如何避免员工二次入职

zyp_sjz

公司有个不成文的规定，那就是已经在公司离职的员工，就不得再录用。公司一年流动量很大，HR也有换人的时候，怎么才能避免原来在公司工作的员工第二次进入公司，往往有些员工隐瞒之前在本公司的工作经历，而工人的档案也无法查证，请高手们指点一二！

tomato zhang

真不知贵司是怎样的一个规定，让人不能理解。我只说说我们公司吧，也许这也算是一种企业文化吧，我们是个IT公司人员流动很大，但是只要是以前从我们公司主动提出离职的员工，经过一段时时要回来工作，我们是很乐意接受的（有才能的人）。 优点： 1.从公司成本上以前在公司工作的人，对流程和相关业务熟练容易短时间进入高效工作状态，节省了培训成本。 2.公司以人为本，宽厚待人，不认前嫌，在同行业中口碑得到提升。 6 |" f3 ` d t$ ]: v* |2 F3.给在职不太稳定的员工，也敲了个警钟。 5 V2 J( T. K6 ?# r) {+ ]要注意的是对于第二次入职的员工，工龄是要从头开始计算的。

chaog2008

同意楼上的说法,没必要刻意得反对员工二次入职,有些时间员工二次入职不一定是件坏事.:)

CAIC888

是啊，很奇怪啊，老员工为什么不要啊，除非当时她是由于自己能力或者道德问题走人的

skybluer

如果没有系统管理员工资料只凭手工记录那是很恐怖的工程，也不科学。找老板要钱买系统吧，必要的。以前的实在没有就从现在开始。

shang77234

:O :Z :O :Z :D :D :D :D :D

kenzone

我觉得公司的制度是否可以更人性化一点，员工主动离职有很多原因的，如果其愿意回来服务，就像楼上同志们所说的，本身就是财富，因为你至少在培训教育方面就节省了成本。如果是被动离职的，那就要慎重了！ f( \* @# @3 {' K4 o0 T @4 R 个人觉得公司的这样的文化需要进行反思，包括这个规定的原因与影响，而不是采取方法来应付原来就可能不正确的制度。如果这个做法本来是不正确的，那后续的解决方案只会越走越远。

blackdyw

首先可以肯定的是：你的工作做得不好，怎么会员工是第二次进入公司你不知道？档案管理没做到位。 4 q( w7 P" P9 s6 S" j其次，我想说的是，虽然说好马不吃回头草，但是吃回头草的马在吃草的时候会觉得更有味道。更能稳定

Misure1999

一般这种情况是无法避免的，但做为人力资源部应有其离职人员档案，调出查阅就知道是不是原公司职员了！~

slfs

真要避免的话，还是用E-HR之类的系统 比较合适，但是实际没有必要反对员工二次入职