员工进厂应该收押金吗?

艾小米

         员工进厂时应该交押金吗?如果不交怎样预防有员工做两三天拿走公司发放的工具?如果交的话应该交多少?我们公司交30元.大家讨论下吧.

z飞飞

1.不能收押金。

2.押金不能起到根本的管控作用。

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3.加强车间管理/存货和在制品管理是根本。

姬轩

押金不可以收..但可以转变思路..比如以服装费的形式我觉得..

小差火

不可以!!!!!!!

飞虾

每天下班之前工具盘存，在工厂门口设置金属探测器

leizaiqiang

不可收。但可以健全人力资源管理体系和工作流程。如自离搬出个人物品也须开放行条。上班期间外出需要开出放行条。下班期间外出须接受保安人员检查等。同时加强入职培训，加强道德建设。

cowboykiki

要拓宽思路，不要被押金这个名词限制自己，其实很多东西是可以达到牵制劳动者的目的的。

艾小米

我打听过的很多的厂都会收的,我们相对少点.唉!难做呀.特别是对新进的员工,好难管理呀.

清水涟漪

收押金是肯定违法的。 2 d. l. b/ r/ ~8 C 8 p7 g+ q) w5 n. K4 o4 O劳动力密集型的企业此类事情是比较难处理一些，要求管理成本和制度配套进行，可以采取一些迂回的方式： 1、统一工作服着装，工作服不设置口袋（治标）； 2、用绩效手段配合制度里明令禁止，一旦发现除本人外小组长或其他基层管理人员承担连带责任（治标）； 3、严谨的进销存管理措施，如果私取是个普遍现象，说明这个管理方面的缺失太大了（治本）； 4、长期不懈地宣扬正面的道德文化，形成氛围（治本）。 在这方面很多日企制造业的经验很值得借鉴。

不良资产

建立劳务关系，要么只雇佣不符合建立劳动关系的主体资格的人员，要么以承包的形式将工作外包出去，要么采用劳务派遣，其他情况下很难规避劳动关系。