这样炒人是否有风险？

大虾酥

 求助：因订单减少，上半年公司安排了部分员工休职待岗，并签有待岗协议。最近生产恢复，公司准备让待岗人员复工，因公司有意调整部分人员的岗位（由高到低），估计会有人不同意。请问，如果是这样，公司是否可以在支付经济补偿金后，与之解除劳动合同（待岗协议中规定，公司在待岗期满前30天，根据生产和工作需要，确定员工是否复职、或继续待岗，或解除劳动关系）。

书剑笑

协商接触劳动合同，但要注意方法和谈判技巧！稳定情绪很重要！

tigerben

此协议是否有效，需咨询一下。如因公司原因造成放假，有规定要求给与生活补贴的。

思莫王子

可以，在劳动合同上有这样一条，说是用人单位若要与劳动者解除劳动合同，可以用支付经济补偿金来解除的

幻乐因子

我也赞同协议解除，

JOHNYCHOW

最好的办法是申请经济性裁员，否则，企业可能支付的是赔偿金（是补偿金的2倍）。当员工不同意变更劳动合同、也不同意协商解除时，企业面临的就只有违法解除了，所以，最后申请经济性裁员。

dainythboy

可以协议解除的话会比较好

a20132345

经济性裁员（法律依据）

寒溪儿

和我们公司情况类似，建议双方协商解除！给予补偿金并协助办理失业金，照顾情绪！

凡人GS

LZ 表述有点问题. 如果是待岗后复岗,因为岗位有高级转为低级,造成员工不满而解约,得看看劳动合同的约定,是否约定了岗位调整,如果约定了按照约定处理,没有的,才需要按经济补偿。 & u: P; j e% y( E如果是公司主动解除劳动合同,当然要补偿. 因为预计对方会不接受岗位调整,而解除劳动合同,似乎有莫须有的嫌疑.