急急急我在岔口，很苦恼！！！

acmlwdj

事情是这样的，我在一家民营企业上班，老板对我也还不错。一个偶然原因，让我走近了当地另外一家很大公司。对方开出待遇比现在这里好，从自己发展的过程来说也是那边好。但面对现在这样选择，及现在老总对我的照顾，我始终没办法开口。另外那边不停在催我，让我早点过去。我很烦恼，要是大家是我，你们会怎么选择。是留下，还是离开？如果离开，怎么向老板诉说理智的原因。如果留下，怎么答复另外那家大的公司！

zhykun

确实跳槽是一个比较痛苦的博弈和选择，特别是你已经拥有一定高度（职位、待遇、成就感等）以后。 & F' Q8 _ Q o' B/ P/ K) x& e人容易患得患失，记得我大学毕业的时候，关于就业的一个标准就是要么去最好的，要么去最坏的。去了最好的就呆一辈子了；去了最坏的就给自己压力赶紧考研等等途径走人。 + P% p; J- i0 V6 J' [; O N* `别人帮不了了，注意还是自己拿。

dansanzi

每次跳槽都是一次博弈，主动多掌握一些信息，例如公司文化、上级的性格、工作环境等，从而保证减少由于信息不对称造成的损失。另外，应聘应该是一个双向选择的过程，不要觉得是在求雇主施舍给你一份工作，因而你有权利去了解到上述的那些重要的信息。在获得这些信息之后，你再决定是否要跳槽吧。

) F# q' e8 P( N! J% A% Z. l

 

祝你成功！

傻傻妞妞

天下沒有不散的宴席，有好的發展自然要去選擇。

lilialilia

[quote] 原帖由 子锋 于 2009-8-13 16:27:00 发表
1.老板照顾你是因为你有用的价值,没有价值的时候,就不会想现在一样照顾你的,老板是你的亲人另当别令.
2.充分了解下家,真的有说的那么好吗,
3.与现有东家摊牌,如果照顾你,肯定会同样的条件留你;
4.考虑清楚了,你就可以决定了 [/quote]

说的很实在

xysx

其实楼主自己已经有答案了，只是顾虑太多，患得患失。 0 O5 C% _0 t( d$ D w3 _2 R和你分享个简单有效的快速决策方法： - F6 T( c0 Z+ \1 N1、把所有可能的因素都过1遍 9 G) \9 v) m @* k5 s* k- u2、找个硬币，随手抛，正面留下，反面走 ' y1 E' E9 Z; D( _* C. g1 Y* X3、看自己看到结果时是松了口气，还是觉得要再考虑下 9 J* u& m; L+ W. J9 }" {' w4、松了口气就按结果做，觉得要再考虑下就按相反的结果做 / q3 _* v: W, K$ ^" ]/ \# X 事前没有最完美的答案，只要回避自己最不想要的就可以了。

楠楠@@

我是这样认为的： 你对自己的职业生涯是如何规划的，如果你是想找个安逸人情暖暖的公司，那就没必要走，如果你认为自己还需要接受更高的挑战，那就大胆的去，因为就算你这次不去将来有同样的机会也会去，那不如早些做决断。 还有好的公司，只是外表或目前给你的薪酬，HRM这个职位到绝大多数公司去辛苦和薪酬都是成正比的，你必须面对将来的压力。

行者悟空

首先，人往高处走是任何一个理性的人的第一选择，如果你认定所要去的公司发展机遇要比这里好的话，那么为了自己的发展，果断的走好了。再说物质上的回报也比现在要好。 * D9 ?0 ^# Z$ r# h! ~其次，至于老板对你感情好，你应该明白是因为你做出的成绩被他肯定了，所以他才对你好，所以一方面是感谢他给你做出成绩的平台，另一方面感谢你自己的辛勤劳动。不要过分看重感情，坚持站好最后一班岗就是了，如果能在走时，给老板一些良好的建议就更加妥善了。 最后，如果要走就走，不走就不走，不要犹豫不决，这是在折磨自己啊。 # {* [- O w" U+ \3 a/ O0 K+ a9 \

子锋

1.老板照顾你是因为你有用的价值,没有价值的时候,就不会想现在一样照顾你的,老板是你的亲人另当别令. ) K2 J6 O1 F% c2 @8 O9 C _+ o2.充分了解下家,真的有说的那么好吗, 3.与现有东家摊牌,如果照顾你,肯定会同样的条件留你; 4.考虑清楚了,你就可以决定了

无奈者

除非老板是你的家人，否则没有理由拒绝更好的发展机会。:OFUs7E*5Cem.chinahrd.netsgt;@6d4ui'j # v. ^% U* i0 j/ M' E:OFUs7E*5Cem.chinahrd.netsgt;@6d4ui'j / d: M( d" h0 f4 X4 C在这个问题上你也不必有什么顾虑和不好意思，真的，没有什么人是不可替代的，你尽可以去自己认为更有前途的地方，而你目前的这份工作，也自会落到另一个可以担当起来的人身上。社会就是这么发展的。:OFUs7E*5Cem.chinahrd.netsgt;@6d4ui'j :OFUs7E*5Cem.chinahrd.netsgt;@6d4ui'j ! P, h$ p$ J9 W我想其实你已经有了选择，不过是需要漂亮的善后而已。而这一点一定得厚道，要有职业经理人的风范，万不可直接拍屁股走人。你可以先将手上的工作列个进度清单，方便交接时用。再与现老板协商好离职日期，一旦确定，你必须极富诚心地交接每一项工作。我估计你的老板会试图说服你留下，但如果你去意已定，我也相信你的老板一定不会再做无用功，而是会将重心转移到物色你的代替者上面。:OFUs7E*5Cem.chinahrd.netsgt;@6d4ui'j :OFUs7E*5Cem.chinahrd.netsgt;@6d4ui'j 至于理由，除了不要说自己另有“高就”外，你一定可以想出许多来（注意：理由不重要，重要的是你要走）。这不是欺骗，而是通过一个善意的谎言表达你对原公司的尊重。:OFUs7E*5Cem.chinahrd.netsgt;@6d4ui'j # A$ }3 Y. k [+ Z p1 o:OFUs7E*5Cem.chinahrd.netsgt;@6d4ui'j 最后，需要提醒你的是，下决心辞职前，一定不要忘记考察新公司。有些时候看起来很美的地方，走进去也许就不是那么回事了。 十分同意这个观点:Z