|
关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况.
- G: H) m' _' ?! s y* |( f+ F, w, M) T: D/ ^5 L( v
月份绩效考核表 ) c% P* K3 b- U( S! j. W# l" h
被考核人： 部门： 人力资源部 职位： 保安队长 直接主管： 行政课长 考核周期： 月 日至 月 日
4 z9 O) l9 P$ l- Q$ m+ s' s6 Z) @* ~4 ~. n
8 k( z" p. Z; ~3 d5 ~7 S3 ~5 [
5 L q$ H, [1 Z. ~3 J+ B
/ a$ Q0 I/ z5 Y3 S| ) m" o5 [% \, ?8 r1 Q" i) i" `7 ~5 W; R
类别 | # C8 C; E3 f& Z' q
: y6 c3 B7 {$ y" J( P, ?9 m, j 指标定义 | , g' f% g% n% U2 I
. u* C( w5 m6 { [9 Z7 Q, y9 L. G 指标评价标准/计算公式 | % f# X3 s5 f& A5 L/ X
: i" W& [' D1 o; I" b$ b 数据来源 | 8 Q. [ ]# F5 m* n9 F8 z0 b
6 Q F6 `2 u8 i0 I: F' C. E: q
权重 | " s$ l& g8 R8 ^% U4 D
e' c$ ^# F* D U' \7 k
自评 | 4 \, ]: M! f' j/ z( Z0 d
V: A9 e t) Y9 n; i 上级评价 |
- K& T- F* a% u! g6 I" ]% b1 e2 W1 j O9 w' X" |) S; n/ j- C
|
& _3 I' k6 g& \! V' D; o. D K
0 {2 T# w* g, Z. OP , M* \1 O7 h/ ^2 J
I . }$ c- d8 J0 b9 L7 G
指标 |
4 t; O' M0 ?9 s, o9 J% z: d: G, K5 u9 T; p& M0 X% ?
人员/车辆进出管理 | ) j' |7 [0 N% U. R; @: d
% b! q3 @- U, @, f1 L# T9 L 人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。 |
$ x7 |: c5 q! r; h. F) e9 n
. U/ T3 v# C+ i$ }4 C8 @! c! e 人员/车辆进出登记表 | + _6 E9 o* k$ x( `- {' H
0 c) J" G/ d2 n! ~2 k/ R
30 | ) a) k7 d! \8 Z2 y/ R7 O: @
1 F" [( f! j# F | " P! C `; }/ \, F7 c' D. \
2 g. k; I) J8 U ]+ b | & U* X, V; r E2 t
* b* a* a, F/ m
| 5 C) t- ?2 y+ T- F# b- w5 N
保安队人员奖惩 |
x `9 a: R* L4 ? e! d ?( H V1 L- ?
1．队员因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，但如有保安队有队员被记2人次（含）以上处分者均不予加分； . K: f1 |2 w1 z7 i( |
2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如队员被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。 |
! ]/ E' f+ L1 g) }. ~: j' {8 h F: r' _2 h2 p2 G: y
人力资源部 , b+ u, F6 M6 q. F* p' l+ i
财务部 | - g/ s5 U; O# L( Y; z
* q0 S# P$ d$ i( ]
10 |
( W# O5 o/ i" g) G- Q# N8 G+ c* C7 Q( d) J6 t; }
|
$ b0 W) n8 c7 T' d" r8 N9 Q7 b9 r; { i+ f8 x( ?; s
|
) C# a6 `9 o1 r+ x0 m7 L V, M1 A8 ? K+ E8 y
| 9 f/ Y' |2 b% q) l% x# d, ]; A
人员流失率 |
# o c" G) s9 A3 x1 S `
! _( s" W; U- ], d7 [0 O: J 每流失1人扣2分；扣完为止。 | ' {/ Z5 H2 U1 N6 Q! V D) I x* x
7 y4 u: i1 w% w' ]
人力资源部 |
) y/ [5 {5 O' K2 [
( d: l) L! I. E: h 10 |
5 p7 d( K$ u& ?+ j% R8 l
1 R! S1 F% L4 O |
7 g8 F- S( o6 L' z
8 V+ K# N! D) u0 V" q2 u |
, o8 l0 v& r! z
4 ~& e" O. Z/ D|
* d* a" n% x9 _2 e, O, o 各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率 |
7 g* z1 |! Q/ f0 C/ J3 N, \3 l/ q! g" s" N
各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。 |
2 }6 N, `3 Y( K$ M; n+ D+ U3 E% M @( D3 ?$ ^; {) x; _0 R% p7 ^
|
- Q% e( m# I; d- s' H2 h- W$ Y7 M- a: B
10 | 3 _" G1 o. _* [2 l3 a
% a2 Q/ H2 r' U3 B* ~7 J
|
' S i# `- C7 b, C3 r, h3 L- N q
2 g8 Y/ W8 y1 ?; V, L/ @ |
0 t$ \% I) t* G7 j: f; Q
* ^0 j& q3 t! n, Y: X( c|
9 R/ b7 U# B% g* g. R 培训计划达成率≥95% |
0 R3 V4 t% T; F! \! i0 Y$ I, `) U4 N
: |6 X* M& f$ w# C7 Z) `* V0 D# h 保安队每月需制定教育训练计划并严格执行，培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100% | ! ^% M, i; } k9 M" T* l" X
$ R1 ~, f0 G) n. o9 d' o
保安队 | 7 |2 N; e/ C" t( i. ^0 w
# ^' [3 L1 Q$ T* H* e) I5 v
5 | % @0 \% K W- k7 n$ X9 }* b
& _! ^* [2 j6 j% H. m7 W8 W |
. \% ?( g1 {6 ^. r( M0 _
8 J$ a3 m9 _% c | 6 D: z5 L- W8 p9 I1 S
$ q$ j* h! y: K. k
|
4 q9 q) O& Z- x1 W/ v 定性指标 | % o- Q: \0 h) k) v/ i
# s, C; U2 `) {8 u3 z/ v* B' H
保安室5S管理 |
/ k6 s5 U Z# p) J+ f" m0 J( n( Y! ^) l* x/ n1 A( R* M
依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。 | 8 M8 _( b) B# X. b# u
* D( {3 V2 O8 J. H, ?3 G | ' c+ {. Q+ E2 c4 X' y1 |3 Y
$ {% V( W6 `3 a+ @
8 | 9 p/ p5 A2 _# Z4 l+ q
* K1 P9 V9 O/ ?$ ?
|
& r9 F3 A0 q1 r$ U: U( |3 c
! R" q, ?& D! v. B# t | % j( H4 @9 w. D, b& X! W, V* g: R6 W
6 y8 R# C( g4 p* @2 e W( O|
l* |& ]/ J& u v 工作纪律/仪容仪表规范 | 9 p, ? C, f3 X+ R
# E3 V3 P4 q; K
依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。 |
; V# C- F* j/ S# `
8 \) M J6 i6 q R& `& p* m6 M | # x! J( a8 H1 T9 ?3 p* O: m7 N
1 X; V4 P; g$ [- h" I# k 12 |
& D5 ?2 Q2 N/ x& c9 t% m [+ y) b7 x6 x6 J8 L1 P
|
5 a" t+ D" F0 i0 f I, R
" z! ?3 |6 J9 H, S J8 V) o3 x% { |
; l. K5 {1 \2 F0 S$ \
4 \6 D I7 ]8 z; x6 y, ^| 7 `* U' @+ Y) z$ r# f
重大安全事故 | 5 g; N3 y U0 S9 ]# ^* {
$ ~3 W& y; F! W3 R! t 考核周期内重大安全事故为零 |
c; h% M3 y. g h; I- o" e: M% ], q( T! M: ^, d9 m2 l
| ; J/ C4 U& ^: T; X/ \
: B' n7 F6 N% _3 A$ L$ { 15 | ! z$ [) _$ s1 R2 `5 d9 p
6 ~" X/ h" M3 S3 } | ; D! s: f* E6 i- J! Q; H
R! j. o1 j) N1 r% W |
: J7 ~( ?9 n5 t0 @* I5 g K( l8 \" L7 Q: [1 Q
| ; v( I0 U9 Q+ r+ _( j7 t
本月绩效完成情况总结分析：
* \7 V! F4 w" X
% `& v) ?! l3 N( k% n + @/ ?3 Q, e8 E- G
| 5 h, M3 I3 s0 I% ]: n
" F9 p" Y+ @3 ^; ?) I7 Z; z 总分 |
* ]* j9 {" p9 D3 n! e. y8 v! L
" u+ u& n$ ]; ?( p3 O8 \: S 100 | 6 X o% `6 W# }. t# g, G) ?
3 D1 |0 K. V9 b& |- w: F; U* s | 6 Q9 {7 j! D. v0 s' I
; n+ C% p6 f8 [9 e m( k" O |
7 Q7 } P4 Z: A7 p6 F
; \5 {0 ]1 c; c0 v|
8 T# X% e! b- ^0 M3 o, d% @ , R( s& ]) C9 s- ]: A4 R* w
5 a, N4 t1 r5 h& ]. n; m* b
被考核人： | 0 d5 J x7 C! ^ @4 H
. C4 |1 F# B3 ~. V7 K' g/ C4 v& I 绩效评定结果：
, n% B% P6 [$ ` 8 e2 G- k) o5 [' t) e
□ A等 □ B等
0 V. F F1 y% G$ l□ C等 □ D等
7 H7 R. {8 {9 y" o1 _% T J□ E等
4 \& z; q' ? V3 z- I) ]) w. r
% w" W% i+ Z" G7 E% K$ C" e: C人力行政总监： & U! k; f/ H/ q: c
5 i L+ t4 v4 F* `
| 5 g0 a$ Y j4 ?* E0 y, w( F- V
* U; _: z7 e! a| 6 V1 c. S9 `5 v& j- s$ {6 K
上级意见 |
" R% b& v% l$ L- j; s$ ^- ]. ?- [# l) e* O2 n' V
请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等 - F; h) y0 U2 P& P
" [' L6 G1 r6 g6 e' y1 Z A0 f
6 Y3 @! `# P- H1 o/ K ; Q8 [& p3 M0 D0 ^" {; {
签名： |
: w% p8 n4 R, {) {0 p# ~! _# ?" J( J+ S- S9 D
|
+ u1 ~5 m \% L7 z1 o | - v$ d3 k: O' i! D. S
| 8 g3 `' F% y: d( A r+ m! E
|
, n V0 M6 C; _4 l! k) y$ t | ; [; c( B3 d3 O6 X' r0 O+ R9 \
|
2 e8 S8 A: x U2 G. i" F8 { | 9 H' A7 a Y' r5 f9 g. Q4 F6 Z
|
1 [$ {; U. N3 P0 w月份绩效考核表
8 w2 S* q6 {1 A9 g9 ]* q0 U1 Q7 l被考核人： 部门： 人力资源部 职位： 保安员 直接主管： 保安队长 考核周期： 月 日至 月 日 5 o; j) q3 T% z: b6 x% ?7 @
5 p% L2 ~$ B1 X# I2 C& J
J4 D; K9 s, d9 X1 ?/ B, Q/ g4 b- A0 X9 P
2 C& M* A* [$ r1 H| 3 F4 ~* [; [2 }6 r- `
类别 |
P" ~$ s" p0 Y
& l8 l1 z9 G; I8 ], g: o& [ 指标定义 | % y( e8 @) N }+ g7 g# Q
& [% Z+ g5 W9 M8 j! l9 e1 }' k: `
指标评价标准/计算公式 |
" Z2 g. \4 j. @% \% M: \2 k- m) Z7 N5 I1 R, }: K# h: O
数据来源 |
6 s% v) B9 z& l+ V, z9 `9 d1 e
! M6 B" n# ?+ `6 Y8 Z* d( m 权重 |
: m4 ?7 T* l+ k! k" Z
( q( t. w* {0 V 自评 | 8 J* h$ d( ^1 ?, [+ x$ J I K X
) a {, v: C% D2 Q! C% q( H, h
上级评价 | 8 k. o5 P* I3 n! ]* {+ S
2 ?2 t7 E# f% T- L! `1 N L; J
|
" ]! C) h8 g, B( ^7 M K
) f$ H( z8 {8 [% MP # j. X# x, |& ~2 a* J, b9 |8 n! B
I
; L) Y: g C% r/ \. }4 M指标 |
1 v8 L) ?: q. V6 s ~5 g+ E& `; g/ I- P
人员/车辆进出管理 | 0 ~9 }6 r* b/ z1 q! Q: K! B0 `
, [" _$ V; k8 p; b6 P) _; z 人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。 | - X8 e% a9 B6 j$ @, u
. m9 P9 o; D; ^ 人员/车辆进出登记表 | " U5 [9 l5 O: T# ?; F
4 u) X+ O, t3 E
30 | & Y4 c$ @0 [# T" Q3 a) O
2 s- U4 J, a* S9 Z; H* b
| - s; X0 W6 n% e/ i
) F- G7 `, \" _; Q: p
| ' {$ x# s F" ]+ ~
5 N/ w; \& O, W( H, q- D) }+ u| 7 s$ k1 h' b6 h/ V V- f
个人奖惩 |
+ U x. e0 e# k {9 W7 c9 V% c7 @/ f& V: P+ d) M
1．因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，考核周期内如有被记处分者均不予加分；
- n3 \. R! n: q8 j' ~+ A2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。 | " `; { j& ^: M3 d* a3 k7 }9 [
8 {/ M" ~, s2 z
人力资源部
' j2 Q) X- j5 V: @财务部 | : q0 J1 P8 V' a; v2 y
- G: h) i2 y: x: Q6 U: k
14 | 3 i8 f1 W1 K9 ]9 T
4 G8 j2 C1 t; |1 Y8 d$ b F | 2 S0 D( g4 r1 M B1 c6 x
% }; ^* ^0 h* l' q
|
) R0 h" K" D6 o9 _1 M6 t5 K& H& A* i/ K9 U
|
+ A; c0 K9 X& [. X: `( ?: G 各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率 |
+ z: I* b+ g! z- c( O" l4 ?7 _8 F+ @: C" p# i9 B9 e2 Y# P* }+ Y
各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。 |
0 M9 R0 [& Z/ q5 I1 R" X$ P" `, ?8 k/ W: @' X0 o3 U
| 3 Y% H2 M+ @4 ~! ~
6 p3 f5 d2 |) ^6 \" N9 O) v
10 | 9 j$ b4 n( `1 r4 d
7 `8 N' {! C& ]# I" c- e& j
| 6 E7 q( u' r- {5 v8 X% X
5 _" d1 Y( x0 s2 r- u
|
' m+ m$ F/ C* I/ M$ X) D* X. E' ^# l5 i6 E
|
# {& O* m7 }0 R* g* |) d 培训出勤率 | % R9 m9 J7 E' B
; ~5 T* p( w4 C, h2 S5 _" M 部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1分 | + x3 u' a4 _. |9 j" q
0 m% ^+ |8 l: Y. ]1 ?2 c, E
人力资源部 | . e% e' K Z5 O2 P( I2 i( C
+ S$ o) U* V% B0 Z) o' F5 ^ 5 | - ~! W& A9 a7 y# l; b& P
% w- L* g7 Q8 q: t' `7 Y* A
| 3 J& ]8 D3 W! ]7 H
) T4 _( E6 Y" c3 t- B
|
* a- g7 L+ [" `% t* e6 R* U8 Y9 e$ \
|
+ J: g( b" t! i& o) T/ W 送餐及时率 |
$ B+ k! b& V% H& i! ?
& Z) Z- \/ u' r" Q 在规定的送餐时间内及时送达，每投诉一次不及时扣2分 | + M5 ~1 V0 T& F
$ E1 A/ ~" T, S/ [ |. g
|
W {2 q" e! `4 t+ `) L2 R, m+ B! W2 {% l
12 | " R' K5 R# j; B4 h% C
$ O& z. {: g9 d- p6 k" h | 8 T4 H, U2 Q2 j3 _# F/ _
0 m0 O- j; @2 q& Q. @6 _9 P | $ M% L# m, R7 Y
2 Z1 y( P8 ]! ]+ q0 O/ n4 g
|
0 T2 P* N8 D+ o. U5 s 定性指标 |
! F" W! X+ p1 v8 c5 o7 x" G% c8 G/ b6 _. H5 N" d2 Y0 T
保安室5S管理 |
9 Y* B5 ~0 y8 d+ `
# z, `5 T1 V' l- d# C4 q3 J. q 依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。 | % y5 u2 `: E( l: G; N. v ?4 _3 H
, [( T0 u" z8 V2 X1 v: u |
0 ]2 O, r6 p1 ]
; }* w5 o0 O( }; ?4 s 8 |
2 k% V- f5 m: G" y- m6 t& x! }$ F' L! h
| ; W9 R- T7 Z% y. G! d
: D7 z+ x J% \" {
|
) e. r& b7 c. k/ H
! P7 S, F8 I0 u: y|
& p* r, {' I6 Z( c 工作纪律/仪容仪表规范 |
- m) L* w& G$ [$ F, l, d# c" o. D" W b& k* @
依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。 | D' d2 [! R$ G3 w
) {' P- n* d/ b5 u( ?- c" z5 u |
+ N8 [( q) s4 q h0 B) F0 v7 g
1 N# q9 ~+ u/ q- S 6 | ' T) A2 Q1 K0 q, l2 ^- v
2 a" ~* D/ u G) y) X |
7 a+ Z$ e: a) f G3 t7 y: J8 P! q
| * V: X5 t, @) S3 r0 d$ K, ~7 W
( {/ N, u! u8 u! ^! O
| % J3 w. U0 I. l7 b) F- v2 k
重大安全事故 | - l: r: y3 Y1 W I* C
* H/ J8 F% Y2 V$ F6 U
值班期间重大安全事故为零 | 4 i% S9 Y( @1 ~
" z/ K% h3 x/ j, C# ~ |
8 X/ v% A( ^* f6 y4 X2 \& h
) M- Y+ m( ~& c 15 | , L# r1 M, ?) U+ Q
c: {9 V( r2 j3 ]5 ]# L/ h q
|
8 O5 G$ v9 g7 e9 m. }: X& z
" K' g9 S6 _% R1 q |
7 z9 z! q! J+ v% x8 K G* g P- o* V$ \; Z* ~
| , N( R7 u7 }6 ~
本月绩效完成情况分析：
. M7 I0 l) a+ u$ O# K/ w
4 Q( u8 D* w4 ]: S. b& @! e* L |
' [2 e' P; a8 Y8 g e8 V$ q& p3 W* B/ ^& l- k
总分 | ) t5 W# A6 H+ w% |) a" f9 B
# U3 `7 Y0 k( m. w0 k0 z2 l$ \ 100 |
% J1 d8 _" ?. n7 u. e" M, L. D" ~+ Q% G- h
| ; J6 X# j. o0 z' V
+ C# V( x) s$ {3 _7 i$ ^! m |
' g6 f: S1 O* h7 ~; ^# `- c6 G6 N8 B1 _2 G8 C# y: k) c
| ' X( s. Z$ d5 q
$ d0 X, ^8 J1 W" h; f* c* T
被考核人： | & F8 Y6 ]$ n% |: ~+ ]
) b( a" H+ [/ r8 f) @2 N 绩效评定结果：
. U) S: ~7 X% i, v" m8 L
- J" R ^4 H: \; D6 W, i□ A等 □ B等 $ d5 y8 x. |6 {5 h6 c% M
□ C等 □ D等
( g8 u! O/ |* R. f( V1 \□ E等
8 |9 [- ?- l& d4 V. C, K
7 D2 G6 ?6 |2 u! |人力行政总监： , x$ W3 w* _. H6 O- R' Y7 v, t
2 H- p) G& j; f+ h6 U' S | $ Y( D% m, ~) @- E2 i A+ X
$ ^& C/ y# t/ D) K/ h; g4 N|
4 R7 [+ b* }, ^4 _ 上级意见 |
" e: o6 L4 z/ _: E
" H# a9 k6 u& L$ m' f4 p5 x 请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等
: A8 {! m) t: ] . `; S% O [! B- o
3 A! l& q9 H- E, Q
' C% }, v4 @8 O" S7 j2 Q4 r' f
签名： |
5 g3 a3 ?$ Z0 ?7 t3 ~; q- t
$ A2 X8 s! Y" }! \3 C3 m) L |
9 _; a/ Q) F7 j0 {8 i3 n( @ |
1 h! c3 \/ ~4 _7 c0 y7 v, A( ^ |
: t0 q2 ^0 C' A" M |
- A1 ]- v8 O* B A | + r: A& p; t; H9 \* C2 q7 V
| ! V; N* U* k3 J0 g8 \
| ( S' ?# v: y7 w" r0 g! N6 b
| 1 b: y. _3 X5 G, [, ?
9 i" d# N- B2 Y' _% o' ~( h4 v. G
关于保安队试行绩效考核的建议：
2 b, h6 B2 q. r9 Q. d H' Y3 u& _' t1．考核对象：保安队全体正式保安员、保安队长，试用期人员不参与考核，当月出勤低于20天者不参与考核，绩效奖金按30%计发。
. O0 Z& {) M: i, o; W( L6 \7 A2．绩效考核结果与绩效奖金核发的关系：
A6 X3 F6 v5 o5 W8 W3 u& x, ^, I* F: h) K5 r% b
# m. f/ v; F# }. l# D+ s1 Z: Q+ i
# @" A/ q9 a' Z8 K5 m3 q- {8 L* U
| 1 [! w: g2 \* M2 P- t6 X" Z" v
等级 |
0 M3 H; o# f: S3 m3 \$ B! D t, V3 g; h6 V, w1 O- o8 H
A等/卓越 |
) o: Y: N$ f: b6 M9 y- O$ [3 C6 W; F) r
B等/优秀 |
7 V+ F7 s0 Z+ N/ Q9 m) h& G6 P4 M/ |7 f0 l# ^
C等/良好 | % Q0 R3 z K6 I5 J3 Y! P; k
& [& G# U2 R4 x! ^! Q3 Y D等/一般 | + S: A! [7 }6 m/ L. I3 X+ a3 A
; j0 |" Y" b! y: L& x. W E等/差 |
! x; Z: \9 `: N& W/ W) T5 O5 m* A, I* p( ?
| - Q% ]" ]* }% Y7 {
考核成绩标准 |
% u y( j# l6 H* g
. C3 H& A# G) L6 |7 b/ K; W X≥95分 |
. m( D6 p* O: m, X* m) N. |8 f0 L9 o" ^8 z2 R
95＞X≥90 | . ~. K$ L0 f( N) g% o
' m0 ^( z4 I. n7 J; z& k 90＞X≥80 |
/ @2 r" C/ O5 g0 O
8 J* N% ~- y6 u |2 M; t6 _ 80＞X≥70 | 2 ^- D4 C( E' S3 E! e
}7 R1 @9 L% y' P6 y1 m7 C 70＞X | G1 R, B8 H3 l/ k
9 O# Z' f' l; _- }. r
|
( X! m4 q0 w1 m; t3 _1 X 奖金核发系数 |
- |1 t4 Z/ b' U% t5 C
" @+ ^" Y! d( m7 m 110% | ( d: a) R8 G- u6 v( \/ } C" X
3 ~. |: s5 x! ~; h8 K |* M M# w
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3．考核结果连续2次或年度累计4次以上被评为D等（含）以下的，取消当年年终奖金。 |
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发表于 2009-5-27 16:50:00
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