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[一星资料] 保安绩效考核

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-27 16:50:00 |只看该作者 |正序浏览

关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况.

月份绩效考核表

被考核人： 部门： 人力资源部 职位： 保安队长 直接主管： 行政课长 考核周期： 月日至月日

3 o5 p& x' D+ a 类别	& T5 j' z& ^ d- Q0 u 指标定义	* p1 v6 i3 t, c; i+ n7 { 指标评价标准/计算公式	( E0 ?% N+ M3 T1 z! T 数据来源		3 T3 D5 C8 v# Y 权重	& M1 p, f0 F& X& Q( l0 `- n+ l 自评	7 `- z& W' \! W1 `8 ~ 上级评价
2 E8 S) N- `& \. N: ?3 F3 ]6 q4 \|, ], A K 7 j7 F& Q3 L& q" I. _$ v& o4 C P ( `! F$ w) N2 ], X- E$ L4 `4 B# j I 4 F$ ?0 t0 D1 v 指标	8 S1 [0 Q4 } J2 p7 a 人员/车辆进出管理	) X: `9 r& a- T* \+ d, C+ P+ C; N 人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。	$ v4 Y: k' Y* m* h0 S) ?8 f 人员/车辆进出登记表		2 U* x- x/ t9 }/ K8 u 30	6 c3 H1 @' n( F) E	3 m# y g s' B2 f- a
	" p7 l! e) T. x5 B* c+ { f2 G! v; A 保安队人员奖惩	; n! L! b! f4 k/ J9 _( C 1．队员因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，但如有保安队有队员被记2人次（含）以上处分者均不予加分； & G- }7 h# B- K0 H3 { 2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如队员被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。	' v n( X, z8 s7 R4 {. l2 F4 @ 人力资源部 & K9 w/ X3 t" m* ] 财务部		( y& N1 ^& [3 y0 l 10	9 E. {; w/ v$ p! j' S	3 \|% G) _, a; w+ N/ U8 t/ x
	2 \| R; _5 Y* t# o: `6 i, C8 }, j- A 人员流失率	/ J/ B9 V0 L- k4 ? 每流失1人扣2分；扣完为止。	' b: q, J. C) L. t C: ?; f( J, D 人力资源部		' [ z F# h# _. p; x5 z 10	5 {% O! z; N- I5 H: Q$ t	& P6 B+ r; q! ~0 F2 a, S I
	3 W+ E$ l/ n7 ?2 v 各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率	7 g+ ?0 q$ H1 w) Y 各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。	; Z0 v8 H4 [; h" [ E" S4 S2 [& \		; r: [" @; X6 `& ?& { 10	! B! b: J: c0 y! a6 @1 w* T f3 Z	/ ]" O4 D9 Q* s
	8 x2 m& T+ K1 K7 A+ L1 P% Y7 l) c- h- { 培训计划达成率≥95%	# m' K8 J+ U6 I 保安队每月需制定教育训练计划并严格执行，培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100%	l) u; \|& h& S+ a 保安队		1 \|4 Q8 S5 ?/ }3 X U9 a5 I 5	! Y a7 H6 J0 \5 {	; H: G3 M& T, c+ l) O" w" u
6 B7 C" ?* w2 v/ J& L1 R7 u! W 定性指标	& h& R0 o8 @ y% T0 I 保安室5S管理	( ?2 d, \|. z% ]9 t- R 依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。	& R0 @! _/ b& @" e# D/ R		3 R' Q* c2 g7 d 8	! H, f+ Z' W5 A2 j$ \|" p	2 \|' I/ i, i* T. t4 ^
	, M$ P, W/ ?9 R" E1 {# z 工作纪律/仪容仪表规范	* L- x- [6 T3 m9 \|! P8 P$ e 依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。	% _* c' ^4 O/ Z5 W; H9 y6 G7 x		. s2 W' N a$ a 12	' H' i3 U% D. c	; @$ [2 m7 C: V6 W& K
	2 V; j, ~5 U: K/ E2 O9 X- @' N 重大安全事故	$ L- f' `/ U$ x C2 ]5 \| 考核周期内重大安全事故为零	* U# v2 y8 C Z' B! h		" A3 D$ c3 n8 x 15	* a" i3 S% b0 ]: [0 r5 B	. V( x& Q/ J4 {+ }; P0 p! S% ~5 `
`. `9 c& k1 Y3 e% R0 v 本月绩效完成情况总结分析： % Z3 J4 M4 d, z8 D7 A4 Z2 h 0 T0 F1 Y: C+ u. c& k 9 U7 p( u" c @" X* b$ h# r				3 c/ {- K' [) h2 B: g) _0 t) B 总分	& n- g# A1 D+ \# n: L 100	/ S1 Y2 x4 r1 ?, ]( Y	8 Q( I0 v' Q% D9 c* n
7 r, @( M3 ?+ q( J0 A; c7 d ) s% v. f2 P8 U/ A, p 1 V$ j& C8 J3 `' ^8 l4 u+ k2 P" ^ 被考核人：					3 ?, {! Z. W; p% t7 Y 绩效评定结果： : s1 m ?$ Z4 x " Z! F i9 ]% k% L/ R □ A等 □ B等 % H B; g9 }% N! Z, ~ □ C等 □ D等 7 y0 H+ h9 y/ p! L. Q4 v: T, R □ E等 0 F% R3 X1 l9 w7 l. h9 Q " d) \; Q3 Q8 S% c" h% Y7 B" j 人力行政总监： ! V1 p( D. M+ b . ~9 c$ \|9 F* @8 q( r
$ a0 Z) \ C' n5 K2 } 上级意见	, m8 r% m8 V$ y9 b0 T- I9 C 请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等 6 N# j0 v8 \) {/ ]# k( a3 z $ p! O% s! x6 v8 H3 I! J' Q3 t& @ , S2 P7 Y* w0 Q6 y) f8 u; t 5 ~4 @! k! \8 a s 签名：

月份绩效考核表

被考核人： 部门： 人力资源部 职位： 保安员 直接主管： 保安队长 考核周期： 月日至月日

% P5 \|4 v* b4 A1 \0 {: f; M( {3 P 类别	j* j/ N' v4 C9 L0 e 指标定义	9 u3 n; n) W/ H- \ 指标评价标准/计算公式	; i. H* p# K8 Y+ s( v7 Y q 数据来源		% I# p8 h4 d6 ]# r" P# J 权重	+ _+ z5 s9 v& D& g 自评	9 W" N/ t/ ?' {; j7 g 上级评价
( n s: A2 a3 X" H7 @/ f K 4 W4 \|9 K. w6 q P % s$ }! _5 T7 P- u/ C I * p! s5 V# ]1 p3 {7 C. z& f 指标	- }5 j, b! \|' N( L8 {6 y 人员/车辆进出管理	: c- j! C0 c4 F+ V- q 人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。	/ v( c' v! v0 ]! [# G; _ 人员/车辆进出登记表		3 e! Z/ t3 m5 I0 T 30	, D( M4 c1 b9 L9 L$ o" T6 U: t	' t; i- D6 z& h% T* p( R' P# S: c
	. w6 i9 J) i/ t- K+ W 个人奖惩	) i& ?5 p: d! j) a3 A; f" C; W 1．因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，考核周期内如有被记处分者均不予加分； ; v, C d( Z/ d6 I4 ]: }, J5 J5 k 2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。	( m0 U9 L, E" R* Y6 x" Z 人力资源部 ) D0 F; t2 g! a6 f) \# S 财务部		" ]+ v- l- ]% L( G 14	3 k8 v/ \6 a* p# x5 K( H	. t Y- o8 ~0 E5 {% v1 r' I9 b
	6 t S& P+ f$ {( ?4 F 各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率	% h, }/ g5 ?. N( a. A 各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。	6 e1 C% B" c& @. s* r		$ j* ~" B" R v+ s0 R! K 10	& ?, s8 c* }! F; T6 V6 p	4 s% W$ U& ?/ `$ m6 L" A
	3 t$ g. N6 l3 d 培训出勤率	' J7 w9 l. F# O0 Q0 X' Q 部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1分	$ Y. \# \+ u$ N( k) a 人力资源部		c5 Z# G4 Y* R, T p0 p 5	# [" E L8 a8 L" B3 \| N	+ h/ v# f- {3 i, @& P! W# I
	! r. ^ s0 H: X# w4 T8 E 送餐及时率	2 Y) F1 u5 G3 P5 _8 T 在规定的送餐时间内及时送达，每投诉一次不及时扣2分	% v6 s# b5 F" s		/ [. Q- _# ?4 p) e 12	7 K; U9 L* P( }7 ]	# g5 h' b0 F6 x) C
4 H) G7 j- @. P: ~& g 定性指标	/ b7 Z- O& L+ U 保安室5S管理	" T' \' \|& W5 E) v3 Z* v8 M 依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。	! i( w! K# F( w, n6 \|		1 J- f! o& A" ^5 G3 j: N" x+ H 8	# l) ?; \|% p- e" F" k \	2 l$ ~+ n3 J3 ~- Y- l* R$ P
	" ~# B! ]! I1 {( i 工作纪律/仪容仪表规范	8 V' q/ u: D- N) B0 S 依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。	& w0 s" }2 l9 [. c		; ?, Y. v& j. {. ` 6	2 O! d" j; A) P	! D3 k, `+ {1 ]3 s9 ~. C: M
	) r; H* Z9 ~0 v7 u* I 重大安全事故	- y" _, `' @! P" z5 h 值班期间重大安全事故为零	: C& H2 }$ \" ~$ x		# E) C, \|9 T: z) I4 n/ H6 s! b( B 15	! _# u U3 J5 w* {' [	' H$ R. z5 t1 t1 I/ [* o
+ ?7 C. d4 G# o1 J" v- \ 本月绩效完成情况分析： / }6 Q0 n! G7 X( N8 l9 l . T" s9 N1 h& Q, F, [. }				% e/ _. ]1 x% i6 x, d0 z 总分	0 g3 S. Q; g+ W8 y 100	& [4 S" M# D* K8 o9 w1 m9 O	/ A* x; i* e3 h1 q7 q6 a' O0 n: s& i
1 \8 a" u4 F; f! s 2 \|8 ]+ y: c$ Q" O; D; L3 Q 被考核人：					7 T7 B' _) B E" k' Q4 H* H0 r 绩效评定结果： ; K7 }9 B$ _. e; b ( D2 _9 c# w0 {4 I9 D E5 b □ A等 □ B等 6 F! e* P+ T# n1 D0 c8 e* h □ C等 □ D等 ) [8 r' p4 a( e1 D7 M9 E9 y □ E等 & d! G/ G* \|$ ? n3 T9 x( y" m5 `1 z9 @) U 人力行政总监： , W$ i5 Y% [+ ]0 i" N 4 N3 o4 H9 i2 m# G3 p
) P/ g e( V% Y 上级意见	- c* }% D* L7 b; t+ ^ 请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等 : B9 R% ? H2 b4 F, Y i t2 v6 e' C' W. L1 I4 g 7 U- Z: O( ~* Q( d! `1 D! i! A' ^ ) Y/ L% o6 ]- L4 G( d9 ]4 E A 签名：

关于保安队试行绩效考核的建议：

1．考核对象：保安队全体正式保安员、保安队长，试用期人员不参与考核，当月出勤低于20天者不参与考核，绩效奖金按30%计发。

2．绩效考核结果与绩效奖金核发的关系：

, e9 T, n, ]- Y5 ]% ~$ V

# B* k, r& V7 a 等级	$ x/ \7 x3 k" ?* T7 [ A等/卓越	" E5 z. z% i; { B等/优秀	; E* y% J8 T3 k C等/良好	1 e$ \|" [# X' L* h/ m6 y9 L& [% X5 o D等/一般	& L7 V' [0 k. U p E等/差
- V0 `" Y6 ~6 i2 Z- _ 考核成绩标准	% h" {. D; w$ y/ k [2 ] X≥95分	& g! ^/ s U+ B. M 95＞X≥90	- v* t. j" v4 r1 j# t; u# R& x 90＞X≥80	8 ~5 d( y! Y. {) k) ?: i9 b 80＞X≥70	. _+ L( Y; I! f4 ~3 x 70＞X
( \|. e7 K* q B$ Q% U: \|4 I Q 奖金核发系数	P8 g0 w$ h. b. Q# ]% l 110%	5 ?1 t. \|+ }( s. ` 100%	. u0 p& z$ `: E4 P, j0 e" Y; \ 85%	, u/ {0 Q E5 L 75%	, t6 \9 r: G# Q8 o( d5 d 55%