[一星资料] 和君创业2001年度薪酬管理咨询报告

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kelvenlv

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发表于 2009-8-17 13:22:00 |只看该作者 |正序浏览

和君创业的薪酬资料本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-11-27 08:29 编辑
" q3 H/ y) l# _2 R, _  k2 b7 Y/ d/ G  J" d
本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-11-27 08:29 编辑
. u7 E/ g' C5 A% c* L
7 ?! P5 O# @2 ?5 _1 J' T8 L5 I$ [引言………………………………………………………………………..4
2 \4 z# o+ ?1 _, h9 y* p* K一、奇正现行薪酬体系的分析…………………………………………..5
3 J- I# q4 ~9 \$ t& J) ~5 G ㈠现行薪酬体系结构框架……………………………………………..6
5 ~5 R& t' L& q: a- R ㈡调查中员工的看法…………………………………………………..9
6 H. [2 Z& e% H& f ㈢专家组对现行薪酬体系的诊断…………………………………….108 u: T& J& `* D; n
㈣现行薪酬体系重建的必要性……………………………………….111 S% u- S, m. z- k
二、奇正集团薪酬体系的整体思考……………………………….……126 y1 K; T: u$ M( I: G
   ㈠薪酬体系项目的工作目标…………………………………………13
% x$ u6 Q) I7 w/ N" _0 W% [% o    ㈡面向未来的价值理念………………………………………………15
9 }9 ~4 q- M) ^    ㈢目前主要几种工资制度……………………………………………278 k8 z- R' ~( g
三、奇正集团薪酬体系的设计思路……………………………..…….…31' x$ N. |, p" L- A; c
   ㈠薪酬体系的基本政策………….………...……………….……….…32
9 N" w& s9 ?; v. P! K    ㈡奇正选择的薪酬体系………………………………………………..33# {" `9 \4 T' w  ^& _8 O- r! V
   ㈢薪酬总额预算………………………………………………………..34' L" m/ A9 l& q  u. C9 j
   ㈣薪酬结构……………………………………………………………..360 `" r' U7 E/ Q
   ㈤不同人员的工资组合………………………………………..………37
. m, Q2 h) E, R$ Z/ b    ㈥薪酬体系的内容…………………………………………….……….39
, m- l- G- F, W' k; H5 q8 [       1.职能等级工资……………………………………..…………….….393 X; ]  D9 Y: K, @. T
      ⑴职能工资等级表的确定…………………………………………43
0 S1 Z& Z' M- B; j0 F/ ^       ⑵职能等级的进入…………………………………………………46    v- z. A! N8 [$ }) V
      ⑶与考核制度结合的职能工资的调整……………..……..………56
. D5 [: o9 d) W) q, B       ⑷薪点与职能等级工资的结合………………………..……. ……61
0 s8 j, J' {8 f2 t 2. 津贴补助………………………………………………………….
  x% g% ]! \) v+ N7 ~  o* m- e    3.奖金………………….………………………………...…………...62& |4 j# ?8 {7 u% Q+ w& x, s7 F
   ⑴业绩奖金…………………………………………………………63
, B2 B/ |: U3 }    ⑵销售提成奖….………………………………………..……….…64
2 c* Y* l/ {0 V    ⑶年薪………………………………………………………………65
: W4 f" P+ [! O后记……………………………………………………………….…….67
( M0 Q$ l; d2 G9 G7 y          / N9 @8 f3 q0 L9 p: P9 A

7 `# h& v  \0 O# j; _& j 本帖最后由阿•泰于 2011-3-7 16:57 编辑
7 Y5 s0 v8 P) B  L/ h& ^/ S( n0 b* d
  O. B, y0 R5 S7 Z+ D