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[一星资料] 保安绩效考核

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发表于 2009-5-27 16:50:00 |只看该作者 |正序浏览

关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况.

. a1 w& T! w( p- p# v- f
' P- z% ^, A% r; ^3 f6 k: d

    月份绩效考核表

2 T& Q$ P' l6 N1 D( f+ Y

被考核人:              部门:  人力资源部          职位: 保安队长   直接主管: 行政课长      考核周期:      日至     

0 f+ S3 C2 B& o& Q( k
) k+ M' B9 N) R8 k: n( j H0 Y# z8 \3 \9 E1 y; p2 l" l7 C$ D3 T7 r' G A- A2 M" S6 u( h8 {* g: d" P* T9 H4 J! S* ~4 d* b! I& l3 W0 C! {2 \: f) B2 x# `) U+ o! _* r. K' j/ D6 v- k" w" [' N+ W. N9 n- w1 M! \- F6 r# Q! `6 f9 F" G8 J5 u2 x& A7 d; m$ i/ v7 b# w5 P! s- ~! S, R( P' X" E* L( L% x- N$ L! h3 ]( n6 c6 u! [. A( w& z: _5 q/ J5 ^4 ]% l. ]% v* p- Z. O% h E- b6 p( C- {& d6 p8 i2 G4 a& U! ~+ i) J% E! W( H9 z. x9 S: Q0 a) ^/ P( H! K0 z; @* B. `* O, Y2 c% Y: C3 C1 F0 W& k+ j, A" y# ]% Q3 B- Z$ E1 P8 W4 m+ B% b. }- k. {+ \+ S/ @" E- v; j/ @8 Y9 q: [5 Z2 l1 U% y4 f1 M2 Q M; c' I( D3 P$ h/ e0 d1 t. G' E" i u9 A9 c+ R/ \, ^' [/ q; ^/ T6 k0 b3 T( I2 U* q' s" \; P+ m# `0 P2 B' I$ i N3 {( u; U$ A; o+ }7 a5 K, @4 ?4 g4 @; e% j x1 `4 H8 G+ z- R! z5 v T" i/ I$ k# k8 G9 r. Y0 o7 K/ }( i0 J" q% |0 \- O, X- C; o* `5 n! H' P/ ^0 V2 `4 x. {+ F5 K1 w; l9 R# o( z% f1 i% ]' q4 \ h3 y: l7 y/ p( x0 @" T$ E$ O! s) K5 k0 \& T2 Y3 w7 A7 K0 U5 q8 u* |0 n. K f! D! _9 F) t0 X" a( K4 r. }6 O8 |; v& i' M- E" b8 [/ T0 T% t& M( q) v5 Q6 w; _$ M* }, j& x4 a5 ^6 C2 E, t2 {5 A9 @+ Q9 M( c' `$ r2 {+ |1 I, I \5 _; a0 e0 F: ~* h9 Q+ y- u$ N6 ?, M9 x, J! W4 T8 d0 \* I( C; Z3 ]6 S8 C* a0 R t2 D7 U1 B/ ]9 v4 O1 L- G# \3 q S! ^8 P5 b3 H5 F1 G0 H. k( J6 C. f6 S# e' ]6 K% X' d$ ~* l5 a7 A( d+ s# p3 W2 r9 ]4 q, b6 c" j8 |" }1 H+ \/ d$ D3 C4 U1 v1 o( ]. D: L* s" a! ]2 a' D5 _" \) v9 c; |6 j, M$ U5 l' x- J* p' i5 d0 X) ~8 e G" q* J# V/ H( |9 i0 y$ D) @/ |; a8 X7 g) A3 {# B8 j [; s4 o- t4 l G! ^% ~0 i) b0 e8 C; l, { q. F6 }/ J- X& M" ?' H* S2 C5 j* h" W& V7 `9 [+ V1 e( W7 \; r+ O9 T3 z9 h" D7 j/ |" n ?) ~! n0 z: C1 @6 i* V! [& R! i! D ] J, ~: ^2 _6 R5 ^, F: R# s2 q& F; n7 v3 m$ C* E% ]- u% p8 c+ C* q( t2 P" L1 B) c, l, Z. q& Q1 n$ T. o' ^' l/ f- S" Q# t |0 G9 v: P- j; H& I# R4 I$ }" `+ @ `4 {" |- f! l+ R! X8 s$ t. [7 ~$ Z2 C" i" y* w& ]9 w8 z" Q+ Q1 r+ v# p9 w- c& @- r3 W% t+ J' `& t) x7 x/ C* m, u% }6 G: W* L0 y/ O: K, _$ G. _) S. S' E/ L4 W; S2 Y) n* ?+ x8 a0 r. O+ K W, A, L3 W. n, P) l0 i" y5 C$ I$ P% @) b0 c, G+ ~ r: [: _- a! t, e: v" z7 ?! G8 J4 Y6 p9 @5 A- {( W6 T
( @6 t3 h* K" R+ |

类别

5 g" B7 a6 K9 [( D7 C8 H7 U

指标定义

9 w: j# i- q" i! P$ U9 B2 V

指标评价标准/计算公式

/ N$ T% t1 t- Y3 v8 D

数据来源

* X" E* |' `. z+ S0 c; j9 Z

权重

8 ~5 H) H" e9 x$ z$ X

自评

3 A' Y) M d/ Q4 N! h' v$ G' g

上级评价

( S$ }8 j) k5 k% }1 W$ u4 r

K

0 v" S7 K2 J6 I& M$ H3 M

P

! v4 t/ L1 o9 J! B

I

% ~6 ^ |8 ]5 g3 f

指标

9 M7 o1 F. V& E8 |/ B' p5 v6 e$ I$ Z

人员/车辆进出管理

/ M: i, A6 R7 L! d- F d

人员/车辆进出必须全部办理登记手续,人员凭临时出入证放行,车辆凭放行单放行;每遗漏一次扣15分。

$ j/ ?: m& A5 C* T Z) \0 R+ g+ \2 z

人员/车辆进出登记表

3 m+ f8 o8 p$ O. O, P7 o* [

30

) M8 Y2 I. a* ?* D. w

 

" S0 l. s0 o6 D; y

 

- ~4 @4 v# t( R+ U% {8 _0 {

保安队人员奖惩

0 c( l7 z; `, j

1.队员因公获得公司各类表彰奖励的,每次+1分,最多可追加至5分,但如有保安队有队员被记2人次(含)以上处分者均不予加分;

# s, @3 z" ^1 I2 Q

2.队员因违规违纪被公司处分的,每次—2分,最多可扣至总分为负4分,如队员被记以记过以上处分者,该项指标得分为零。

( i v( r' D$ T7 P# m. k% s" i+ e

人力资源部

' R# p( t/ `6 G+ B, ?

财务部

% ]# y5 v; g! k! g" ]

10

- J6 p, |5 X$ i. {: T& @

 

9 @% u/ P1 J3 N0 V+ z

 

7 g' h! I: D8 ?# J, [! |: s; L3 p

人员流失率

/ m5 y d# B) a5 m5 j, X. D* d) ^

每流失1人扣2分;扣完为止。

9 ^3 j# T2 }6 R) y3 ~+ D

人力资源部

4 p E- p+ C9 E2 @

10

b0 T$ P& b) z: r; ?2 n

 

; M. J/ ]1 F/ r( x4 A

 

# M9 Y' Z7 [6 I; O" _

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

9 ]- e* K9 U7 L1 b* \ W5 i, w

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的,每次扣15分。

4 K, q9 d+ c+ |( D# [5 d

 

+ }2 M3 j$ s& V2 Z; i6 V1 ^* t

10

9 ~8 [6 i2 W. a# H; t# @ g

 

! P" `9 A' @0 D, d( ^2 J

 

; p! f0 i) F4 j: r

培训计划达成率≥95%

1 ^5 ]: y) t' c: {& l0 ~0 q

保安队每月需制定教育训练计划并严格执行,培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100%

4 ^" m, W+ I5 T

保安队

4 W9 C# W7 I, e; C/ r1 ^6 g7 O

5

& U9 h# H }9 F3 q3 ~4 n7 }

 

' ?; c" ~: R# L# q

 

) i. T2 t/ i$ w4 r1 d4 U

定性指标

* v, V& ]" ?) t7 K4 U4 \& f$ l: o. Z

保安室5S管理

& d0 l" H$ W$ D

依照5S管理标准执行,每稽核一次不合格扣1分。

: ?2 V: Z; Z, ]* K' o# Z

 

+ [' c& T, ~: Y/ y/ l) ~# y- S9 V

8

, x, }8 C# k. Y% k" a: D5 U

 

9 s" D/ o: N% t2 F% g

 

. W4 n* g) z. i( Y

工作纪律/仪容仪表规范

! y2 ]1 k4 s3 {9 {2 I' P: ?1 @

依照保安队工作岗位规范执行,每稽核一次不合格扣1分。

6 ?' I4 E# f+ |' ^" g/ v( \; K, X: Q; G- |

 

2 B, j3 c; G4 e

12

. `) B% J; ~0 x2 _% ~8 U* V- q

 

7 ~5 Z4 `( l! U4 G

 

3 b O! I# H# T) N' O

重大安全事故

' D9 @( k; A3 {* }1 }

考核周期内重大安全事故为零

$ ]( f: {; V2 _6 P/ i6 _

 

. x$ G& D9 p/ p1 u8 D w

15

9 `) e0 m4 W5 D* a

 

+ r& {' q! ^7 v- y! D6 `

 

( Z7 c" s/ S% ~: O! ^( U5 T

本月绩效完成情况总结分析:

, R; [( B, H- R6 \

 

6 \: b9 n6 h0 ` G7 O& R) s3 D

 

' ?6 w) I* ]1 c: o

 

5 r8 ~- C& D% X; Z' g) x7 v' i4 ?

总分

' n# m; D' O' V: ~3 f! W' ]# I

100

5 d; Z9 C9 R3 V1 |5 p

 

. }9 C$ B5 d0 m! e% x

 

) ]1 W+ p [# O% [5 V0 o

 

: F o2 l0 o2 R3 R% s2 A

 

. Z& Y3 Q3 v R" L

被考核人:              

4 v& `2 X2 E9 ^

绩效评定结果:

' B3 j, t3 A- j

 

S& |% w. x2 R# ^6 x7 R$ Y* G

A       B   

6 W6 o5 k4 w5 O2 }3 _8 f( B

C       D   

B v. \( n+ P' R! C- q6 `8 J

E

7 w# X! G9 E7 l" P" |

 

7 g, I7 b" v3 K: E

人力行政总监:

4 U' f/ H$ Y2 t4 T

 

; d" m9 ]8 m/ N: J# `0 Z

 

) z) T% H( F" K% l" @

上级意见

+ N, E( G( [1 L: X9 s7 i( @9 ]

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

: I- ]& i3 _* [6 `' D: ]. [5 }

 

+ V* M1 n0 @- y! m. r/ w# J7 R r

 

( W% f. Q% _& V& K z! `" g* E6 K

 

3 Y2 Z# i* a5 g+ \" z: H' e1 x- ]

                                                      签名:                   

) o- R: H2 W( t3 q

月份绩效考核表

& }5 l7 i" e4 O. h% Q' U* I0 w

被考核人:              部门:  人力资源部          职位:  保安员    直接主管:    保安队长       考核周期:      日至     

$ P5 j6 t8 H. h
0 W. t; N/ d" t0 B& E! ]' j* g, j3 }( l9 l+ o D; \3 b( a4 M9 V# v) |; @" D% w; C9 L% ~+ Z ]6 ]! P' W( a( a/ e- P ?) `. ]! t. Z5 z7 [4 l# O! B: Z7 _& t& S$ j3 O D4 w$ c- K+ k. }- c; O' R+ j* y- A' W8 c! n8 w; A' Z) d. `- W3 Z. q7 K+ w( a! M/ @$ p& M: C. b# {0 l/ z" S% i2 ?* R9 `0 k5 m, o% V5 X( d& f; N0 q" Z0 @ K1 y- l( X O# M# e, F" v: a) ^% `7 P/ j: J* s/ ]2 z* }" t' R+ E( R- ]* ~! S( Y7 d: e* v" x# C0 P" b6 H# X4 }0 e1 _7 b8 s, ]( ] j9 f0 x' ^. [' `: t7 e8 X. C/ E, [/ t4 }+ g2 V8 u0 _7 g6 x5 |9 ]/ E* Y7 W% J/ a- s( ~/ o1 b' o/ O0 H5 d. [/ J* V, a) F# R/ a' {/ S" k/ @, L& b9 [( e8 `" V- S, I7 Z3 [, n2 U* F/ B; r, m# l0 O5 v5 O( l) m6 i8 P3 q f! t# ?; ~7 p1 R0 \; t, ^$ P3 p6 ?: Z6 A2 ]8 J L& H- P: ?/ g' \' H5 s5 Y6 V3 a% g9 j0 u* [$ o! }6 ~& I* z2 `# W$ @* }, @; |6 K7 Y6 Z' p: {/ L3 h! v* x8 N7 |3 W5 R* K0 M/ ~2 u; O, g; ^/ O1 i) P; c: r+ F r1 k5 b8 M) L- G6 Z7 t0 @- a& r" d: z3 U I. t2 _$ a0 Z3 n7 P9 F6 _; I: o) U3 Q4 C- m9 u7 Y+ H+ |7 b# U- r' y; O' V2 C2 Y# \; W6 q: ?6 `) K5 ]8 l! T& [6 L3 @7 ]5 J# G; y1 J: E) K( M0 ^$ f* \ g: w0 |8 h! J9 }3 B- O! p5 X" g; Y6 w# ]# I& V1 p8 w1 c9 o9 f; K2 \6 v, L5 ^2 c- B4 ?. l5 Q" i( W2 l; n6 z R) D' ]' I {6 e3 I6 j% a% R( {' x% D. t ? i$ u3 E2 e7 s( u; I6 d( c9 K: O6 v3 X+ k `! n O. S3 i- }8 R) \5 m* e* n1 |/ l7 L- c& ]/ S, _. T) U! }1 |- r& x: I( Y7 e) w" F6 C3 Q' m; t/ n0 F y; u5 |1 y2 h/ Y% {9 p) r& o& l2 p8 F1 |: A2 v4 l( {9 ]8 R7 R3 [+ ?( q; E& I9 ^% m5 b# i2 P' A; ~5 m' J' G. g1 b0 j/ L' L( h' v5 G6 W0 P3 q1 [. G/ B* M; G X5 _, P8 ]$ x5 v$ M( l$ G0 y$ F' C; C' g% z( {$ R* u! O6 g2 ^. a$ j% {2 z; ~& {+ W4 c8 _: t/ @" I; y3 h4 N. r! N; ^/ E U7 B( q- D8 n" }4 c8 h: c9 q: J s4 S9 D b8 ]+ A& x: c0 C( h( E1 t% F, N9 Y, @1 a V9 c' h- x W2 m6 @ Q* o9 i1 b( Y7 U- W+ c/ n b! ^9 p! L/ z: j8 A1 C5 v. R# p# l. G; ^* ^" H1 |& d, q; Y5 t% c' n" O% P* N5 X2 Y6 D% ?: j( b* H8 `, `$ u( i, U( x3 s* W0 b$ l$ j1 Q+ ~3 Z" a; t, V9 x' k" z: l0 v- O# {) i# [; t l5 d$ z2 C& X- L6 F- b' [# h' V& E' K, J% `( d: N( Y0 i9 }% J- F* Y: g0 j- N u8 Y( t/ W( p
+ m! d( x1 k( m3 r/ r! ]

类别

( O4 o- S* E* E M% S- G* \/ `' y

指标定义

% C+ q" u: W+ F: v6 i, W1 Q( o8 f/ V8 x

指标评价标准/计算公式

& m( m: D8 Q& l4 \. z: \

数据来源

, z( Y5 e& {7 o( ~

权重

! h& x! S3 M' A3 X3 d9 L% l

自评

+ S+ H0 X( U7 P' o) b: C

上级评价

4 v! `5 I6 [, E

K

2 r5 n$ d+ x; M [. O8 v6 m- \

P

3 l3 S: _! P% W$ Q/ M, w

I

6 ]0 z7 D7 F( w* C/ D6 `

指标

, |1 ]5 ^: w+ I( S$ B+ w* A

人员/车辆进出管理

1 j6 b6 z/ K4 ` @9 N. h

人员/车辆进出必须全部办理登记手续,人员凭临时出入证放行,车辆凭放行单放行;每遗漏一次扣15分。

S. k) ]! ~9 F2 T- X+ {4 f A1 m

人员/车辆进出登记表

' C: _" V9 C# r4 T/ w4 u) o' F2 u

30

2 G& z7 B* \2 m0 {/ I6 ~! o% Y# P2 n) h

 

6 \! Q- L+ s2 S7 U* V5 A# F

 

; K. X, |; p. i6 B7 X' f

个人奖惩

, g+ Q, q/ w5 n4 f& A# P `

1.因公获得公司各类表彰奖励的,每次+1分,最多可追加至5分,考核周期内如有被记处分者均不予加分;

1 f% T6 u' s" D) T! R& [) m

2.队员因违规违纪被公司处分的,每次—2分,最多可扣至总分为负4分,如被记以记过以上处分者,该项指标得分为零。

5 E7 q4 `; L7 @. f

人力资源部

& h: \& Q, O0 b& @6 P8 K7 {

财务部

/ K( M$ e; ~ H l ^

14

8 N( ]/ ^, L, n% t! Y

 

( X5 ]9 Y6 q* l5 w5 y' E3 q2 D; q

 

7 @: Y" ]: ?5 V

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

2 k1 P" G/ Q* q3 r8 b, y0 N6 |! \

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的,每次扣15分。

5 J5 V5 {" c) D( p) [

 

" S) ~" M' `8 G2 x. h

10

6 D8 U+ Q* n$ O$ U- q

 

. `7 @: o) e9 a8 A) j

 

! e, q% g' w7 f- F2 Z

培训出勤率

2 [# D. ?' }8 y0 ]5 y

部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1

( k9 k s9 f1 {# I9 }' F8 W% M0 M) C$ G

人力资源部

4 L( U* E" S0 v( K, t2 X R5 x! v G& c

5

. r7 {$ T/ }, v5 a; N7 q0 E

 

; C% z: U* B; Q- `# A$ v6 F

 

, F5 n* O! R4 Y* {) [1 N% E

送餐及时率

2 H( C* w1 A+ f3 W4 V# P1 p& K

在规定的送餐时间内及时送达,每投诉一次不及时扣2

: b* V: b' v% M: \

 

7 L8 t) x @; M

12

, |% l( h0 ]! A/ i

 

) p2 S# ~0 O1 y8 _& I. t

 

& ?' a; }9 g8 n2 W% Z

定性指标

: a! A$ ?2 a) i7 x4 u- C' Z$ Z

保安室5S管理

) |1 T' z$ l. ?& q, q

依照5S管理标准执行,每稽核一次不合格扣1分。

% u; K. f4 ?1 m9 l1 x- p1 |

 

' C3 Y: s$ K; K

8

2 R; J+ ~7 w! y. B" C! h+ t

 

i) C t# p9 }. s

 

6 ~- X, p# \! Q% ~2 Z' p2 R E

工作纪律/仪容仪表规范

, ^6 h' {' X* z

依照保安队工作岗位规范执行,每稽核一次不合格扣1分。

# B' v' @5 i' L5 \( D) I( v

 

|! I2 M2 Z5 B

6

1 Z3 \! q! k. k7 s) M, Z7 p2 P4 u

 

7 U! z9 \7 w b- Q8 E

 

0 p s: O. o" D) U* c0 k/ ^

重大安全事故

2 S" B0 V/ A! V" U0 j6 m

值班期间重大安全事故为零

2 V# i% Y2 l6 Y

 

+ G/ s0 G" s! U$ E; W5 D$ ]+ [# A

15

2 `! j9 A1 G ?

 

% v2 y9 Q& r2 m- n3 ]( m

 

. K. J8 G9 x) d

本月绩效完成情况分析:

3 F: D4 v8 _% H

 

5 I9 _1 P* R% N y

 

: O3 V& M4 ]6 p1 B

总分

g! J, a7 t. Y# c

100

) u+ i6 k9 v) y( n

 

! h& _7 P: q+ l

 

5 f4 P2 m/ t9 T* Q

 

3 H9 m0 A+ M0 O) j( m7 E! b2 H

被考核人:                 

% E# f( _. y( _- P

绩效评定结果:

8 e1 I* F) H9 b0 t$ @) P

 

# T. ]7 w) p: d4 E' z3 j+ f9 A% r, b

A       B   

$ S# } y: I3 O5 W' K6 j

C       D   

& H2 s) c4 @# Y2 {

E

9 B' z; n8 f E# G- g

 

# h" @! }- l6 N# w

人力行政总监:

- R; i: S2 k4 U0 Q: w9 L3 `

 

3 ~, v$ h. Z# g O! K- w" g2 \

 

/ C5 w! v. M; R7 N/ O9 d

上级意见

X3 |% L+ n1 m j

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

: _9 x4 E& `3 B8 ?) b: r$ A

 

) |7 c2 G y" W( U' K5 i. Y

 

7 U$ P( f* D( B0 R

 

4 b% H% m9 Z9 ~9 g* n& h

                                                      签名:                   

! \* V5 W5 c( O! i


 

2 S% ^" B- D6 D2 E

关于保安队试行绩效考核的建议:

" @6 A6 V& H" a- W) J

1.考核对象:保安队全体正式保安员、保安队长,试用期人员不参与考核,当月出勤低于20天者不参与考核,绩效奖金按30%计发。

7 N" G6 G5 R9 a' T

2.绩效考核结果与绩效奖金核发的关系:

# {6 v4 K: F/ i3 o/ j5 n! R

3 E% H8 p! f6 b3 A; t

7 R/ G" a" g' O* b0 H( K: O O9 o: p6 K- @5 ^( R$ i1 z- v+ J! W* p9 o# x x7 K% S1 j# ?+ h2 o& V( m5 f g+ t' n2 L4 K" H, Y9 Q( g/ t: m0 R. {, t) M) L6 O/ X, c+ K/ G' h6 j1 g# L4 W, S6 e: w" L6 _* W- c* K8 E7 ^3 `2 D& }* @2 p% B: v$ o( ^( f* S5 `5 E# `# W6 k5 G/ W" v- R* {% }' H$ J+ j: x# K- L7 ^; ~2 p; {: x# Y6 Z9 G6 {. b, K, e+ K% r# L k* S# T- j0 @$ `( G& ^, A1 B3 G8 Q: m% G( w2 e' p8 {: b% N. s$ n; M0 v0 ]3 E1 E9 {- q& ^& z; e" Y; B) v( ]' J( Z9 B; J8 M( z; A6 a+ E2 j6 ~( q; g% a3 n0 v5 G* Z! ^5 x5 d" X! g) ^8 r- Y8 R& t5 d3 _, h9 W0 o5 g
6 k+ I) U$ G' j" q& ?' e- h4 {! ?

等级

1 M* i) K6 ?) _' C8 W7 C2 k2 u5 d

A/卓越

4 n* N9 U1 N O0 @* p2 ]+ W5 i

B/优秀

9 f) H7 \6 w2 _( u$ A

C/良好

, m* s* `0 A* ~8 d

D/一般

% e' Y: j9 Z9 a6 w

E/

* @5 ] p8 j4 ]5 e

考核成绩标准

o! n% ^' Z. k7 ]. D4 N# V! w4 L

X95

" R$ l* u' y5 v' f. v" w# c

95X90

+ R9 p6 S8 M" ?/ P* K

90X80

z8 Q9 {9 _+ @% R% v4 N

80X70

& s6 J6 Q5 @+ Q% k

70X

, j* }/ O" d' T$ {% ?$ K% z6 M# ^3 a6 J

奖金核发系数

7 P; s- C6 `2 I# P

110%

g" J' b, r' l6 a0 }

100%

+ @. S1 d1 v' s% r- o0 b

85%

# Q0 p+ l: ]- d

75%

3 z$ E3 B5 h* \' K4 E

55%

; w* s4 _# W% H3 I

3.考核结果连续2次或年度累计4次以上被评为D等(含)以下的,取消当年年终奖金。

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发表于 2018-9-11 10:06:49 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料!
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发表于 2013-9-12 20:43:44 |只看该作者
不错的办法,谢谢了
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发表于 2012-10-16 15:46:42 |只看该作者
学习中……
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发表于 2011-10-24 15:09:48 |只看该作者
dddddddddddddddddddd
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发表于 2009-12-25 08:58:00 |只看该作者

回复:保安绩效考核

学习学习,需要这方面资料O(∩_∩)O哈!

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发表于 2009-9-13 11:21:00 |只看该作者

回复:保安绩效考核

ASDFSASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
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发表于 2009-9-13 11:20:00 |只看该作者

回复:保安绩效考核

ASDFSFDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
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发表于 2009-7-9 09:11:00 |只看该作者

回复:保安绩效考核

蛮好的,我觉得!
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发表于 2009-7-8 23:40:00 |只看该作者

回复:保安绩效考核

:D :D :D :D :D :D :Z
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