完整薪资系统的设计

蓝海人力

人力市场跟「钱」的市场是一样的，哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中，挑到「适合」自己公司的人才，就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因，是因为不是找到全世界最好的人才，就是最好。因为，每家公司有其薪资水准、规模大小、工作环境、企业文化等等，这些都是很重要的因素，例如，并不是全部找台大毕业的，公司就会变得比较好。

* Z2 |% N: q1 A% L* o) q

 

对於一个负责设计薪资系统的人，心中一定要有结构图，薪资应包含哪些项目? 每一个项目在整个薪资系统中的意义是什麽? 将来要如何变化?大家常听到与薪资有关的名词，例如本俸、伙食津贴、交通津贴、管理加给、绩效奖金、年终奖金、分红等等，这些名词大家似乎都耳熟能响，但是要能找到几个人，来解释这些项目应如何应用，及其结构应如何设计，可能就不多了。

& g1 n- \! d) p l# T4 l4 E8 k

 

) O" X# L2 H) t% d6 }

 

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！

shaobao0512

标题党，用处不大，希望能弄点干货

stonehero

积分紧紧巴巴

陌莫

看看资料

roy5318

感谢分享~

瑜美人

谢谢楼主分享

guoman

下了再看，先向楼主道声谢！

caoyujing

真有那么好么

1222judy

谢谢分享