这样炒人是否有风险？

大虾酥

 求助：因订单减少，上半年公司安排了部分员工休职待岗，并签有待岗协议。最近生产恢复，公司准备让待岗人员复工，因公司有意调整部分人员的岗位（由高到低），估计会有人不同意。请问，如果是这样，公司是否可以在支付经济补偿金后，与之解除劳动合同（待岗协议中规定，公司在待岗期满前30天，根据生产和工作需要，确定员工是否复职、或继续待岗，或解除劳动关系）。

leizaiqiang

应该来说是可以的，只要经济补偿金依法支付。

大虾酥

可否介绍一下具体的法律依据？

liaoneng

可申请经济性裁员!

蹲着玩尿泥

如果单位愿意支付经济补偿，解除劳动合同的人也不是很多。 # c! ?3 [5 P$ J& I* h2 h建议协商解除劳动合同。 不要动不动就炒人，经济性裁员。

凡人GS

LZ 表述有点问题. 如果是待岗后复岗,因为岗位有高级转为低级,造成员工不满而解约,得看看劳动合同的约定,是否约定了岗位调整,如果约定了按照约定处理,没有的,才需要按经济补偿。 * g4 P7 E( k! ?9 y( T1 j0 _. d如果是公司主动解除劳动合同,当然要补偿. 因为预计对方会不接受岗位调整,而解除劳动合同,似乎有莫须有的嫌疑.

寒溪儿

和我们公司情况类似，建议双方协商解除！给予补偿金并协助办理失业金，照顾情绪！

a20132345

经济性裁员（法律依据）

dainythboy

可以协议解除的话会比较好

JOHNYCHOW

最好的办法是申请经济性裁员，否则，企业可能支付的是赔偿金（是补偿金的2倍）。当员工不同意变更劳动合同、也不同意协商解除时，企业面临的就只有违法解除了，所以，最后申请经济性裁员。