最易遭老板“炒”的15种员工

moonduke

最易遭老板“炒”的15种员工

有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？

这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。

01：不够稳重沉着 ) v8 s! z4 C$ m7 m( m

喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。

02：理论与实际不能配合 ' L3 q) T) |, F! Y& z: \

不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。

03：不够成熟 9 m" ~: }" W4 J) Z" C; k

一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。

04：对所犯的错误耿耿于怀 # [. X' h6 V3 L7 y! V. e

只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。 9 `% V2 c0 r6 {; q' t& t( ?2 s

05：斤斤计较，分不清主次 " b, @- c' n6 M6 t$ u$ G

自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。 , P2 u* k% y$ \4 |1 C$ ?( ~8 I! q

06：过高评估自己的能力 + ^& Z P* D6 L! j- A9 [7 H

对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A 计划，明天却又把B 计划列为优先。 ! z& I' ?' {, L9 u; ^ s _

07：考虑问题不够严谨、全面 - m2 f. ^" L# R7 L0 R

总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。

08：与周围环境不能相融 ; h, o/ p0 L y; P- R

需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。

09：遇事犹豫不决 , h! ^) g1 [1 |) m/ |. D1 c

让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。 4 J9 I8 E2 g. \( r8 k

10：办事拖沓不守时

自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。

11：恃才傲物 2 ~4 n# p. V, @6 u" i

无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。 & D- g7 q$ ?7 G. y! B4 v/ N# W

12：过分谦虚自认卑微

工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。 9 V; e* {! S: v1 \

13：缺乏创造力，因循守旧

不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。 2 x. M9 D9 \4 a: z+ }

14：刚愎自用，固执己见 4 X9 ^* k: N/ D

有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。

15：缺乏团结协作精神 ) A6 C4 }5 W5 m1 y+ k+ p

结束语

请注意：

) u* ^# U+ Z9 S, i5 O) Z如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。

) s* C3 G# v+ z准备找工作去吧！

( L9 h: d. O0 Y+ ?* G) u/ t3 s

penguking

对阿，怎么老是要 人家给积分才能看，

比是衷人忘

一开始，我觉得中人网是一个很好的网站，为我们HR提供了一个很好的学习及交流的平台，但，自从成为会员之后，我发觉，一切都变了，中人网的几个小网管，年纪轻轻，却板起一副大师的脸孔，动辄扣分，动辄禁止你的发言，把别人辛辛苦苦灌水得来的积分，瞬间化为乌有，甚至倒扣。恕无素质不高，我要问候他们母亲！ 163网易那边，只要你的言论不反党，不严重犯法都可以发，言论自由万岁！

lan16899152

是啊 贴出来嘛 积分本来就不够

甄铭尹

就贴出来看吗，还要下载花钱，不看了！谢谢楼主

名字依旧很难

要看看:) ! x G- t$ `+ `