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关于二胎女员工

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luna.jmy    

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发表于 2009-6-8 10:53:00 |只看该作者 |正序浏览

我们公司是外资企业，一般来说我们公司怀孕的女员工乱七八糟的假加起来能有半年，这刚生完没几个月，又生，还要再给她放这么久的假吗？放假期间还要请临时工替她。二胎本来就违反计划生育法啊。但是劳动法又要求不能解雇三期员工，各位大佬们有没有在外资企业而且也遇到过这种情况的啊？你们公司都是怎么解决的啊？能不能给支支招？多谢了啊~~~

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cowboykiki    

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发表于 2009-6-9 16:36:00 |只看该作者

回复：关于二胎女员工

记住，生孩子不是罪过。外资不是总强调自己很人性吗？
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cielle    

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14楼
发表于 2009-6-9 10:37:00 |只看该作者

回复：关于二胎女员工

这里所说的行政处罚应该是公司行政部门或是人事 部门给予的处罚，并不是指政府机关。 . D; x& @- d1 y& F/ M9 B: ]详见《在职管理日记》 161页
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13楼
发表于 2009-6-8 21:17:00 |只看该作者

回复：关于二胎女员工

11楼的请注意 ' j8 \7 O5 i/ Z& J k# e& C: R0 G单位无权给员工“行政处罚”，你需要学习下行政法。
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cantong    

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12楼
发表于 2009-6-8 19:45:00 |只看该作者

回复：关于二胎女员工

呵呵，学习了，是重男轻女吗？
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cielle    

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圣诞小雪人

11楼
发表于 2009-6-8 19:13:00 |只看该作者

回复：关于二胎女员工

就算是违反生育产假还是要给的 ' u( `/ v1 K+ } G4 h0 h上海这边，是不能够享受生育保险待遇，也就是说公司可以不支付假期期间的待遇，公司也可以给予除了解除劳动合同以外的行政处罚。
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luna.jmy    

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发表于 2009-6-8 15:25:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于二胎女员工

谢谢楼上的回答，呵呵~~~
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蹲着玩尿泥    

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9楼
发表于 2009-6-8 13:42:00 |只看该作者

回复：关于二胎女员工

合法的解雇需要合法的理由。很明显，违反计划生育不在“合法的理由”范围内。 2 x! V0 v+ N: _. Y0 k . f9 a$ T- _- I, k' E9 l7 [2 r0 m6 I而且HR请注意，无论是不是在计划生育范围内，怀孕都不违法。违法计划生育，那要宝宝生下来为前提。7 q$ T9 V( q4 u4 g, j , j/ J0 V: ^* J即便宝宝生下来，也应该由计划生育主管部门来处理此类问题。
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luna.jmy    

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发表于 2009-6-8 12:52:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于二胎女员工

谢谢大家的回复，有没有公司因为这种情况解雇员工的呢？？ 9 ^. O9 y. N+ U, l
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carolfu    

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发表于 2009-6-8 12:04:00 |只看该作者

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我们公司此类情况无准生证的一律给事假处理
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