新法形式下企业劳动关系管理的新调整

樱花ida

一、劳动合同管理篇

怎样杜绝和防范员工不签劳动合同给企业带来的赔偿责任

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怎样应对新法规定的无固定期限合同，以及企业操作技巧

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企业正式用工和非正式用工分别应注意的法律事项

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企业怎样避免违法用工并防范劳动监察的处罚

二、裁员篇

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新法对企业裁员的规定及企业依法裁员的方法和技巧；

企业裁员的各种方法及每种方法需满足的法律条件及操作注意事项

企业怎样制定裁员步骤、程序及裁员方案

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裁员时对患病或孕、产、哺乳女工等弱势群体的特殊保护政策

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裁员成本（补偿金）的算法与裁员应注意的安全问题

三、降薪篇

企业整体或大面积降薪的法律困境与破解方案

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企业整体或大面积降薪的策划、操作思路与保障成功降薪的关键点

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企业降薪的法律操作实务与保障企业降薪成功的程序、操作步骤

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企业成功降薪的实例介绍以及降薪操作中出现的典型问题。

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四、劳动争议篇

《劳动争议调解仲裁法》构建的新劳动争议处理体制

《劳动争议调解仲裁法》与原有劳动争议处理体制的主要区别和变化

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《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效的新规定及应用技巧

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企业劳动争议案例剖析：

（1）剖析裁员（解除或终止劳动合同）争议典型案例

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（2）剖析降薪（典型工资）争议典型案例

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（3）剖析疑难工伤争议典型案例

（4）剖析培训费赔偿和竞业限制争议典型。