员工辞职管理办法

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员工辞职管理办法
* s7 ^7 F. t% J! l; N( @    第一章  总  则
    第一条  为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
    第二章  辞职程序
1 R2 H  w/ z2 P5 |. O4 q- b5 H    第二条  员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
% R1 L1 F) P2 ]7 p) `    第三条  员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
    第四条  辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
    第五条  员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
. J( Q* F' `; p0 X! |' t6 P8 p    第六条  在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
5 f7 d7 {9 m! {: }    第七条  公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
    第三章  离职谈话
    第八条  员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
5 S+ z/ E, I" [7 }3 F- w2 _. i8 x7 n7 h! G      1 .审查其劳动合同；
& k) G  k4 S5 k) Y# D      2. 审查文件、资料的所有权；
/ v& d3 G+ }: o# O; @      3. 审查其了解公司秘密的程度；
0 m% B) w0 I; @$ V      4. 审查其掌管工作、进度和角色；
) k7 B7 j. D; {! n8 R      5. 阐明公司和员工的权利和义务。
        记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
: g; K2 a' y: c) l  R    第九条  员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
      1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；
. e% c, A7 @% }      2. 审查员工的福利状况；
      3. 回答员工可能有的问题；
      4. 征求对公司的评价及建议。
3 O! {! Q3 k' R5 w: I$ J* O     记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
9 C# L8 d" v2 T+ U/ R  [    第十条  辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
7 ~0 L) w4 `: x- U/ w( [9 ?6 A* h$ i- D    第四章  辞职手续
" @* |1 _$ u) Q: {& N) o" J* z    第十一条  辞职员工应移交的工作及物品：
      1. 公司的文件资料、电脑磁片；
      2. 公司的项目资料；
( N; A5 X8 f1 P4 K: O      3. 公司价值在40元以上的办公用品；
      4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙；
      5. 公司分配使用的车辆、住房；
      6. 其他属于公司的财物。
    第十二条  清算财务部门的领借款手续。
    第十三条  转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
1 V! L9 B9 Y5 @  E% |    第十四条  辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
$ ~+ b4 N; |7 p" K- b4 S  r! }    第十五条  辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
( n6 |6 w. M1 i2 P. g: ~) _    第五章  工资福利结算
    第十六条  辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
. R, C. K& q  Q8 O3 M    第十七条  辞职员工结算款项：
      1. 结算工资。
      2. 应得到但尚未使用的年休假时间。
      3. 应付未付的奖金、佣金。
5 ]& b( P# k0 [      4. 辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。
$ U& {- o: I0 J$ g: V( g$ [8 C      5. 公司拖欠员工的其他款项。
     须扣除以下项目：
      1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金；
8 m) g0 z7 q, O' F6 C' E0 x5 a      2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；
      3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。
8 V* Z5 K: I9 K% e4 Q  p/ V     如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
8 z. f! d; C" B" ?    第六章  附  则
    第十八条  公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
    第十九条  辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
    第二十条  本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。
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qingchayouyou

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qingchayouyou

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cubayan

谢谢！！！楼主！！！:)

SUDANHE

正好最近遇到这事