如何避免员工二次入职

zyp_sjz

公司有个不成文的规定，那就是已经在公司离职的员工，就不得再录用。公司一年流动量很大，HR也有换人的时候，怎么才能避免原来在公司工作的员工第二次进入公司，往往有些员工隐瞒之前在本公司的工作经历，而工人的档案也无法查证，请高手们指点一二！

不说抱歉

人家想进来，就让人家进来嘛，何必那么小气呢？

yanjudge

LZ的公司是生产型公司吧，首先不太明白为什么要有“已经在公司离职的员工，就不得再录用”这个规定，在我个人看来，离开过再回来的员工很多情况下都是一笔宝贵的财富，当然，财富也是分情况的。

bir112

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leizaiqiang

档案无法查证？档案管理出了问题吧。只要使用E-HR软件，所以曾经在职员工资料均可查，在此基础上保证入职者均使用本人真实有效身份证件入职和面试，即可查出。

栎月

为什么不能心胸开阔一些呢，二次入职可能对公司还是件好事呢

张元才

二次入职可以省下培训成本，老员工才是公司的财富。

心网男

这样的公司谁稀罕去呢?

slfs

真要避免的话，还是用E-HR之类的系统 比较合适，但是实际没有必要反对员工二次入职

Misure1999

一般这种情况是无法避免的，但做为人力资源部应有其离职人员档案，调出查阅就知道是不是原公司职员了！~