HR受到离职员工的威胁怎么办？

HR蓉蓉

事出有因：

      一员工因违纪被我司开除，后来这名员工多次前来重新面试，依据公司规定：“被开除者不可再录用”，因此这个员工几次都无功而返，近日接到了这名员工的威胁电话。

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1 G! F* N: W$ A& H `

求助：

    身为HR如何聪明的处理此事使自己不陷入危险境地呢。

 

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    希望大家来出出主意。。。

徐起

遇到不规范的企业,HR就是一个夹心饼干,所以并不是每个HR都能幸运的非常规范的企业工作的,这样情况下,只能学会先做人了,要让员工明白你也是打工的,也是在替老板做事,这是你的工作

zyp_sjz

原来做HR这么危险啊，看来以后要小心了，不过我想以诚相待，并且在有的事情上讲清楚，并不是个人的意思，只是公司的规定，我想应该会说得过去吧！能给员工争取的尽量争取，但不符合实际的也要制止，我所在的公司，员工素质也不是很高，也遇到一些不讲道理的人，但整体相处下来还算和谐，并没有出现严重的事情。 * O% ^# ] {) ]4 C) ?+ A, U6 W0 ^做HR需要刚柔并济，态度诚恳但也要坚持原则。

lucky236

既然已经开除了，为什么还能让他来面试呢？

covergirl

我们公司也发生过两三单这种情况 ( V/ }! U% ^+ m& i. K 9 |. | T1 e8 `9 ^1、赖死在HR办公室不走 2、打电话威胁HR及其部门经理主管 ' N: Y! M4 r! D3 C0 `- f: P+ S

Emilyzhang

:D :D :D :D :D

weichuibo

实际占不上什么好处，他只是嘴上痛快罢了

羌宝贝

作为HR工作者，离职员工的威胁偶尔会遇到；更为头疼的是，辞退员工或裁员遭遇的将会面对的威胁是潜在的，防不胜防呀

sbsfhgl

告诉他周边的一些就业机会，让他完善自己，不要再犯类似的错误，到其他单位应聘? , D; Z: |+ P' T1 o继续为害社会?社会建立诚信机制就好了.

两只宝宝猪

呵呵，我还是比较有发言权的，因为我有过跟楼主一模一样的遭遇，一位被开除的员工再次来面试被拒之后打电话威胁我，也是没有什么文化水平的车间工人，首先讲一下我当时的处理方法吧。 那时候我还是个初出茅芦的小丫头，他第一次打来口气很不好，还说要我小心脑袋，没等我说话就挂了电话，我当时就听出他的声音了。第一次遇到这种问题确实有点怕，但我没有被吓到。第二次他又打来质问我为什么不录用他。 ' y& C* T" ^6 |0 E# Q$ O我当时对这种问题做了几种处理： 5 U' Q- G$ o/ `( @# {: s1、跟他解释被开除的人员不能再次被录用，这是公司的制度，而且他所应聘的部门直线主管也了解他被开除的这一情况不愿意再录用他。 2、马上联系门卫人员对这类人员加强门禁管理。 & z# B0 P( g1 ?' \- \3、联系公司负责工会的与当地政府相关部门都有一定往来的主管，与他沟通这件事情，让他出面与这名工人沟通；通过侧面沟通让他明确两点：（1）、对于他的问题是公司的制度，不是公司人事的问题； . }. \) ]9 z, o1 m（2）、让他明白他这种行为的严重后果，及要负的法律责任（不要到时候工作没找到，还弄到坐牢）。 1 E. [( i7 s' m. e4 u（3）、告诉他周边的一些就业机会，让他完善自己，不要再犯类似的错误，到其他单位应聘。 * p2 x' M% O; A" E 做了以上几点后，我也没太再意，该生活、工作、外出照常，后来也没有什么事情发生，过了大概两、三个月后了解到他在我们旁边的一家企业工作了。