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[一星资料] 招聘分析报告

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发表于 2009-6-22 09:25:00 |只看该作者 |正序浏览
不同于招聘计划书，其作业职能主要在于控制与调整，但其与招聘计划书相互对应.招聘分析报告，不是对一些数据的简单堆砌（如应招多少人，实招多少人等等），而是对招聘人员、被招聘人员、相关业务部门共同沟通、总结、分析的结果.所以分析报告一般在被招聘人员已经工作一段时间后才能进行.同时分析报告与计划相对应，但同时对计划本身提出改进，而不是简单的对比.比如要求招十个人，结果招了八个；不能简单认为差两人完成任务，还要分析招十个人是不是合理的，计划制定有没有问题.但有一点要注意，即使分析表明八人是合理的，由于招聘计划没有完成，考核中也要有所体现.这个道理不用多说了吧.
笼统而言，招聘分析报告作业流程如附件

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fany46    

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发表于 2021-9-23 16:12:04 |只看该作者
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诺丽    

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发表于 2021-9-17 17:23:58 |只看该作者
谢谢分享
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发表于 2021-2-2 22:47:32 |只看该作者
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fpg    

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发表于 2018-8-22 17:06:13 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料！
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dallahe    

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发表于 2016-11-4 15:55:55 |只看该作者
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dallahe    

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发表于 2016-11-4 15:55:40 |只看该作者
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发表于 2015-11-4 15:23:55 |只看该作者

$ c4 M2 G" A+ Z  y$ I9 _谢谢楼主分享！
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amya    

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我这边有500多万新简历，14-15年约有200多万，北京，上海，广州，深圳这几个地方较多，it、制造、金融、地产这几个行业的简历较多。所有简历数据解压缩后约200多G，另赠送3万个list。需要的朋友可扣扣1952418159，需要样本可加扣扣群 372935301 自取
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hrmcq    

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发表于 2015-8-31 17:05:27 |只看该作者
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