关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况.
, g. w3 J/ s$ ]' Y7 `% P
9 W# P. {& L) L4 N. F# Y* b 月份绩效考核表 ) M% S0 b3 M+ I; g' f
被考核人: 部门: 人力资源部 职位: 保安队长 直接主管: 行政课长 考核周期: 月 日至 月 日 - H& ^4 N9 j3 a
: R! d0 v" |: A) N/ g
5 \& f6 K! C2 @3 O! D0 {' l* U- Y2 t, K/ x# m2 L3 |6 C4 A: U8 Y* ^
/ B) b) Q) V- Q. L
3 o5 p& x' D+ a 类别 | 1 z* A$ m# ]* E$ C$ T
& T5 j' z& ^ d- Q0 u 指标定义 | & L, a5 i, P6 g w9 x+ m3 e1 R
* p1 v6 i3 t, c; i+ n7 {
指标评价标准/计算公式 | . n' `2 n+ k8 T, Y @/ \: H4 `
( E0 ?% N+ M3 T1 z! T
数据来源 | 6 ^2 [9 A3 _' X& v& b
3 T3 D5 C8 v# Y 权重 |
O9 Q' r( A( y i7 g& W O& M1 p, f0 F& X& Q( l0 `- n+ l
自评 | ; S) h8 z0 {+ \& W' \
7 `- z& W' \! W1 `8 ~
上级评价 | 8 Y7 E! Z5 b: b* F& y4 X& S
; Y) x0 R7 M. L3 S j, C
2 E8 S) N- `& \. N: ?3 F3 ]6 q4 |, ], A K
7 j7 F& Q3 L& q" I. _$ v& o4 CP ( `! F$ w) N2 ], X- E$ L4 `4 B# j
I 4 F$ ?0 t0 D1 v
指标 | 2 t) ]/ J }& d! X6 c
8 S1 [0 Q4 } J2 p7 a
人员/车辆进出管理 |
J# B6 e# p& ?/ \" I9 m
) X: `9 r& a- T* \+ d, C+ P+ C; N 人员/车辆进出必须全部办理登记手续,人员凭临时出入证放行,车辆凭放行单放行;每遗漏一次扣1.5分。 |
+ a$ X5 U& Q4 q, m- H; n+ W& }3 m, |
$ v4 Y: k' Y* m* h0 S) ?8 f 人员/车辆进出登记表 |
2 `' B0 _4 J u% F2 I0 l. q2 U* x- x/ t9 }/ K8 u
30 | # d$ A( [* |( A: @/ ? M; f- G
6 c3 H1 @' n( F) E
| $ j9 |7 }; f: q/ s+ g( C# y9 g+ N' ]
3 m# y g s' B2 f- a |
( F% e/ z4 c5 n7 j
& q8 N5 r$ c/ @, c; A5 V" p7 l! e) T. x5 B* c+ { f2 G! v; A
保安队人员奖惩 |
% J J* n; s& J j/ o; n! L! b! f4 k/ J9 _( C
1.队员因公获得公司各类表彰奖励的,每次+1分,最多可追加至5分,但如有保安队有队员被记2人次(含)以上处分者均不予加分;
& G- }7 h# B- K0 H3 {2.队员因违规违纪被公司处分的,每次—2分,最多可扣至总分为负4分,如队员被记以记过以上处分者,该项指标得分为零。 |
, h/ ^- l% S7 a9 y7 T' v n( X, z8 s7 R4 {. l2 F4 @
人力资源部 & K9 w/ X3 t" m* ]
财务部 | 3 I1 Q+ ]; A! I9 w5 z9 L& m
( y& N1 ^& [3 y0 l 10 |
0 o8 R2 j- e; g, H" I' e
9 E. {; w/ v$ p! j' S |
1 C& @- ~; @/ C/ I, h
3 |% G) _, a; w+ N/ U8 t/ x |
( |8 ~; l/ ^+ [7 p
/ e4 i$ e# ^9 H2 | R; _5 Y* t# o: `6 i, C8 }, j- A
人员流失率 | % _) a6 E5 Q7 O% l
/ J/ B9 V0 L- k4 ?
每流失1人扣2分;扣完为止。 | : B) ]' L: }9 l1 q
' b: q, J. C) L. t C: ?; f( J, D 人力资源部 | . e+ I8 X; M# R. x) B
' [ z F# h# _. p; x5 z
10 |
. m8 \4 r) z- g9 P5 r5 {% O! z; N- I5 H: Q$ t
|
1 ]9 k9 z7 @5 B, y& P6 B+ r; q! ~0 F2 a, S I
|
5 g3 y1 y6 w5 J+ |
3 {! l; w+ p5 J+ z
3 W+ E$ l/ n7 ?2 v 各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率 |
$ C# d: x6 Q5 j' Y2 ~0 v( E
7 g+ ?0 q$ H1 w) Y 各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的,每次扣1.5分。 |
" |7 x, I4 h! G. ?
; Z0 v8 H4 [; h" [ E" S4 S2 [& \ |
. e. j: s e* r, G7 {! s$ h! J
; r: [" @; X6 `& ?& { 10 |
f4 l! q! k% D9 h
! B! b: J: c0 y! a6 @1 w* T f3 Z | 5 Z/ _0 _2 c E. t
/ ]" O4 D9 Q* s
|
! t$ r6 G: |$ N8 _- B8 X" s @9 V4 h3 K2 Q
8 x2 m& T+ K1 K7 A+ L1 P% Y7 l) c- h- {
培训计划达成率≥95% |
; W$ u( O0 n/ v9 n
# m' K8 J+ U6 I 保安队每月需制定教育训练计划并严格执行,培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100% |
) _8 G7 b& n0 r/ y4 U1 | l) u; |& h& S+ a
保安队 | 9 b6 I! c7 |7 D% Y# T' G9 J0 {
1 |4 Q8 S5 ?/ }3 X U9 a5 I
5 | - e n9 ~9 u! N- i& m% W1 O
! Y a7 H6 J0 \5 { | # n/ ^9 C* {8 U( S+ l. e# M- C( c
; H: G3 M& T, c+ l) O" w" u | 5 S* l7 m! z; q7 i; z7 i& z
0 b) S# J* F9 Z" }7 y6 B7 C" ?* w2 v/ J& L1 R7 u! W
定性指标 |
7 i6 ^1 p# P1 M- j C& h& R0 o8 @ y% T0 I
保安室5S管理 | ! s9 k! i* ?8 U) x6 o0 B; B( n
( ?2 d, |. z% ]9 t- R
依照5S管理标准执行,每稽核一次不合格扣1分。 | ' w+ c6 x" `" a2 Q6 Z# i
& R0 @! _/ b& @" e# D/ R | 2 _1 {3 D; V5 H( z9 L' B1 v
3 R' Q* c2 g7 d
8 |
0 W$ F5 C" k. H. o! O
! H, f+ Z' W5 A2 j$ |" p |
6 s, |' O0 ?) Q3 Z! ~
2 |' I/ i, i* T. t4 ^ |
! p; w% a; i% S% Q& W, ^0 ?: R. {4 G& }
, M$ P, W/ ?9 R" E1 {# z
工作纪律/仪容仪表规范 |
' G. N& L6 w" }% K% t* L- x- [6 T3 m9 |! P8 P$ e
依照保安队工作岗位规范执行,每稽核一次不合格扣1分。 | 7 K( H4 u2 }1 L* {/ d
% _* c' ^4 O/ Z5 W; H9 y6 G7 x
| 1 U; V& Y# b$ N# i# I) ~1 t
. s2 W' N a$ a
12 | 7 {/ q% F+ ~5 G* m
' H' i3 U% D. c
|
6 C; Q- j2 A2 x, Q7 Z/ }
; @$ [2 m7 C: V6 W& K | ! _8 @$ S Q5 C: I' X& l0 {( Q4 ^
# M" E; A2 w0 ?. h2 V; j, ~5 U: K/ E2 O9 X- @' N
重大安全事故 |
: u8 |# k3 A0 Q* ?
$ L- f' `/ U$ x C2 ]5 | 考核周期内重大安全事故为零 | f9 ? _. s! x. Q3 ~+ N
* U# v2 y8 C Z' B! h |
/ b' F9 r- E4 F3 `. U; u" A3 D$ c3 n8 x
15 |
- @% P4 h( b& G6 K
* a" i3 S% b0 ]: [0 r5 B | - @. Y- A; u9 [. {: n
. V( x& Q/ J4 {+ }; P0 p! S% ~5 `
|
* d" l) @# L9 E1 k+ x) ^& T, Q4 R" I4 Z, V- v/ @, c
`. `9 c& k1 Y3 e% R0 v 本月绩效完成情况总结分析:
% Z3 J4 M4 d, z8 D7 A4 Z2 h 0 T0 F1 Y: C+ u. c& k
9 U7 p( u" c @" X* b$ h# r |
+ G8 j1 q1 S$ p/ [- d3 c/ {- K' [) h2 B: g) _0 t) B
总分 |
2 }# H0 d/ R8 ~; u! D! U- m4 r& n- g# A1 D+ \# n: L
100 | 3 a9 r! q: v7 @: w6 y
/ S1 Y2 x4 r1 ?, ]( Y | * O9 l3 ^8 f/ x5 z& W" P
8 Q( I0 v' Q% D9 c* n |
9 L5 c* i1 c0 E# _& w
' u+ J) P7 w" |: L
7 r, @( M3 ?+ q( J0 A; c7 d
) s% v. f2 P8 U/ A, p 1 V$ j& C8 J3 `' ^8 l4 u+ k2 P" ^
被考核人: | # K% x" v( o& c& b
3 ?, {! Z. W; p% t7 Y 绩效评定结果: : s1 m ?$ Z4 x
" Z! F i9 ]% k% L/ R
□ A等 □ B等
% H B; g9 }% N! Z, ~□ C等 □ D等
7 y0 H+ h9 y/ p! L. Q4 v: T, R□ E等
0 F% R3 X1 l9 w7 l. h9 Q " d) \; Q3 Q8 S% c" h% Y7 B" j
人力行政总监: ! V1 p( D. M+ b
. ~9 c$ |9 F* @8 q( r |
% Y1 B X7 ]2 W8 e* ]3 ] K
' U9 S) ^' g- B( x( `, ^! ^
$ a0 Z) \ C' n5 K2 } 上级意见 | & e, ]2 a3 C% Q+ Z; ^3 w
, m8 r% m8 V$ y9 b0 T- I9 C 请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等 6 N# j0 v8 \) {/ ]# k( a3 z
$ p! O% s! x6 v8 H3 I! J' Q3 t& @
, S2 P7 Y* w0 Q6 y) f8 u; t
5 ~4 @! k! \8 a s
签名: | * y6 r, M% {2 R6 @* p4 s% m! \
3 H7 d6 ] A+ U: b* z# V) b | - a" Q& [2 ^* A7 o
|
. I0 g& \6 b# t" g* d [ | : A9 J& I3 i; z( d: d3 b q
| `0 o2 Z8 F& Y- A+ H
|
! T4 Y/ p3 E, Q }0 D |
" S3 \0 G5 N9 d) V8 l+ u | . R) @3 x' H9 w1 H2 ?. X2 U+ P: z5 k
| 0 ~# c2 n/ b: {
月份绩效考核表 - O, s* D, }6 f+ k. c
被考核人: 部门: 人力资源部 职位: 保安员 直接主管: 保安队长 考核周期: 月 日至 月 日
" ?1 y* C* E k0 \% j1 P* f2 |
) {% t% I0 l: M* s2 G* c% U1 U3 j# B
- i5 ^0 W0 J: B7 V: H( T5 }+ t2 ?
% P5 |4 v* b4 A1 \0 {: f; M( {3 P 类别 |
! f) u; H! p4 l) G7 z. w( h( A6 r j* j/ N' v4 C9 L0 e
指标定义 | ! ~ }$ T! E! g+ W @1 R, C
9 u3 n; n) W/ H- \
指标评价标准/计算公式 |
/ ^( p" H& D# A7 \
; i. H* p# K8 Y+ s( v7 Y q 数据来源 | & ]5 \ u3 C3 o8 O$ X
% I# p8 h4 d6 ]# r" P# J
权重 |
; W' k5 u5 f3 Z# _0 q
+ _+ z5 s9 v& D& g 自评 | ) G9 C# Y9 _' D
9 W" N/ t/ ?' {; j7 g 上级评价 | 7 {/ E/ p/ H1 Q4 @
8 j$ \# E' F2 S/ c8 ?9 _: H
( n s: A2 a3 X" H7 @/ f K 4 W4 |9 K. w6 q
P
% s$ }! _5 T7 P- u/ CI * p! s5 V# ]1 p3 {7 C. z& f
指标 |
$ n2 h* ~2 X" ]- u% Y. X5 Y- }5 j, b! |' N( L8 {6 y
人员/车辆进出管理 | P) B. ]/ E& ~( ^# i: j
: c- j! C0 c4 F+ V- q 人员/车辆进出必须全部办理登记手续,人员凭临时出入证放行,车辆凭放行单放行;每遗漏一次扣1.5分。 | " W% |; J' ?: t _3 t
/ v( c' v! v0 ]! [# G; _ 人员/车辆进出登记表 | 5 D/ _* D! q/ W' b
3 e! Z/ t3 m5 I0 T 30 |
7 k4 @% ?4 c' r! j9 r' A, D( M4 c1 b9 L9 L$ o" T6 U: t
|
6 X/ H! D' l3 p" h5 F
' t; i- D6 z& h% T* p( R' P# S: c |
! U. m* ~( }/ t/ r7 r6 q; F: \/ e1 }5 V/ I6 n' ~
. w6 i9 J) i/ t- K+ W 个人奖惩 |
4 I; v' q5 q; U) i& ?5 p: d! j) a3 A; f" C; W
1.因公获得公司各类表彰奖励的,每次+1分,最多可追加至5分,考核周期内如有被记处分者均不予加分; ; v, C d( Z/ d6 I4 ]: }, J5 J5 k
2.队员因违规违纪被公司处分的,每次—2分,最多可扣至总分为负4分,如被记以记过以上处分者,该项指标得分为零。 | 2 k6 o0 R3 j* c" h( s# O1 y
( m0 U9 L, E" R* Y6 x" Z 人力资源部 ) D0 F; t2 g! a6 f) \# S
财务部 | / Q5 q3 J* y- ^
" ]+ v- l- ]% L( G
14 | 7 @5 c6 _$ R, Q& Y# G4 D
3 k8 v/ \6 a* p# x5 K( H | , u/ l4 J. T8 P z
. t Y- o8 ~0 E5 {% v1 r' I9 b |
0 Q9 x, V& V; |3 U% A2 g- X+ C% Q- ]* L+ l& N% U
6 t S& P+ f$ {( ?4 F 各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率 | $ |2 F6 W# Q( r+ e! _! w" K
% h, }/ g5 ?. N( a. A 各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的,每次扣1.5分。 |
# a* r! Q, J; @4 K
6 e1 C% B" c& @. s* r | , s( x) Y9 H) o! S2 E" V
$ j* ~" B" R v+ s0 R! K 10 |
. F. ?: w( u! V" _! W) u d1 {& ?, s8 c* }! F; T6 V6 p
|
9 c) v# B' C9 T) x) Z9 r) x0 V
4 s% W$ U& ?/ `$ m6 L" A | ; j; ~) \! R7 j" y) I4 M& t
& K m- J- g6 E* r
3 t$ g. N6 l3 d 培训出勤率 | . ~: J9 i$ K, C) T9 }8 {
' J7 w9 l. F# O0 Q0 X' Q 部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1分 |
9 U1 L4 i" _7 j( t$ Y. \# \+ u$ N( k) a
人力资源部 |
* ~: |6 @2 j" o6 l [2 G c5 Z# G4 Y* R, T p0 p
5 | - l& U. r+ H+ s6 r/ o
# [" E L8 a8 L" B3 | N | # B$ m5 L/ i5 o0 E/ W K& A
+ h/ v# f- {3 i, @& P! W# I |
$ K' O# x+ R2 ^# v3 X
5 x7 F3 }1 {1 n& |/ t z
! r. ^ s0 H: X# w4 T8 E 送餐及时率 |
3 z, M. U/ V. L; u2 Y) F1 u5 G3 P5 _8 T
在规定的送餐时间内及时送达,每投诉一次不及时扣2分 |
, H/ {% d$ v. l0 B# J
% v6 s# b5 F" s |
- y) v0 B- g" V v9 x/ [. Q- _# ?4 p) e
12 | , B' k& Z, v) i, F
7 K; U9 L* P( }7 ]
|
% R f: s8 ?7 y3 \) Y: b. [! O: D _# g5 h' b0 F6 x) C
| % o' _. E+ E6 O+ ^" e
3 D( e" b H; Q+ E( @: {- L
4 H) G7 j- @. P: ~& g 定性指标 | % p5 B9 A) Q+ _6 O S6 v4 j
/ b7 Z- O& L+ U 保安室5S管理 |
X( {2 ^8 {: d" T' \' |& W5 E) v3 Z* v8 M
依照5S管理标准执行,每稽核一次不合格扣1分。 | o- Y* n% y, u
! i( w! K# F( w, n6 | | " s5 E7 Q: F+ `! n& g6 p6 q" n
1 J- f! o& A" ^5 G3 j: N" x+ H
8 | 2 B% }. ?) P6 K+ k7 P) Z' n" D
# l) ?; |% p- e" F" k \ |
) `; T2 ^9 R6 d+ E& X% q5 j* i2 l$ ~+ n3 J3 ~- Y- l* R$ P
|
0 f! b% X. p$ }6 G/ _
& Z* e( W2 ]* h
" ~# B! ]! I1 {( i 工作纪律/仪容仪表规范 |
" P! \3 }/ C0 F( h
8 V' q/ u: D- N) B0 S 依照保安队工作岗位规范执行,每稽核一次不合格扣1分。 |
5 O5 @- {; O+ a# R0 F' t3 E
& w0 s" }2 l9 [. c | $ ~6 `0 A: @- p0 S
; ?, Y. v& j. {. `
6 | 1 C9 k" h: h# s2 `
2 O! d" j; A) P
|
+ [4 F! u/ i" u8 A8 \! D3 k, `+ {1 ]3 s9 ~. C: M
| * s# z6 R) w# Z
+ ?3 w9 B; m# [& |
) r; H* Z9 ~0 v7 u* I 重大安全事故 |
! {# a7 ]7 K Y a- y" _, `' @! P" z5 h
值班期间重大安全事故为零 | 0 f( Y6 N7 A. e r
: C& H2 }$ \" ~$ x | 6 k# {; k; K9 N5 M
# E) C, |9 T: z) I4 n/ H6 s! b( B 15 |
K9 a( c* n' o4 X0 w h9 v
! _# u U3 J5 w* {' [ | 9 _1 \! |# l" ?- D2 v
' H$ R. z5 t1 t1 I/ [* o
| 9 V0 ]) [' X: q% _. u$ ^; y
. N; K! p8 B6 x2 p
+ ?7 C. d4 G# o1 J" v- \ 本月绩效完成情况分析: / }6 Q0 n! G7 X( N8 l9 l
. T" s9 N1 h& Q, F, [. }
| # s, B2 S1 D8 D" n
% e/ _. ]1 x% i6 x, d0 z
总分 | + ?& D6 `) [1 T8 R
0 g3 S. Q; g+ W8 y 100 |
1 C5 L* Y$ \) A) i& [4 S" M# D* K8 o9 w1 m9 O
|
; m8 `9 C5 V% F% G, C6 M2 y% d
/ A* x; i* e3 h1 q7 q6 a' O0 n: s& i |
8 q) h/ M$ I; D. z) C! g
( ]3 `; ` g9 @( T- q" C6 Y1 \8 a" u4 F; f! s
2 |8 ]+ y: c$ Q" O; D; L3 Q
被考核人: | ( v3 w- q4 w- i- s7 u
7 T7 B' _) B E" k' Q4 H* H0 r
绩效评定结果: ; K7 }9 B$ _. e; b
( D2 _9 c# w0 {4 I9 D E5 b
□ A等 □ B等 6 F! e* P+ T# n1 D0 c8 e* h
□ C等 □ D等 ) [8 r' p4 a( e1 D7 M9 E9 y
□ E等 & d! G/ G* |$ ?
n3 T9 x( y" m5 `1 z9 @) U
人力行政总监: , W$ i5 Y% [+ ]0 i" N
4 N3 o4 H9 i2 m# G3 p | $ ~( @, c* k" x$ u9 L1 x3 W
7 l, i/ n9 y' c) \! K6 N$ K& A) P/ g e( V% Y
上级意见 |
( ?/ C2 {7 w' f4 o$ i1 X" G7 r) m
- c* }% D* L7 b; t+ ^ 请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等 : B9 R% ? H2 b4 F, Y i
t2 v6 e' C' W. L1 I4 g
7 U- Z: O( ~* Q( d! `1 D! i! A' ^ ) Y/ L% o6 ]- L4 G( d9 ]4 E A
签名: | 2 P/ P% T0 L3 v. o+ i
* [5 c! B* m5 x, J9 L | . _9 {2 u3 c6 q& q
|
W9 y6 g4 A+ h$ r | / k+ F# Q+ F+ c
|
/ O! ~" H/ A1 |* ^. ?' l | 0 ?) l/ ]( p( I, |2 G
|
: G& Z! s! g8 u | , J% \6 k' |/ S9 ?. c
|
; i7 `* m# y7 m: B: l' Y ' z4 Q; L) Q: [$ F, `
关于保安队试行绩效考核的建议: ' b- e* u1 T) ^; b) R
1.考核对象:保安队全体正式保安员、保安队长,试用期人员不参与考核,当月出勤低于20天者不参与考核,绩效奖金按30%计发。 $ C$ A9 d2 O! s/ P0 d4 l+ a
2.绩效考核结果与绩效奖金核发的关系:
3 G E. u) @0 s' g1 n6 a
, e9 T, n, ]- Y5 ]% ~$ V
5 @5 l9 a+ ~4 ]8 o( T! z# ~: _2 x5 K8 h- @4 M0 W$ ~
$ w! \1 H3 w# c- L
# B* k, r& V7 a 等级 | , N- k! C4 p0 \# c$ B
$ x/ \7 x3 k" ?* T7 [
A等/卓越 | / V, }9 s5 l/ z$ S/ H, h
" E5 z. z% i; {
B等/优秀 |
& n0 ` V2 p/ A! I8 M! F
; E* y% J8 T3 k C等/良好 |
9 u( p9 Y0 h( c. | j( P+ y1 e$ |" [# X' L* h/ m6 y9 L& [% X5 o
D等/一般 |
1 t. j* l1 P5 a( s8 S4 i& L7 V' [0 k. U p
E等/差 | 9 s1 N5 l; d: M+ k9 \
4 K5 M1 m# |4 G8 R) H' [# B! e0 Q2 k
- V0 `" Y6 ~6 i2 Z- _ 考核成绩标准 |
9 u1 x7 ^( [3 `2 T2 ^5 i8 A% h" {. D; w$ y/ k [2 ]
X≥95分 | / k7 h! X; \7 l* g
& g! ^/ s U+ B. M 95>X≥90 |
; a) E0 Q/ I0 ]6 a0 z
- v* t. j" v4 r1 j# t; u# R& x 90>X≥80 |
; K, }% G) Q$ |$ m2 }1 L
8 ~5 d( y! Y. {) k) ?: i9 b 80>X≥70 | 6 ~' r! o, Z/ s7 ?, D2 F
. _+ L( Y; I! f4 ~3 x 70>X |
7 J+ E9 y3 i' }+ K
, U9 [2 o1 H5 o; W+ {, f
( |. e7 K* q B$ Q% U: |4 I Q 奖金核发系数 |
# K; c1 e4 j8 H$ {/ Q. s) K
P8 g0 w$ h. b. Q# ]% l 110% | # [1 }* N' y" ~+ Z
5 ?1 t. |+ }( s. `
100% | ' j; w- _1 W# v
. u0 p& z$ `: E4 P, j0 e" Y; \ 85% | 4 [; ]" n; {9 Z! F: L6 z
, u/ {0 Q E5 L
75% |
1 s2 X$ g" ]: f. q4 I) {0 U
, t6 \9 r: G# Q8 o( d5 d 55% |
" f! H+ m% b+ S' M! O# B3.考核结果连续2次或年度累计4次以上被评为D等(含)以下的,取消当年年终奖金。 |