某公司三年人力资源战略规划

cq1191

某公司三年人力资源战略规划

一、人力资源管理系统
（一）职能战略
（二）战略目标
（三）战略关键要素（重点工作）
１、制定并实施事业部三年人力资源战略规划核心内容；２、建立事业部及下属公司人力资源体系；３、人力资源规划系统建立；4、构建招聘系统；５、构建培训系统；6、建立完善绩效管理系统；7、完善薪酬分配系统；8、建立素质评价系统；9、中高层及关重岗位继任计划推动；10、完善人力资源系统规章制度的基础工作。
（四）战略实施计划

Amos2012

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guoshengfeng

年薪80万招聘集团人力资源总监 [复制链接]  
  

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发表于 2012-8-1 10:56:20 |只看该作者 |倒序浏览 | 我来当编辑 帖子适用人群CHO人群HRD人群HRM人群HR新人
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本帖最后由 hrmst 于 2012-8-3 08:38 编辑




一、岗位主要职责：
1、 依据公司发展战略，统筹规划集团公司人力资源战略，制定总体方案和阶段性目标，并组织实施；
2、 建立集团公司人力资源管理体系，为公司的快速发展提供组织和人力资源保障；
3、 负责集团公司的组织发展、人才招聘、人才开发、员工培训、绩效考评、薪酬管理等人力资源制度建设；
4、 组织和推动企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
5、 及时处理公司经营管理中的重大人力资源问题；
6、 指导下属成员企业有效开展人才队伍和人力资源管理体系建设。
二、任职要求：
1、30-45岁之间，男女不限；
2、人力资源管理专业或相关专业毕业，硕士以上学历；
3、15年以上人力资源工作经验，8年以上人力资源总监管理经验。具备跨国公司或国内大型上市公司工作经历者优先；
4、对企业变革管理有经验，并能有效驾驭；
5、具有较好的沟通技巧及人际关系处理能力；
6、有较强的领导能力，责任心和事业心；
7、熟悉国家、地区相关法律法规。

工作地点：江西南昌
简历快递:
hrmst@163.com
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dlgreen

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