劳动的盖的是人力资源部的章子是否合法？

glenn2000

请教各位hr高手：

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劳动合同盖得不是公司的公章而是人力资源部的章子是否合法？该合同是否有效？

对公司和对个人而言有什么影响吗？

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我需要补充一下：

我现在和公司对解除劳动合同有点争议~

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我在这家公司超过了5年，合同是一年一签，每年都有签订的！

今年的合同是3月底到期，公司是五月底给我签订的~

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只是到了6月初公司就要跟我解除合同。

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现在双方因为经济补偿金上达成不了一致，但是公司先将社保停了！

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我准备跟公司劳动仲裁，我把几份合同给律师查看，律师就发现了问题~

以前的合同都是我们上市公司的总裁签字盖得是公司的公章，

而今年5月刚签的却是盖得人事部的章子，签的是我们部门经理的名字~

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说这最后一份合同可能有违规的行为

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所以我在这里咨询一下各位hr高手看看这样的合同是不是存在问题~

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谢谢指教

 

stella2

1.不论这份合同是否有效，已经构成了事实劳动关系，对你的经济补偿不受影响。 2.盖人力资源部的章和人力资源部经理签字，已经构成了合同法中所说的“表见代理”，以这份合同为依据对单位进行有关的诉讼都是有效的。但是将来在办理失业登记审核、工龄审核、退休手续的时候，这份合同可能不符合要求，会给员工带来麻烦。所以，建议楼主，在针对你的补偿金的仲裁或诉讼中，把要求单位补盖公章和法人代表签字作为诉讼请求之一，已绝后患。

TOHEY

[quote] 原帖由 leizaiqiang 于 2009-8-8 9:08:00 发表
我个人认为，但不一定正确。员工与公司签订劳动合同，劳动合同的主体是公司和员工，而人事部只是公司下属的一个部门，如果未经公司书面授权，应该是不具备法律效力的。反之，如果经过公司书面授权，人事部章也是具备法律效力的。
另外，劳动合同生效以签字或盖章两种方式均可。如果盖的只是人事部章，但有法定代表人签字，也是具备效力的。或者法定人授权的管理人员签字，同样具备法律效力。从另外一个角度讲，如果只是公司人力 [/quote]

 

支持这个观点

liaoneng

员工可以以此为原因提出合同无效rQg?8Js,.3em.chinahrd.neti,lt;!.$V%(Z & t* a$ P! X# h* E* }3 \企业不能以此提出合同无效I6!u3==[(Uem.chinahrd.netb*)^%D 赞同

路路畅

必须盖公司章和法人章，劳动关系是企业与员工之间的关系，部门不能代替公司，这完全是企业的责任

小差火

很明显！这样的劳动关系就是事实劳动关系！你还可以向单位要求未签劳动合同经济补偿金！

蹲着玩尿泥

就你的情况而言，合同盖的是谁的章不重要。律师给了你错误的引导。 经济补偿的数额主要决定于解除劳动关系的原因。 如果你真想搞明白你的哪些权益受到损害，请提供更为详细的事实描述。

glenn2000

[quote] 原帖由 hr-china 于 2009-8-10 17:32:00 发表
必须盖公章。人力资源部章无效。
合同主体与人力资源部公不一致。
上次劳动局人来公司特意说明了此事。 [/quote]

 

0 y) N. ~# A' w' [( |+ s

我想问问你？如果出了这样的情况怎么解决呢？

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对于公司处理我这样的解雇事前来说有没有什么影响呢？

hr-china

必须盖公章。人力资源部章无效。 合同主体与人力资源部公不一致。 上次劳动局人来公司特意说明了此事。

无奈者

还有这个说法啊 看来得好好查查