公司无任何理由辞退员工的赔偿问题，谢谢各位！

HR探讨

我在一合资企业工作3年4个月了，今天上司对我说，你今天下午可以结算工资走人了（没什么理由），并说公司会给你劳动法规定的所有赔偿。我每月工资税后4000左右。请问，我应该得到多少钱赔偿？具体计算方法及细节。谢谢各位达人，请帮组一位需要帮组的劳动者。谢谢！

leslie588111

3个半月经济补偿金+1个月代通金+未结算工资

cantong

2楼的有些偏了吧， , P$ @* A" N5 z& }" X7 {7 w如果是违法解除可以是3个半月经济补偿金×2倍+1个月代通金+未结算工， 2 k+ m1 o1 ~; W6 {如果是有理由的，如裁员是3个半月经济补偿金+1个月代通金+未结算工。 $ p" W \# U( C9 e# H; S O但在这个时候，企业有些不容易呀。

day day up!

如1楼所说的，另外还有1条附则，如您的工资是在当地平均工资的3倍以上，企业所需要支付的要以您月平均工资的3倍作为补偿基数。

Apowere

我假设你是2006年2月进公司的。 % b0 j1 Q* N/ f- P& k+ z; j1、如果合法解除劳动合同，你应获得的经济补偿金如下： 离职前12个月平均收入×（2＋1.5）＋1个月代通知金 2 _+ U+ r' h3 [3 y2、如果非法解除的话，请将上面的合计金额乘以2进行主张（代通知金可能不能乘2，但不能不主张） 9 G! s, B3 q' ^+ Z# y6 {- b其中月平均收入为从你离职的前月往前推12个月的所有收入除以12的金额，所有的收入包括每月的税前工资（不是你说的税后的4000，应该为税前，加上个人负担的社保、公积金和所得税，应该在5000左右）、奖金、加班费、各种补贴等公司应发的所有收入。代通知金为离职上月的工资标准（税前）计算。

leizaiqiang

有签订劳动合同吗？是劳动合同到期终止还是未到期解除？如果是合同到期终止，合同签订的起止时间是？如果是未到期企业单方面解除，你个人的想法是什么？这些都影响到结果。所以，应该将事情进一步讲明。

名字依旧很难

一般公司总能找到点理由的 离职前12个月平均收入×（2＋1.5）＋1个月代通知金 有这个就可以了