大公司里学做人，小公司里学做事

琰

　　以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。 　　但是，凡事都有双面性。 　　现在这个社会，人才流动很快。能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走高飞的人太多了。他们的离开给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上。总之，元气大伤。 3 @( o8 X0 T, S　　这种情况见得多了，这些大公司就精了。他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对头。管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作。所以，他们把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西很单一。这样一来，“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。渐渐地，公司的运作流程化了。 1 N2 L8 Z7 W2 q8 s+ e3 r+ i8 L 0 r% Y. q; |' Z- _0 }" B8 V　　结果就是，员工的工作就变得很单调了，没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小手册，按规矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，对公司来说，就是谁都不重要了。 . B( F. W' R" `3 ]8 F0 S　　总得来说，现在规模越大的公司，分工越细，对人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都开始抱怨。 ' T8 T$ ?8 O- r5 G- C/ f # a- M- _, e+ b: Z　　因此，大家一定要有个明确的职业发展方向，不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人，小公司里学做事。如果想技术上有造诣，工作中的经验积累只是一方面，想要有突破，要靠自己业余深造！！！不然，路会越走越窄的。

喜从天降

因人而已，对目前这个陈述是很有道理的！！！

墅墅

太有道理了

銖銖

的确。。在大公司还是学会做人比做事好些，身边都是这类人，看都看吐了。。我讨厌奉承的人~~~

纷飞的蒲公英

:Z :Z :Z :Z 顶

chzm

“所以，他们把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西很单一。”這個的因倒不全是： 7 T3 X- N N6 ^% O 2 b9 Y# N7 E9 m% _; o/ t1 T8 l" V“管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作”

曾小美66

有道理:)

vincentwongwx

深有体会！

桃子~

很好，学习学习