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绩效实务流程操作问题

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qianfeng987    

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楼主
发表于 2009-6-2 14:10:00 |只看该作者 |正序浏览
在进行打分时，是否先主管进行绩效反馈，回顾员工好的地方，需改进的地方，改进计划。再打分。把表交HR# T4 ^, \+ a2 D% q2 q$ g 还是先主管打完分后，再进行绩效反馈。
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发表于 2009-6-4 16:37:00 |只看该作者

回复：绩效实务流程操作问题

我们是先自评，然后再交给直接上级领导打分，部门经理审核。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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沙发
发表于 2009-6-4 16:31:00 |只看该作者

回复：绩效实务流程操作问题

我们是先主管打完分后，再进行绩效反馈。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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