公司无任何理由辞退员工的赔偿问题，谢谢各位！

HR探讨

我在一合资企业工作3年4个月了，今天上司对我说，你今天下午可以结算工资走人了（没什么理由），并说公司会给你劳动法规定的所有赔偿。我每月工资税后4000左右。请问，我应该得到多少钱赔偿？具体计算方法及细节。谢谢各位达人，请帮组一位需要帮组的劳动者。谢谢！

名字依旧很难

一般公司总能找到点理由的 " E7 ]5 z$ g5 D离职前12个月平均收入×（2＋1.5）＋1个月代通知金 0 u3 O- X0 ^# K3 S) n+ z7 [有这个就可以了

leizaiqiang

有签订劳动合同吗？是劳动合同到期终止还是未到期解除？如果是合同到期终止，合同签订的起止时间是？如果是未到期企业单方面解除，你个人的想法是什么？这些都影响到结果。所以，应该将事情进一步讲明。

Apowere

我假设你是2006年2月进公司的。 ; l; E0 ]9 [. f; [* Z4 v1、如果合法解除劳动合同，你应获得的经济补偿金如下： 离职前12个月平均收入×（2＋1.5）＋1个月代通知金 2、如果非法解除的话，请将上面的合计金额乘以2进行主张（代通知金可能不能乘2，但不能不主张） 其中月平均收入为从你离职的前月往前推12个月的所有收入除以12的金额，所有的收入包括每月的税前工资（不是你说的税后的4000，应该为税前，加上个人负担的社保、公积金和所得税，应该在5000左右）、奖金、加班费、各种补贴等公司应发的所有收入。代通知金为离职上月的工资标准（税前）计算。

day day up!

如1楼所说的，另外还有1条附则，如您的工资是在当地平均工资的3倍以上，企业所需要支付的要以您月平均工资的3倍作为补偿基数。

cantong

2楼的有些偏了吧， " Z! f) h$ A4 s6 _: D/ M如果是违法解除可以是3个半月经济补偿金×2倍+1个月代通金+未结算工， 如果是有理由的，如裁员是3个半月经济补偿金+1个月代通金+未结算工。 2 t$ G! H* U' I: x但在这个时候，企业有些不容易呀。

leslie588111

3个半月经济补偿金+1个月代通金+未结算工资