主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？

行者悟空

昨天在参加省劳动监察大队组织的培训时，听到一个案例，觉得有些不大合理，现将案例简介如下，与各位同行共同探讨。

某劳动者6月2日向公司人力资源部递交了辞职申请， 6月4日公司领导签完字同意其离职后，人力资源部为其办理了离职手续并在6月5日为其出具了解除劳动合同关系证明。后该员工以公司未满一个月便为其办理离职手续，违法解除为由申请劳动仲裁，劳动仲裁机构受理仲裁并裁定公司未满30日即与员工办理解除手续，属违法解除，判公司为其支付经济补偿金。

大家觉得这一判决合理吗？

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另经咨询相关专业人士，该专业人士表示之前他也处理过类似案例，也是这么裁定的。他给我的建议是为最大程度的降低风险，即使在离职报告获批后也要要求离职者在距提出离职申请日期25、6天的时候（留出4、5天办理手续）来办理相关手续；如离职员工坚持要提前办理，必须由其本人主张申明放弃30天后解除劳动关系这一权利，要求用人单位提前为其办理解除手续来免除用人单位的法律责任。用人单位要保管好这一申明，防止日后纠纷。

1、         各位在实际操作中注意到这个环节了吗？

2、         劳动争议仲裁委员会的裁决是否合理确凿？

xwcathy

我们在离职申请表上就写明了离职日期的。

sawasdee

这个。。是得好好研究一下。劳动法还是存在漏洞，仲裁也有些说不过去啊

xigualucky

真的完全无语了。。。员工不是自己辞职的么？怎么变成公司和他解除合同了，偷换概念啊。。

zhouwj11

什么仲裁啊，一点都不合理

ycdbkun

这样裁决是正确的。员工提前三十日通知用人单位，可以解除劳动关系，这是劳动法律赋予劳动者的劳动合同法定解除权，无须任何附加条件。本案中，实际上公司的操作是有严重问题的，因为如果单位同意他可以立即离职，那么应该在与离职相关的书面文本上注明是由员工提出，经协商一致解除劳动合同。这样就没有问题。
9 Q. ~6 ?" x& m9 M( i另外，也可以这么考虑。如员工在6月1日提出辞职申请，并已通知单位。那么，他应该在6月30日办理相关离职手续。如果，用人单位在6月20日要其办理离职手续，那么相当于是由用人单位提出解除劳动合同，构成违法解除劳动合同，按规定应按经济补偿的二倍标准支付赔偿金，且要从用工之日起计算。
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AN_A_A

这是哪家仲裁，2了吧

sawata

但是劳动合同第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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* D2 z1 I! H1 `9 l5 W4 Q如果说A是某公司的一个非常重要的员工，但A得到另一家公司的offer，必须在6月30日上班，那么A根据法律规定提前30天可以离职，所以A于5月31日提出离职申请。对于这样核心员工，淡季又很难招到的话，公司应该不会是像上述案例那样5月31日接到离职申请，然后6月3日就给他提前办理离职手续的吧，公司按法律走的话，会批准是6月29日。
& s8 ~7 M% T% E' u7 a: \1 X; K( ?如果反过来，A员工只是普通的员工，走了对公司也无影响，或者该职位的人在很短时间内就能招到的话，那么公司肯定会出现上述案例的情况，提前批准，但是员工并不希望提前离职。

& N- F' i  Q6 y* E" y虽然我说的很啰嗦，但我觉得这是公平的。
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+ q" ]6 \. R1 r上述案例的仲裁结果，我是非常赞同。
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' z" x; |7 F& n' V! d  a6 Z  q% J7 v不过在现实的工作中，很多是不规范操作，可能是员工急着走，也可能是公司希望员工早离职也没有关系，然后协商，就没有出现提前30天就可以离职的情况了
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jacely2005

学习了，以后一定要注意

行者悟空

越辩越明朗了，感谢专业律师，可HR遇上的怪人怪事层出不穷啊。