ^8 L! f. P5 r. X$ E6 a" {' N: y$ I4 f' p! P7 S# n" J" j$ d# G! }; k) _6 W( W ]) m- L: I3 }% n/ F8 R- S$ r! a: d- A: R! N' p& m. x# e: m! Q5 ^: J( E7 N' m2 X" a0 |! o9 r# V; R8 I8 K( q! n* [/ S5 C8 n5 ]' s1 R' W$ s! q$ P; n- u' I7 @+ m4 E* \1 U8 }# N; |7 x w+ U/ @6 s$ m. k& f) f, I* J }3 s; @4 z3 T; |" ~3 S `; Q+ q; M' G" b- e" q$ {+ J3 G, H! A c: S8 d0 ]$ A, e' \ l: A8 B) |" O# ^: K) k& r

+ Q- a: X8 b4 c. s 类别	指标定义	指标评价标准/计算公式	数据来源		权重	自评	$ S0 t) g/ p/ w+ Z) W- J 上级评价
" l! W! ?- n' W ^ K P I 指标	' I6 Y2 Q8 q. r/ {) i! j P 人员/车辆进出管理	人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。	& {4 O5 B0 m6 I2 F$ e W* O+ R8 w 人员/车辆进出登记表		30	2 L3 D' z' q0 e3 t. f
	个人奖惩	1．因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，考核周期内如有被记处分者均不予加分； 2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。	: {! @6 h# P6 X 人力资源部 财务部		' w. I0 J3 I- V 14	, v+ A4 Z) W7 p4 N. M	4 q# D9 |4 b( A2 E7 h- F! E% U
	各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率	各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。	& f$ _0 M3 j9 d% Z; G& p		10	3 J- _ u+ R2 I* V6 S
	培训出勤率	1 k% g! B! b3 x/ Q! K* s2 `0 ^ 部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1分	人力资源部		' }6 C) k1 x6 A 5		% V( {( ?, `( \7 {/ P! U7 M
	送餐及时率	4 F t. r( d6 z! M 在规定的送餐时间内及时送达，每投诉一次不及时扣2分	I N5 G% V/ F1 A5 |		12	( x" ]( [ r R( X9 r) @: K& E	8 G% J: V8 {9 Q% z5 Y( W: z" ~
$ }9 r, x4 U- K# \: }% F 定性指标	保安室5S管理	! O; d3 b9 K6 C5 @( _' M5 \7 r* K 依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。	* ]+ Z' q. B" b% L. s9 S		8	# N4 P# B+ O+ F3 j& d7 |7 V
	# d. r: B) E6 s! ~/ T; V" ? 工作纪律/仪容仪表规范	" z! g7 Y( ]* _3 A* N2 ]& k 依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。			% r7 w& T$ ?* W# n& ^- G 6	$ z! |5 b2 h) R/ }) z8 [	' T5 z3 ^, s; b- U1 j
	重大安全事故	. A# r1 I' c' P 值班期间重大安全事故为零			8 n+ I ]# a9 p' h7 R9 A* C* l 15	; X6 I7 d+ M( H( y& e* k. e
本月绩效完成情况分析：   - N9 n- o" |3 \8 R! Q				总分	9 a$ b+ \' l$ W' ?0 D- j 100	Q4 t# q1 {1 {; M: r
N$ m$ b8 J# W) V1 h T   0 ~) s9 c* g0 H; ` 被考核人：					绩效评定结果： _- M! R8 ?& [# ~/ C! A   2 }5 T C' @' w) W □ A等       □ B等    9 p2 J* ?( W9 `5 S □ C等       □ D等    □ E等 , I& t' j5 P1 E4 ?" E. S* \1 n4 r   人力行政总监： ) c: u8 q% | T: F1 a/ s: G   + r4 G* ~- ]+ {- @3 d5 c- i
5 Q% ^0 k9 }, {: _2 G 上级意见	请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等 % _9 j+ i/ o9 R+ I     $ ]! Q1 N0 r* q% r9 @                                                         签名：

" h; m6 @1 Q, k2 v& e

 

关于保安队试行绩效考核的建议：

) h/ f- P: C0 g/ H

1．考核对象：保安队全体正式保安员、保安队长，试用期人员不参与考核，当月出勤低于20天者不参与考核，绩效奖金按30%计发。

- f, q! C% x3 G2 I$ x' P. I* X0 f

2．绩效考核结果与绩效奖金核发的关系：

- |6 Y( D2 d; z4 X; N$ H

5 R! |+ v) e3 h9 O9 v. @; ]# U* G5 N( v0 [6 M3 }5 l4 b/ j( d9 V& g7 D, ~, S% \' U/ ?2 ~4 E0 d) f2 S$ x' Q9 M8 x4 q4 a. K' n `# ~! H& X9 ~% P' F1 G6 e3 F" s: g Q6 y) Q1 l7 M3 ^" a* E$ {: _, f% W3 E: p, E% u) C1 I/ ^4 f: [/ q$ }7 F% v7 n! j" _) t2 u# a" i4 J# _6 A$ o8 c% O9 w- ~! j& @ V: D9 a

5 W$ T$ v/ k# N% i, Y- {3 r3 d: { 等级	! h: o, l: \! @& E3 T5 _9 b A等/卓越	; F8 ]. E- F6 r! L7 @9 b' @ B等/优秀	C等/良好	+ |% K& ]3 J$ ~* J: Q7 }! L: b D等/一般	E等/差
1 w! |9 c. W4 a9 ^, j/ s" @1 @ 考核成绩标准	* x5 H( [1 T8 U4 R X≥95分	95＞X≥90	4 Z* M! z6 N. O" h1 p 90＞X≥80	80＞X≥70	70＞X
5 ?. D8 H: G6 W 奖金核发系数	; E, p/ r9 S8 S5 k# Z' z; R 110%	100%	. M" |' M; O% n1 c- J 85%	h6 T0 Q* m) N7 Q 75%	55%

3．考核结果连续2次或年度累计4次以上被评为D等（含）以下的，取消当年年终奖金。

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！

超弦

不错的办法，谢谢了

fengzi4313

学习中……

tt317206

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倾木十年

学习学习，需要这方面资料O(∩_∩)O哈！

qwewqwq

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emily901

蛮好的，我觉得！

tiger1997

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