员工辞职管理办法

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员工辞职管理办法
    第一章  总  则
$ O# i) A/ z8 u- {% R9 g    第一条  为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
    第二章  辞职程序
    第二条  员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
# N1 E  s' h/ q+ D7 m% \    第三条  员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
    第四条  辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
) K) D# ]5 j* Q' B. `* g& M4 G* i    第五条  员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
$ X; F8 v" d. U0 T' @$ a* w% F* n( N    第六条  在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
    第七条  公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
    第三章  离职谈话
/ K% H6 U+ O* _$ ?8 J, v2 k    第八条  员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
* w" `1 l# N1 A: h+ S2 I; t: M% `) _+ T; ?      1 .审查其劳动合同；
4 I+ s+ B" b; r- i% i      2. 审查文件、资料的所有权；
      3. 审查其了解公司秘密的程度；
      4. 审查其掌管工作、进度和角色；
      5. 阐明公司和员工的权利和义务。
        记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
    第九条  员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
      1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；
      2. 审查员工的福利状况；
0 w% v( `' q6 V# y      3. 回答员工可能有的问题；
      4. 征求对公司的评价及建议。
+ }, I, J. o/ `9 p* x; g; c1 D     记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
; y. _& j" r/ g    第十条  辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
    第四章  辞职手续
% m2 \1 {: U$ E2 X* B    第十一条  辞职员工应移交的工作及物品：
      1. 公司的文件资料、电脑磁片；
      2. 公司的项目资料；
5 \& G, c' ?# w      3. 公司价值在40元以上的办公用品；
      4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙；
      5. 公司分配使用的车辆、住房；
* v/ s1 E2 J$ @2 L- ?& D      6. 其他属于公司的财物。
! M4 v8 ?3 o: H; ~    第十二条  清算财务部门的领借款手续。
: [* {+ s9 |& r0 Q+ t4 ~+ G4 Y+ {    第十三条  转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
7 T& x8 V, O$ f# Q    第十四条  辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
    第十五条  辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
    第五章  工资福利结算
, c0 _9 u0 Q' F# L    第十六条  辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
    第十七条  辞职员工结算款项：
      1. 结算工资。
      2. 应得到但尚未使用的年休假时间。
- o1 r7 s. F8 m  k: V1 [      3. 应付未付的奖金、佣金。
  S( ]( f% _) E' N$ b      4. 辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。
      5. 公司拖欠员工的其他款项。
     须扣除以下项目：
8 [/ F: g2 E7 l. T% X      1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金；
      2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；
      3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。
( d! I2 A' @( S" t! t     如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
    第六章  附  则
) s7 h! R. M- o6 F1 K" y' |9 f: o    第十八条  公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
0 U6 \* J& b! ]* V' t+ D    第十九条  辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
) S5 e- O8 `# f3 f' Q9 U) w' m* D6 |    第二十条  本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。
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SUDANHE

正好最近遇到这事

cubayan

谢谢！！！楼主！！！:)

qingchayouyou

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qingchayouyou

非常感谢

fpg

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