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[一星资料] 保安绩效考核

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发表于 2009-5-27 16:50:00 |只看该作者 |正序浏览

关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况.

, g. w3 J/ s$ ]' Y7 `% P
9 W# P. {& L) L4 N. F# Y* b

    月份绩效考核表

) M% S0 b3 M+ I; g' f

被考核人:              部门:  人力资源部          职位: 保安队长   直接主管: 行政课长      考核周期:      日至     

- H& ^4 N9 j3 a
: R! d0 v" |: A) N/ g 5 \& f6 K! C2 @3 O! D0 {' l* U- Y2 t, K/ x# m2 L3 |6 C4 A: U8 Y* ^/ B) b) Q) V- Q. L1 z* A$ m# ]* E$ C$ T& L, a5 i, P6 g w9 x+ m3 e1 R. n' `2 n+ k8 T, Y @/ \: H4 `6 ^2 [9 A3 _' X& v& b O9 Q' r( A( y i7 g& W O; S) h8 z0 {+ \& W' \8 Y7 E! Z5 b: b* F& y4 X& S; Y) x0 R7 M. L3 S j, C2 t) ]/ J }& d! X6 c J# B6 e# p& ?/ \" I9 m+ a$ X5 U& Q4 q, m- H; n+ W& }3 m, |2 `' B0 _4 J u% F2 I0 l. q# d$ A( [* |( A: @/ ? M; f- G$ j9 |7 }; f: q/ s+ g( C# y9 g+ N' ]( F% e/ z4 c5 n7 j& q8 N5 r$ c/ @, c; A5 V% J J* n; s& J j/ o, h/ ^- l% S7 a9 y7 T3 I1 Q+ ]; A! I9 w5 z9 L& m0 o8 R2 j- e; g, H" I' e1 C& @- ~; @/ C/ I, h( |8 ~; l/ ^+ [7 p/ e4 i$ e# ^9 H% _) a6 E5 Q7 O% l: B) ]' L: }9 l1 q. e+ I8 X; M# R. x) B. m8 \4 r) z- g9 P5 r1 ]9 k9 z7 @5 B, y5 g3 y1 y6 w5 J+ |3 {! l; w+ p5 J+ z$ C# d: x6 Q5 j' Y2 ~0 v( E" |7 x, I4 h! G. ?. e. j: s e* r, G7 {! s$ h! J f4 l! q! k% D9 h5 Z/ _0 _2 c E. t! t$ r6 G: |$ N8 _- B8 X" s @9 V4 h3 K2 Q; W$ u( O0 n/ v9 n) _8 G7 b& n0 r/ y4 U1 |9 b6 I! c7 |7 D% Y# T' G9 J0 {- e n9 ~9 u! N- i& m% W1 O# n/ ^9 C* {8 U( S+ l. e# M- C( c5 S* l7 m! z; q7 i; z7 i& z0 b) S# J* F9 Z" }7 y7 i6 ^1 p# P1 M- j C! s9 k! i* ?8 U) x6 o0 B; B( n' w+ c6 x" `" a2 Q6 Z# i2 _1 {3 D; V5 H( z9 L' B1 v0 W$ F5 C" k. H. o! O6 s, |' O0 ?) Q3 Z! ~! p; w% a; i% S% Q& W, ^0 ?: R. {4 G& }' G. N& L6 w" }% K% t7 K( H4 u2 }1 L* {/ d1 U; V& Y# b$ N# i# I) ~1 t7 {/ q% F+ ~5 G* m6 C; Q- j2 A2 x, Q7 Z/ }! _8 @$ S Q5 C: I' X& l0 {( Q4 ^# M" E; A2 w0 ?. h: u8 |# k3 A0 Q* ? f9 ? _. s! x. Q3 ~+ N/ b' F9 r- E4 F3 `. U; u- @% P4 h( b& G6 K- @. Y- A; u9 [. {: n* d" l) @# L9 E1 k+ x) ^& T, Q4 R" I4 Z, V- v/ @, c+ G8 j1 q1 S$ p/ [- d2 }# H0 d/ R8 ~; u! D! U- m4 r3 a9 r! q: v7 @: w6 y* O9 l3 ^8 f/ x5 z& W" P9 L5 c* i1 c0 E# _& w' u+ J) P7 w" |: L# K% x" v( o& c& b% Y1 B X7 ]2 W8 e* ]3 ] K' U9 S) ^' g- B( x( `, ^! ^& e, ]2 a3 C% Q+ Z; ^3 w* y6 r, M% {2 R6 @* p4 s% m! \3 H7 d6 ] A+ U: b* z# V) b- a" Q& [2 ^* A7 o. I0 g& \6 b# t" g* d [: A9 J& I3 i; z( d: d3 b q `0 o2 Z8 F& Y- A+ H! T4 Y/ p3 E, Q }0 D" S3 \0 G5 N9 d) V8 l+ u. R) @3 x' H9 w1 H2 ?. X2 U+ P: z5 k
3 o5 p& x' D+ a

类别

& T5 j' z& ^ d- Q0 u

指标定义

* p1 v6 i3 t, c; i+ n7 {

指标评价标准/计算公式

( E0 ?% N+ M3 T1 z! T

数据来源

3 T3 D5 C8 v# Y

权重

& M1 p, f0 F& X& Q( l0 `- n+ l

自评

7 `- z& W' \! W1 `8 ~

上级评价

2 E8 S) N- `& \. N: ?3 F3 ]6 q4 |, ], A

K

7 j7 F& Q3 L& q" I. _$ v& o4 C

P

( `! F$ w) N2 ], X- E$ L4 `4 B# j

I

4 F$ ?0 t0 D1 v

指标

8 S1 [0 Q4 } J2 p7 a

人员/车辆进出管理

) X: `9 r& a- T* \+ d, C+ P+ C; N

人员/车辆进出必须全部办理登记手续,人员凭临时出入证放行,车辆凭放行单放行;每遗漏一次扣15分。

$ v4 Y: k' Y* m* h0 S) ?8 f

人员/车辆进出登记表

2 U* x- x/ t9 }/ K8 u

30

6 c3 H1 @' n( F) E

 

3 m# y g s' B2 f- a

 

" p7 l! e) T. x5 B* c+ { f2 G! v; A

保安队人员奖惩

; n! L! b! f4 k/ J9 _( C

1.队员因公获得公司各类表彰奖励的,每次+1分,最多可追加至5分,但如有保安队有队员被记2人次(含)以上处分者均不予加分;

& G- }7 h# B- K0 H3 {

2.队员因违规违纪被公司处分的,每次—2分,最多可扣至总分为负4分,如队员被记以记过以上处分者,该项指标得分为零。

' v n( X, z8 s7 R4 {. l2 F4 @

人力资源部

& K9 w/ X3 t" m* ]

财务部

( y& N1 ^& [3 y0 l

10

9 E. {; w/ v$ p! j' S

 

3 |% G) _, a; w+ N/ U8 t/ x

 

2 | R; _5 Y* t# o: `6 i, C8 }, j- A

人员流失率

/ J/ B9 V0 L- k4 ?

每流失1人扣2分;扣完为止。

' b: q, J. C) L. t C: ?; f( J, D

人力资源部

' [ z F# h# _. p; x5 z

10

5 {% O! z; N- I5 H: Q$ t

 

& P6 B+ r; q! ~0 F2 a, S I

 

3 W+ E$ l/ n7 ?2 v

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

7 g+ ?0 q$ H1 w) Y

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的,每次扣15分。

; Z0 v8 H4 [; h" [ E" S4 S2 [& \

 

; r: [" @; X6 `& ?& {

10

! B! b: J: c0 y! a6 @1 w* T f3 Z

 

/ ]" O4 D9 Q* s

 

8 x2 m& T+ K1 K7 A+ L1 P% Y7 l) c- h- {

培训计划达成率≥95%

# m' K8 J+ U6 I

保安队每月需制定教育训练计划并严格执行,培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100%

l) u; |& h& S+ a

保安队

1 |4 Q8 S5 ?/ }3 X U9 a5 I

5

! Y a7 H6 J0 \5 {

 

; H: G3 M& T, c+ l) O" w" u

 

6 B7 C" ?* w2 v/ J& L1 R7 u! W

定性指标

& h& R0 o8 @ y% T0 I

保安室5S管理

( ?2 d, |. z% ]9 t- R

依照5S管理标准执行,每稽核一次不合格扣1分。

& R0 @! _/ b& @" e# D/ R

 

3 R' Q* c2 g7 d

8

! H, f+ Z' W5 A2 j$ |" p

 

2 |' I/ i, i* T. t4 ^

 

, M$ P, W/ ?9 R" E1 {# z

工作纪律/仪容仪表规范

* L- x- [6 T3 m9 |! P8 P$ e

依照保安队工作岗位规范执行,每稽核一次不合格扣1分。

% _* c' ^4 O/ Z5 W; H9 y6 G7 x

 

. s2 W' N a$ a

12

' H' i3 U% D. c

 

; @$ [2 m7 C: V6 W& K

 

2 V; j, ~5 U: K/ E2 O9 X- @' N

重大安全事故

$ L- f' `/ U$ x C2 ]5 |

考核周期内重大安全事故为零

* U# v2 y8 C Z' B! h

 

" A3 D$ c3 n8 x

15

* a" i3 S% b0 ]: [0 r5 B

 

. V( x& Q/ J4 {+ }; P0 p! S% ~5 `

 

`. `9 c& k1 Y3 e% R0 v

本月绩效完成情况总结分析:

% Z3 J4 M4 d, z8 D7 A4 Z2 h

 

0 T0 F1 Y: C+ u. c& k

 

9 U7 p( u" c @" X* b$ h# r

 

3 c/ {- K' [) h2 B: g) _0 t) B

总分

& n- g# A1 D+ \# n: L

100

/ S1 Y2 x4 r1 ?, ]( Y

 

8 Q( I0 v' Q% D9 c* n

 

7 r, @( M3 ?+ q( J0 A; c7 d

 

) s% v. f2 P8 U/ A, p

 

1 V$ j& C8 J3 `' ^8 l4 u+ k2 P" ^

被考核人:              

3 ?, {! Z. W; p% t7 Y

绩效评定结果:

: s1 m ?$ Z4 x

 

" Z! F i9 ]% k% L/ R

A       B   

% H B; g9 }% N! Z, ~

C       D   

7 y0 H+ h9 y/ p! L. Q4 v: T, R

E

0 F% R3 X1 l9 w7 l. h9 Q

 

" d) \; Q3 Q8 S% c" h% Y7 B" j

人力行政总监:

! V1 p( D. M+ b

 

. ~9 c$ |9 F* @8 q( r

 

$ a0 Z) \ C' n5 K2 }

上级意见

, m8 r% m8 V$ y9 b0 T- I9 C

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

6 N# j0 v8 \) {/ ]# k( a3 z

 

$ p! O% s! x6 v8 H3 I! J' Q3 t& @

 

, S2 P7 Y* w0 Q6 y) f8 u; t

 

5 ~4 @! k! \8 a s

                                                      签名:                   

0 ~# c2 n/ b: {

月份绩效考核表

- O, s* D, }6 f+ k. c

被考核人:              部门:  人力资源部          职位:  保安员    直接主管:    保安队长       考核周期:      日至     

" ?1 y* C* E k0 \% j1 P* f2 |
) {% t% I0 l: M* s2 G* c% U1 U3 j# B- i5 ^0 W0 J: B7 V: H( T5 }+ t2 ?! f) u; H! p4 l) G7 z. w( h( A6 r! ~ }$ T! E! g+ W @1 R, C/ ^( p" H& D# A7 \& ]5 \ u3 C3 o8 O$ X; W' k5 u5 f3 Z# _0 q) G9 C# Y9 _' D7 {/ E/ p/ H1 Q4 @8 j$ \# E' F2 S/ c8 ?9 _: H$ n2 h* ~2 X" ]- u% Y. X5 Y P) B. ]/ E& ~( ^# i: j" W% |; J' ?: t _3 t5 D/ _* D! q/ W' b7 k4 @% ?4 c' r! j9 r' A6 X/ H! D' l3 p" h5 F! U. m* ~( }/ t/ r7 r6 q; F: \/ e1 }5 V/ I6 n' ~4 I; v' q5 q; U2 k6 o0 R3 j* c" h( s# O1 y/ Q5 q3 J* y- ^7 @5 c6 _$ R, Q& Y# G4 D, u/ l4 J. T8 P z0 Q9 x, V& V; |3 U% A2 g- X+ C% Q- ]* L+ l& N% U$ |2 F6 W# Q( r+ e! _! w" K# a* r! Q, J; @4 K, s( x) Y9 H) o! S2 E" V. F. ?: w( u! V" _! W) u d1 {9 c) v# B' C9 T) x) Z9 r) x0 V; j; ~) \! R7 j" y) I4 M& t& K m- J- g6 E* r. ~: J9 i$ K, C) T9 }8 {9 U1 L4 i" _7 j( t* ~: |6 @2 j" o6 l [2 G- l& U. r+ H+ s6 r/ o# B$ m5 L/ i5 o0 E/ W K& A$ K' O# x+ R2 ^# v3 X5 x7 F3 }1 {1 n& |/ t z3 z, M. U/ V. L; u, H/ {% d$ v. l0 B# J- y) v0 B- g" V v9 x, B' k& Z, v) i, F% R f: s8 ?7 y3 \) Y: b. [! O: D _% o' _. E+ E6 O+ ^" e3 D( e" b H; Q+ E( @: {- L% p5 B9 A) Q+ _6 O S6 v4 j X( {2 ^8 {: d o- Y* n% y, u" s5 E7 Q: F+ `! n& g6 p6 q" n2 B% }. ?) P6 K+ k7 P) Z' n" D) `; T2 ^9 R6 d+ E& X% q5 j* i0 f! b% X. p$ }6 G/ _& Z* e( W2 ]* h" P! \3 }/ C0 F( h5 O5 @- {; O+ a# R0 F' t3 E$ ~6 `0 A: @- p0 S1 C9 k" h: h# s2 `+ [4 F! u/ i" u8 A8 \* s# z6 R) w# Z+ ?3 w9 B; m# [& |! {# a7 ]7 K Y a0 f( Y6 N7 A. e r6 k# {; k; K9 N5 M K9 a( c* n' o4 X0 w h9 v9 _1 \! |# l" ?- D2 v9 V0 ]) [' X: q% _. u$ ^; y. N; K! p8 B6 x2 p# s, B2 S1 D8 D" n+ ?& D6 `) [1 T8 R1 C5 L* Y$ \) A) i; m8 `9 C5 V% F% G, C6 M2 y% d8 q) h/ M$ I; D. z) C! g( ]3 `; ` g9 @( T- q" C6 Y( v3 w- q4 w- i- s7 u$ ~( @, c* k" x$ u9 L1 x3 W7 l, i/ n9 y' c) \! K6 N$ K& A( ?/ C2 {7 w' f4 o$ i1 X" G7 r) m2 P/ P% T0 L3 v. o+ i* [5 c! B* m5 x, J9 L. _9 {2 u3 c6 q& q W9 y6 g4 A+ h$ r/ k+ F# Q+ F+ c/ O! ~" H/ A1 |* ^. ?' l0 ?) l/ ]( p( I, |2 G: G& Z! s! g8 u, J% \6 k' |/ S9 ?. c
% P5 |4 v* b4 A1 \0 {: f; M( {3 P

类别

j* j/ N' v4 C9 L0 e

指标定义

9 u3 n; n) W/ H- \

指标评价标准/计算公式

; i. H* p# K8 Y+ s( v7 Y q

数据来源

% I# p8 h4 d6 ]# r" P# J

权重

+ _+ z5 s9 v& D& g

自评

9 W" N/ t/ ?' {; j7 g

上级评价

( n s: A2 a3 X" H7 @/ f

K

4 W4 |9 K. w6 q

P

% s$ }! _5 T7 P- u/ C

I

* p! s5 V# ]1 p3 {7 C. z& f

指标

- }5 j, b! |' N( L8 {6 y

人员/车辆进出管理

: c- j! C0 c4 F+ V- q

人员/车辆进出必须全部办理登记手续,人员凭临时出入证放行,车辆凭放行单放行;每遗漏一次扣15分。

/ v( c' v! v0 ]! [# G; _

人员/车辆进出登记表

3 e! Z/ t3 m5 I0 T

30

, D( M4 c1 b9 L9 L$ o" T6 U: t

 

' t; i- D6 z& h% T* p( R' P# S: c

 

. w6 i9 J) i/ t- K+ W

个人奖惩

) i& ?5 p: d! j) a3 A; f" C; W

1.因公获得公司各类表彰奖励的,每次+1分,最多可追加至5分,考核周期内如有被记处分者均不予加分;

; v, C d( Z/ d6 I4 ]: }, J5 J5 k

2.队员因违规违纪被公司处分的,每次—2分,最多可扣至总分为负4分,如被记以记过以上处分者,该项指标得分为零。

( m0 U9 L, E" R* Y6 x" Z

人力资源部

) D0 F; t2 g! a6 f) \# S

财务部

" ]+ v- l- ]% L( G

14

3 k8 v/ \6 a* p# x5 K( H

 

. t Y- o8 ~0 E5 {% v1 r' I9 b

 

6 t S& P+ f$ {( ?4 F

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

% h, }/ g5 ?. N( a. A

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的,每次扣15分。

6 e1 C% B" c& @. s* r

 

$ j* ~" B" R v+ s0 R! K

10

& ?, s8 c* }! F; T6 V6 p

 

4 s% W$ U& ?/ `$ m6 L" A

 

3 t$ g. N6 l3 d

培训出勤率

' J7 w9 l. F# O0 Q0 X' Q

部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1

$ Y. \# \+ u$ N( k) a

人力资源部

c5 Z# G4 Y* R, T p0 p

5

# [" E L8 a8 L" B3 | N

 

+ h/ v# f- {3 i, @& P! W# I

 

! r. ^ s0 H: X# w4 T8 E

送餐及时率

2 Y) F1 u5 G3 P5 _8 T

在规定的送餐时间内及时送达,每投诉一次不及时扣2

% v6 s# b5 F" s

 

/ [. Q- _# ?4 p) e

12

7 K; U9 L* P( }7 ]

 

# g5 h' b0 F6 x) C

 

4 H) G7 j- @. P: ~& g

定性指标

/ b7 Z- O& L+ U

保安室5S管理

" T' \' |& W5 E) v3 Z* v8 M

依照5S管理标准执行,每稽核一次不合格扣1分。

! i( w! K# F( w, n6 |

 

1 J- f! o& A" ^5 G3 j: N" x+ H

8

# l) ?; |% p- e" F" k \

 

2 l$ ~+ n3 J3 ~- Y- l* R$ P

 

" ~# B! ]! I1 {( i

工作纪律/仪容仪表规范

8 V' q/ u: D- N) B0 S

依照保安队工作岗位规范执行,每稽核一次不合格扣1分。

& w0 s" }2 l9 [. c

 

; ?, Y. v& j. {. `

6

2 O! d" j; A) P

 

! D3 k, `+ {1 ]3 s9 ~. C: M

 

) r; H* Z9 ~0 v7 u* I

重大安全事故

- y" _, `' @! P" z5 h

值班期间重大安全事故为零

: C& H2 }$ \" ~$ x

 

# E) C, |9 T: z) I4 n/ H6 s! b( B

15

! _# u U3 J5 w* {' [

 

' H$ R. z5 t1 t1 I/ [* o

 

+ ?7 C. d4 G# o1 J" v- \

本月绩效完成情况分析:

/ }6 Q0 n! G7 X( N8 l9 l

 

. T" s9 N1 h& Q, F, [. }

 

% e/ _. ]1 x% i6 x, d0 z

总分

0 g3 S. Q; g+ W8 y

100

& [4 S" M# D* K8 o9 w1 m9 O

 

/ A* x; i* e3 h1 q7 q6 a' O0 n: s& i

 

1 \8 a" u4 F; f! s

 

2 |8 ]+ y: c$ Q" O; D; L3 Q

被考核人:                 

7 T7 B' _) B E" k' Q4 H* H0 r

绩效评定结果:

; K7 }9 B$ _. e; b

 

( D2 _9 c# w0 {4 I9 D E5 b

A       B   

6 F! e* P+ T# n1 D0 c8 e* h

C       D   

) [8 r' p4 a( e1 D7 M9 E9 y

E

& d! G/ G* |$ ?

 

n3 T9 x( y" m5 `1 z9 @) U

人力行政总监:

, W$ i5 Y% [+ ]0 i" N

 

4 N3 o4 H9 i2 m# G3 p

 

) P/ g e( V% Y

上级意见

- c* }% D* L7 b; t+ ^

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

: B9 R% ? H2 b4 F, Y i

 

t2 v6 e' C' W. L1 I4 g

 

7 U- Z: O( ~* Q( d! `1 D! i! A' ^

 

) Y/ L% o6 ]- L4 G( d9 ]4 E A

                                                      签名:                   

; i7 `* m# y7 m: B: l' Y


 

' z4 Q; L) Q: [$ F, `

关于保安队试行绩效考核的建议:

' b- e* u1 T) ^; b) R

1.考核对象:保安队全体正式保安员、保安队长,试用期人员不参与考核,当月出勤低于20天者不参与考核,绩效奖金按30%计发。

$ C$ A9 d2 O! s/ P0 d4 l+ a

2.绩效考核结果与绩效奖金核发的关系:

3 G E. u) @0 s' g1 n6 a

, e9 T, n, ]- Y5 ]% ~$ V

5 @5 l9 a+ ~4 ]8 o( T! z# ~: _2 x5 K8 h- @4 M0 W$ ~$ w! \1 H3 w# c- L, N- k! C4 p0 \# c$ B/ V, }9 s5 l/ z$ S/ H, h& n0 ` V2 p/ A! I8 M! F9 u( p9 Y0 h( c. | j( P+ y1 t. j* l1 P5 a( s8 S4 i9 s1 N5 l; d: M+ k9 \4 K5 M1 m# |4 G8 R) H' [# B! e0 Q2 k9 u1 x7 ^( [3 `2 T2 ^5 i8 A/ k7 h! X; \7 l* g; a) E0 Q/ I0 ]6 a0 z; K, }% G) Q$ |$ m2 }1 L6 ~' r! o, Z/ s7 ?, D2 F7 J+ E9 y3 i' }+ K, U9 [2 o1 H5 o; W+ {, f# K; c1 e4 j8 H$ {/ Q. s) K# [1 }* N' y" ~+ Z' j; w- _1 W# v4 [; ]" n; {9 Z! F: L6 z1 s2 X$ g" ]: f. q4 I) {0 U
# B* k, r& V7 a

等级

$ x/ \7 x3 k" ?* T7 [

A/卓越

" E5 z. z% i; {

B/优秀

; E* y% J8 T3 k

C/良好

1 e$ |" [# X' L* h/ m6 y9 L& [% X5 o

D/一般

& L7 V' [0 k. U p

E/

- V0 `" Y6 ~6 i2 Z- _

考核成绩标准

% h" {. D; w$ y/ k [2 ]

X95

& g! ^/ s U+ B. M

95X90

- v* t. j" v4 r1 j# t; u# R& x

90X80

8 ~5 d( y! Y. {) k) ?: i9 b

80X70

. _+ L( Y; I! f4 ~3 x

70X

( |. e7 K* q B$ Q% U: |4 I Q

奖金核发系数

P8 g0 w$ h. b. Q# ]% l

110%

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85%

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3.考核结果连续2次或年度累计4次以上被评为D等(含)以下的,取消当年年终奖金。

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发表于 2018-9-11 10:06:49 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料!
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发表于 2013-9-12 20:43:44 |只看该作者
不错的办法,谢谢了
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发表于 2012-10-16 15:46:42 |只看该作者
学习中……
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发表于 2011-10-24 15:09:48 |只看该作者
dddddddddddddddddddd
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发表于 2009-12-25 08:58:00 |只看该作者

回复:保安绩效考核

学习学习,需要这方面资料O(∩_∩)O哈!

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发表于 2009-9-13 11:21:00 |只看该作者

回复:保安绩效考核

ASDFSASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
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发表于 2009-9-13 11:20:00 |只看该作者

回复:保安绩效考核

ASDFSFDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
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发表于 2009-7-9 09:11:00 |只看该作者

回复:保安绩效考核

蛮好的,我觉得!
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发表于 2009-7-8 23:40:00 |只看该作者

回复:保安绩效考核

:D :D :D :D :D :D :Z
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