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营销人员考核表

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困惑的人01    

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发表于 2009-8-13 15:38:00 |只看该作者 |正序浏览

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' x' H- e8 L/ _, A1 x; n

 

3 U& x+ N# q" r5 B2 a

 

1 T; l% |1 C- I

营销人员考核表    

9 ]5 C" X$ A) `, }" t! |+ l

 

' F; q0 v* {& N& t7 w5 J/ j4 @

姓名：                部门：               岗位：                      考评日期：

# i! E# \& n" }! }4 R: _

. C; U' q7 F' U3 y) Q7 [

( B+ M# V9 Q1 T+ O6 o J9 v& N# g5 i# }+ V. @- h; I) D. }# b5 I* o, a, Z$ _- n! y1 p7 r `7 K; Q, w9 p( F, @4 f" L' b. n5 Q! v: d7 F+ W0 I( R6 b6 L* y( f0 Q: q* D: B" r; G, C3 ?. b* I9 h; }5 {! s9 M) e) w6 K8 F; D& n1 g8 s3 ]# A6 J6 c$ g/ A+ h! o! w, M. `9 @% S; \0 o r" x# C* L b* a7 }. F4 K$ f3 q: @# T6 Z9 S1 E1 t) `" v& ~: y: x% a" k3 `) {- T& i- L. R8 S/ t( \; q1 b* j8 M) s& W3 V* s6 _+ f. S8 E! R+ K# K/ ^0 I, S/ ~: N2 G/ h9 L. q0 `; j+ t) g$ p7 h- D6 Y, k i) P8 |6 R& P) \. h7 i1 K6 F$ X7 v9 j0 ?7 l3 y. L9 ?# _- f3 t) K9 N+ t/ } B! @* {' v+ s9 L' b ^/ I5 a8 I; e! K3 K/ H* `2 A) I( o7 {1 d5 y6 ]! H) O; E4 D+ O% T- q- K- l' ]5 f& j' `9 g' T) M7 @2 i4 s; `2 E( x' D+ G( @1 Q3 j2 ~3 H2 c5 H! v3 Q* h& s* \* r6 a$ Z4 f" {6 V3 }% f% B* j5 c: O% X) ]2 H5 R1 E! o3 b- R+ t# \& g) V/ N! q* m4 g3 B0 L& f0 B% P9 a+ K' k, `/ @5 [9 u# W. D' T3 j2 J6 m7 h. e% s) @0 K" o3 f$ f) N/ N9 ^3 ~( Y$ p5 [1 O7 o( z' a% l: S5 @ R* `7 z7 W6 J! ]. B; E8 O1 q' p0 [( A/ ^2 P4 V4 ^5 R$ U% _& A$ D! L* a7 N c/ r) n/ n9 t! } e6 L8 C* \' n2 V; ^+ \7 T# I2 v$ o5 M& u, L: g4 s9 m6 V% E/ a, X! A, O( j# z( D: G' D; ]) w% S) K+ p1 j* o* X0 `6 v5 T1 E; r6 x2 m) c- ?2 d$ R j5 W& P9 w+ D! p. z# l7 Y& a/ V! b0 S/ f* k) J9 n. U! H2 M [/ X" v1 x2 X. R( `9 f' B6 d: m6 }7 C$ \3 p d& n) M& X) A; R3 b0 @7 |4 Z! j2 l5 m6 S, @$ Q! u; Z2 a: `" r) C# g1 p' V/ c- P8 y$ N% S" j5 s& J3 p. f% e/ ^$ Z9 I( X+ m- J" b$ C5 J* L8 z' g! C) j3 a) E) v7 H+ o* I( k! z% C& u& Q6 i& y5 L5 }' b- Y& {0 W0 s! G1 l3 p; P* \9 \( D0 U) G2 _, e! s7 |+ C# D' m# p$ z+ c4 L2 `0 v) U. V. x' F" [' B8 s% `5 v5 ?2 D j% F C; u* h& T# ]9 u# y1 l6 i" ^3 s6 k5 d" v$ e8 n! K1 u! T% c! Z# K+ H' g+ \" p3 S$ v8 q& A3 |$ p4 C& j8 {" B) M4 _+ l7 k( q3 J* N6 F# ^. _$ A v) I) o/ u; R& S! u. w2 c8 R/ P, @ f2 H1 U( ?& r+ R) `4 [+ x# X( p6 E9 m* X9 y% ]$ x9 V: J- q6 W# e% I3 i0 X- W1 m4 n( [5 S; ?6 y6 s l Z6 v: f2 a. u9 g% `9 _, Q9 I, d' v- K/ E$ `/ C# F4 \8 X' R2 e( O o4 ~# M# O( S. O5 | n: X! X, {# W6 m! s! y; Q# v8 T% G7 {. e; d y0 R8 g5 k" `2 l8 B% T3 @1 ?9 w+ w1 a: l' f% q. _) O+ A; x1 y; I1 _2 N9 N4 P4 W) \7 t }* z) ^6 M) r) s& g9 d$ r- g$ n( U A7 h" X. Y& M3 ^! f+ `3 p4 K9 P% r6 j8 y9 W# b; H2 v+ [! W4 X- i v& m! i" K* r4 W4 {; O% n8 ^7 ^* A% L+ u& L9 g7 T0 ]* h V8 ^' l5 W4 B/ R3 i2 \* [: v2 e m3 ^" |$ H" M0 m7 L7 k: \3 @: L) s& n0 V+ W" x, |! D, q' A# i" |: D0 z4 e( Y, Z1 i9 q0 \2 p: h+ S" F6 Q2 C9 ?0 a5 W; b9 _+ z9 p' E6 X5 V r) P' y- Y8 ]$ O3 z3 C6 P$ M) }" u+ a6 K# y& v7 d' z& q% V+ \- J% }9 Q+ I' T. H3 R8 B+ s3 J: O) G( N# Z+ C5 n7 O# H% d4 v/ x) f& I/ }1 s% f7 G% `: n. V/ g: k p! p; H2 F1 I5 ^4 K( l# \9 T0 h, G8 |3 ? H1 a
: j! p) B5 M* A8 z4 U2 g

评价因素

 , z/ [! H6 \. {9 Q/ i3 C

对评价期间工作成绩的评价要点

 & D; y0 Y' {- {5 E5 A3 v( E. H H

评价尺度

' ?& s/ q3 u7 w" Y; Y

优

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良

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中

 0 ^! {+ H% Z. _8 v: ]) \8 q' g1 v

可

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差

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1、成果

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A、 总产值(万)

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B、 利润(万)

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C、 费用(万)

2 A" s I0 X A& R

D、新增客户数

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计划

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实际完成

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完成计划%

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0 ^$ D1 b* M+ r9 w

2、营销活动

 . q3 _+ r7 B+ B) {) m) V

A、 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。

; D n* ?! E" c3 e) W |* S

B、 按照部下的能力及时修改合理分配工作。

+ H# J) A% @! |- G" \! w

C、 及时与有关部门进行必要的工作联系。

; J: i4 v4 U0 |7 D2 k' P# ^

D、在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。

 : \ N& D9 p0 o, |# c5 @7 h8 m

14

 + U8 Z5 P' _; x/ Y! Q

12

 3 b+ f( C) v/ z9 q2 }, }7 @, ~4 |, l

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 , y6 Q' n" q5 U W

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6

9 Z2 m" Q! O! n/ D

3、管理监督

 2 J/ x3 M5 G6 x7 [

A、 在人事关系方面部下没有不满或怨言。

4 u' O$ ^1 ~! G6 y0 D8 m

B、 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。

6 Z- f* D: W& V$ w8 G

C、 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。

; C/ H$ J5 {& o& k

D、妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。

 6 L( ~7 i- J; f" d2 a' ~- _

14

 ; V- K) ^! [0 \/ w4 ~

12

 $ g9 d, p7 |) t Y% n4 r

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 1 ?' f2 `' H. Y$ a' E* J

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* }2 R2 |. Y$ B2 ]% z% q% m

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 ( R8 h8 r) _+ S# Y, N' p: [

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 - r4 Q2 N/ E" b) E. Q' h

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 + w0 S b8 F% r& v3 r( j8 D

8

 ' a, V v! ?0 T' U/ \

6

% {- i* x# T+ h$ C) s

1．  通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：________分。

0 l" S) Y' Z; U) t! e c

2．  你认为该员工应处于的等级是：(选择其一)   ［ ］A   ［ ］B   ［ ］C   ［ ］D

; O5 K' g) Q" R, X* w3 c; O

A：130分以上； B：130 --- 100分   C：100 --- 72分；  D：72分以下

, d. s& Z, o3 P4 J8 F

3．  考核者意见：

/ i$ {; l9 ~3 j' X; T" F

__________________________________________________________________________________

# ]5 l, q: L8 S: t J

考核者签字：_______________日期：_________年_______月_______日

3 k; W X0 y: `

 

2 Q! F. \4 d- Y, D

 

0 C) L7 `+ t; {0 |1 A: v4 d

注：以下部分为行政人事部及总经理填写。

9 e* d4 a8 D% u4 I/ Y' [* g

人事部评定：

4 m0 y n9 i) Z7 b
" h+ g5 d8 g' V' i1 \

1．  评语：____________________________________________________________________________

* ?, e4 g" p6 f" c/ p

2、依据本次考核，特决定该员工：

, K( v. z* R, j$ T; ]; }, O8 W8 g

［］转正：在____________任_________职    ［］升职至_____________任___________________

& w. h; B2 [6 W+ [; L* D

［］续签劳动合国 自________年______月_______日至_______年______月_______日

8 L$ J% [ G- |

［］降职为_____________________________________

) o2 z; J1 ?) ^* n- i

［］提薪/降薪为___________________________________________

" d% `: L; j* s# B2 S0 d2 S' ]

［］辞退

# ~- h) L: q7 f$ ^4 b

［］其它_____________________________________________________________

8 }3 ^# u) u5 J

经理签字：___________________    日期：_________年________月______日

( ^ f7 i: M5 U. r

总经理最终核准：_________________________________________________

+ r2 L( D1 m& A, T: e5 i

总经理签字：日期：_________年________月______日

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