财务经理要离职，如何规避风险？

打哈欠的猪

本人公司的财务经理表现一般，总裁近期与本人沟通，想换掉此人。但是与财务经理沟通后，其本人并没有要离职的意愿，他觉得自己没什么过错，公司假如以解除劳动合同的方式解决此问题的话，当心财务经理掌握公司的很多财务机密（一般公司的帐都会有些问题），会对公司形成不利，请教各位前辈，应如何处理这件事情，财务的风险有哪些方面应该规避的？谢谢

tangwenjian1020

[quote] 原帖由 行者悟空 于 2009-8-17 12:20:00 发表
以协商解除为主，可以适当考虑多给点补偿金；如果实在不愿意就单方面解除吧。
不用担心他外泄他所掌握的机密，如果他外泄的话，说明他的职业道德有问题，敢用他的单位就会更少了。（他如果继续应聘财务经理的话，新单位要要向你们做做背景调查的。） [/quote]

 

“ 放任”这只不过在和人赌气，人家找不到工作或难找，对于你目前的公司来说是直接的损失，这对公司和对财务经理 都不是一种负责任的处理方法，诱导事件向好的方向发展是HRM的本职！

tangwenjian1020

这种自己企业内功不好的话（现实是很多企业都这样）那只有通过柔性的方法劝退了，做好沟通，了解其想法，沟通时更要注意观察反映，不要只听到语言表述，更要以实际的经济利益补偿，但给人以尊重是不可忽略。 7 Y( A9 V* g* T# V 虽然本人推崇诚信，不过从区区两年的工作经验 和刚入职主管贴近总经理的想法来说，不可忽略的是“诚信 逆难而行",虽然不能改变现实，但与诸君共勉，工作之外，能轻松淡然！

行者悟空

以协商解除为主，可以适当考虑多给点补偿金；如果实在不愿意就单方面解除吧。 ( D& J/ g# S* i! n, p; ?' x/ l不用担心他外泄他所掌握的机密，如果他外泄的话，说明他的职业道德有问题，敢用他的单位就会更少了。（他如果继续应聘财务经理的话，新单位要要向你们做做背景调查的。）

zhaoxuexicn

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竹梓

对财务人员而言职业操守很重要的，如果他没有职业道德，那任何一家公司再录用时都会小心的。不过还是建议协商解决，给合理的补偿。

M.Q

如果他工作机密为要挟，那么一旦此事公开，对他个人的职业操守也是个抹黑，以后谁还敢要求他做财务工作；他硬赖在公司，作为一个财务经理级别来说，也是很没意思的。建议适当经济补偿劝退。

JOHNYCHOW

找家猎头公司把他猎走

打哈欠的猪

感谢各位前辈的指点。现在问题是老板要辞退他，但是他就是仗着他掌握着公司很多机密，本人明确表明不想走，如果一定让他走也有很多办法，但是就怕把关系搞僵了，反咬公司一口，对公司造成大的损失。

harrywisdom

协商解决