如何撰写劳动争议答辩书

jinyihotel

        我是人力资源的新手，第一次碰到这样的劳动争议，不知道该如何解决，我们这边也没有法律顾问，请大家一起帮帮忙，谢谢！

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        董某2009年3月12日入职酒店担任安全部安全员，5月1日凌晨，董某上夜班下班后在酒店提供的员工宿舍内，全身抽搐，口吐白沫，从架床上面摔下来，昏迷不醒，同事按住其人中后，火速将其送往中医院救治，并通知董某家属。家属到了医院后，拒绝让董某入院治疗。并要求董某公司支付董某检查费用共计六百多元，公司当时以为是董某因个人行为不慎从床上摔落，拒绝支付医疗费用。董某于2009年5月7日在该公司办理离职手续，离职工资全部结清。离职时董某以员工证，住宿证丢失为由，未交回这两个证件。
     

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     09年 7月，董某向劳动仲裁部门提出以下请求：

1.补发2009年5月，6月工资共2400元。

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2.支付医疗费671元

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3.支付医疗期生活补助费1440元

4.未签订劳动合同，支付双倍工资4800元

6.补偿离职劳动补偿金半个月工资600元

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            以上共计11795.28元

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      在董某入职时已签订为期一年的劳动合同，并且没有告知公司他有这样的疾病。董某在职一个多月期间也有无故旷工行为，后面回来说是生病了，公司将其按照病假处理。离职工资结算上也有董某签名。
   
      请大家帮帮忙，这个劳动争议我们该如何去写？谢谢！

蹲着玩尿泥

证据大于事实。 - N& c5 w" |9 D% ^9 d5 {答辩应以证据和法律法规为基础，否则写的再好也没用。

leizaiqiang

应该申诉人的申请，仲裁庭大部分会不予支持。其实答辩并不难。但还要提交证据清单。建议与法律顾问进行沟通。我觉得关键还是看一点：员工是不是自己辞职的？企业有没有保存员工的辞职申请书。

qdxayly

建议协商解决

北京劳动法专业律师

1、如果签订了书面劳动合同，员工索要双倍工资就失去依据； 2、如果缴纳了医疗保险，医疗费走医疗保险途径； 3、如果员工存在请病假，病假期间按病假工资支付，北京这边是最低工资的80%； ) Y2 V; z, K# x. D `3、如果是员工自己申请辞职，是没有经济补偿金的。