是否离职，希望听听大家的想法

rouwanzi

是否离职，希望听听大家的想法 ! a6 J1 a+ t8 n# b现在身处一家经过破产重组的老国企，公司是传统的生产加工企业，有1000多人，年龄层大概40-50岁，公司效益一般 现在感受到的好处： 8 M1 U1 _9 c5 H. w, w1：比较稳定，在国企工作相对清闲。 2：若有情况发生，或许对自己有发展空间，因为人员年龄都比较老了 " k+ Y8 t0 ?; a' ]不好之处： 1：工资太低，较长的见习期（一年），也没有什么绩效工资 2：单位就我一个年轻人，没有年轻的氛围，由于很多人都处于养老的阶段，所以工作积极性也不是很高 3：几乎没有什么培训学习的机会 4：所处的人力资源部，更像以前老国企那样的劳资处，偏重于处理这方面的事物。我主要负责绩效和薪酬，但由于毕业一年，具体落实下来就是负责考勤与审核工资。至于做工资都是会计。其他模块有元老负责，大家都是明确分工，而且绩效薪酬的重要部分都是领导在负责，自己觉得发展学习有局限。 现在企业债务还比较重，觉得经济恢复的比较缓慢，再加上面对这样的处境，不知道自己是去是留？ 如今的经济形势与自己一年的工作经历，不知道是该这样的沉淀还是再选择？ 请各位大虾，给我点建议，谢谢

leizaiqiang

趁着年轻赶紧另寻发展。这种企业可以养人，但时间等不及。既然有上进心，就应该适时更换。良禽择木而栖。当然，更换之前要充分评估一下自己的经济状况、就业环境等。

风中雁

可以从别的方面加强你的业务能力，多充实一下自己，看到有利于你发展的一面。因为我的状况也和你差不多！就是一个见议。三思而后行。

HRhuamao

白天求生存,晚上求发展,充实自我,先不要辞职,等形式缓和点再做打算

shicaiyuan

从这个帖子的回复结果可以看出，国内HR跳槽确实比较平凡，本人已不例外:-| :-|

ysp

建议：如果想在HR发展，可利用清闲的日子积累一个力量，如考HR证或HRMBA,.，后在出去。

Apowere

青春经不起耗费，赶紧换工作。

我为均狂

lz還是看下自己這一年的經歷是否可成為你拼殺職場的利器?如果還沒有,工欲善其事,必先利其器.苦練內功才是根本.

lazypicnic

骑驴找马就是先求稳，速度慢些没关系，有良驹再换。不要荡空。 3 B7 W& p( [3 |/ b3 _) e. J事无绝对，环境很重要，国企养人，自己要保持好的心态，积极进取 外企很残酷，竞争很激烈。 3 {4 \% U2 Q/ e" G% C x- ]没有完美的事情啦，取决于自己的。

maggi_gu

等找到合适的，再离职好了。找个能学到东西的地方，吃点苦，受点罪。有了本事，就大有发展了。妹妹还是挺要求上进的。如果求清闲，那国营单位最养人，不要动了。要么，找大企业，老板不在公司的，也清闲。不过，年轻人还是学本事重要。否则，老了要后悔。