调查你心中的人力资源模块

水觅·清知

调查你心中的人力资源模块

人力资源工作一般分为如下几大具体模块：

招聘选拔、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、劳动与法、企业文化等。

当然作为HR从业人员，可能我们更多的是做其中的几个模块。今天在这里我们不管自己从事什么工作，什么模块。大家来谈谈自己对人力资源的认识，说说自己最喜欢的模块，以及你认为最难做的模块？

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我最喜欢的模块：###

喜欢的理由：￥￥￥

我认为最难的模块：###

认为难的理由：￥￥￥

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托马斯.皮

招聘与培训

NO2上善若水

最喜欢的模块：培训发展，理由：首先，不管培训是否具有明确的目的，也不管培训能不能用上，但是作为培训这块来说，既然你担当了这个责任，你就应该做好充分的准备，把最有利于公司的文化、或者培训要达到的目的尽可能清晰认真的传授给收培训者，在这个基础之上，能让我更多的了解企业文化，学到更多的知识，给自己充足了电，另外，还可以与新职员进行沟通，了解他们的想法，并且可以抓准点进行培训。不喜欢的模块：招聘，理由：招聘关系到以后企业的发展，我们招聘进来的是要能够干实事的，而不是光说不练的，为了企业的发展，让能者居之，我还没有练就火眼金星~

知女

我最喜欢的模块：招聘与选拔 喜欢的理由：我喜欢与人交流沟通，在招聘的过程中我阅人，同时也学到很多东西，招聘很基础也很重要，正在重点做这块，觉得很有意义，招到合适的人很有成就感。 我认为最难的模块： 1，小公司不大规范的公司，最难做劳动关系，三夹板做得你会头痛，有时候得违心做枪手，揣着明白做糊涂事，好痛苦。 2，规范的公司我觉得是绩效考核，需要很多专业知识，掌握很多工具，要真正做好绩效考核真的好难的。

funnymzf

我是来学习的，因为以后也将从事人力资源方面的工作，向各位前辈致敬，你们的心得对我来说很宝贵，谢谢！:)

mmmaz

我最喜欢的模块：招聘与选拔 喜欢的理由：为企业招聘优秀的人才，选拔适合岗位的人员无疑是人力资源从业者最基础的任务，也是最重要的任务之一。在招聘与选拔中对面试官的个人能力、修养、战略思维等要求十分苛刻，如果出现任何问题无疑对企业带来的是人力或物力的损失。 我认为最难的模块：人力资源战略规划 认为难的理由：要求从业者对企业战略十分熟悉，站在未来企业发展的高度来做相关规划，对从业者的要求十分的高，对从业者是一个全面的考量过程，如果规划出现偏差，那么人力资源其他的模块等同于将偏差扩大的扩音器。

水水蜜桃

我喜欢的模块是招聘选拔:Z

蛇雨仙

最喜欢的模块：招聘选拔 喜欢的理由：内外沟通的一种桥梁。对内：必须了解各岗位职责，在此过程中就会跟不同层级的人员进行沟通交流，从而提升自己对公司各方面业务的了解；对外：一方面能了解人才市场最新动态，结合公司实际情况针对性的选择招聘渠道，另一方面面试过程亦是一个学习的过程。 我认为最难的模块：绩效 认为难的理由：必须得到老板及各部门经理的高度重视，否则一切只流于形式。

毛毛的妙妙

我最喜欢的模块：招聘 喜欢的理由：接触到各式各样的人，在面试别人的过程中也可以提高自己 我认为最难的模块：工作分析 认为难的理由：要做的工作太多了，而且要衡量各方面的利益。

豆豆厨

很对哦钱的问题很敏感