财务经理要离职，如何规避风险？

打哈欠的猪

本人公司的财务经理表现一般，总裁近期与本人沟通，想换掉此人。但是与财务经理沟通后，其本人并没有要离职的意愿，他觉得自己没什么过错，公司假如以解除劳动合同的方式解决此问题的话，当心财务经理掌握公司的很多财务机密（一般公司的帐都会有些问题），会对公司形成不利，请教各位前辈，应如何处理这件事情，财务的风险有哪些方面应该规避的？谢谢

方外之舟

最好让他自己提出离职 当一个人感觉所承受的压力、个人的付出远远大于所获得的收益时，就会有离职的意愿 : P* G6 N/ |$ D I H. P Z如果是很高端的人才，也可直接向猎头推荐

leizaiqiang

没有什么方法规避。难道以什么作为要挟，互相要挟？中国人强调和谐，以和为贵，好和好散。譬如，进行协商，根据其服务年限支付一定经济补偿金。企业本身就是要单方面解除劳动合同。再比如，平时加强团队管理，注重感情留人，建立了内部和谐的劳动关系，老板尊重员工，员工拥护老板，如果在这种情况下，某个员工真的能力达不到企业的要求，老板直接与员工提出调岗或解除劳动合同，员工也不会故意搞出什么事来。有些企业老板很聪明，如给离职员工举行差别宴，在员工离开后保持联系，邀请他们回公司参加重要活动，这时员工只会以感恩的心态记住企业的好。

lihaip88

方法很多，看是不是符合企业 需要，总之，一是合法，二要人性化

harrywisdom

协商解决

打哈欠的猪

感谢各位前辈的指点。现在问题是老板要辞退他，但是他就是仗着他掌握着公司很多机密，本人明确表明不想走，如果一定让他走也有很多办法，但是就怕把关系搞僵了，反咬公司一口，对公司造成大的损失。

JOHNYCHOW

找家猎头公司把他猎走

M.Q

如果他工作机密为要挟，那么一旦此事公开，对他个人的职业操守也是个抹黑，以后谁还敢要求他做财务工作；他硬赖在公司，作为一个财务经理级别来说，也是很没意思的。建议适当经济补偿劝退。

竹梓

对财务人员而言职业操守很重要的，如果他没有职业道德，那任何一家公司再录用时都会小心的。不过还是建议协商解决，给合理的补偿。

zhaoxuexicn

:D :D :D :D :D