谈谈QQ面试

阳光婧婧

今天在某论坛的时候看到某人发了一篇工作感悟，其中有句话是这么说的：“ 短短一年，阅览过1万以上的简历。电话面试，QQ面试，面对面面试，笔试等至少与一百多位面试者，进行了沟通，有感动过，有惋惜过...渐渐领会什么是“合适”，合适的人放在合适的位置。要的是远见，观察力，洞察力，逻辑推理力，心理推理力等等。”
关于QQ面试我不大熟悉，了解的比较少，有人采用过吗？来分享一下，用QQ是视频呢，还是语音，总不至于是聊天打字吧，那有点太耗时间（如果招聘办公文员貌似倒可以测一下对方的打字速度）。
欢迎大家谈谈这类招聘手段~~~

阳光婧婧

[quote] 原帖由 lucky236 于 2009-6-18 9:23:00 发表
采用QQ面试的单位很多，可以肯定的是，几乎都不是用来面打字速度的。

另外，几乎没有企业仅通过QQ面试之后就确定是否录用，因为这种面试方法仅仅是甄别候选人的一种手段也是整个招聘、面试过程中的一个环节而已。 [/quote]

采用QQ面试的单位很多吗？

zjh85516

QQ面试?这种面试还是第一次听说,自己也没有参加过,呵呵,很好奇呢

人资天堂

视频加语音才，还有看办公软件用得哪样才？

蹲着玩尿泥

QQ面试代表的是一种新的趋势，即视频和语音面试。 规模比较大的公司，有视频电话会议系统，因此并不需要QQ这么业余的软件。针对的对象主要是距离远、时间紧、成本高的面试。 作为一种全新的面试手段，以后应用会越来越多。

vincentwongwx

就我的理解，QQ面试只是正式面试之前的一个初步了解以及筛选过程。特别针对外地的应聘者。

lucky236

采用QQ面试的单位很多，可以肯定的是，几乎都不是用来面打字速度的。 另外，几乎没有企业仅通过QQ面试之后就确定是否录用，因为这种面试方法仅仅是甄别候选人的一种手段也是整个招聘、面试过程中的一个环节而已。

HR0902

面试的一种手段而已

遨游HR

个人觉得QQ面试可以作为前期的初步了解，但在正式录用前现场面试是少不了的。

牛膝草

对于QQ面试我有以下几个观点： 对于公司来说，节约了人力物力，但是假如是一些大型的知名企业，可能考虑到QQ给人带来的第一印象颇具娱乐性质不能很好的通过面试展示企业形象，会有一些顾虑。 对于个人来说，QQ面试能让面试者有思考的空间，远离面试的场景，更加能够轻松自如的展示真实的水平。同时也省去了奔波劳碌。 综合起来说，QQ面试是一个很好的方式，但其好处更加倾向于面试者一方。 最后一点意见是，这种方式比较适合于小企业，节省成本，快速的找到需要的人才。QQ面试的推广还需要大家渐渐对于QQ的认识的改观，这样才能推动QQ面试的改革。