[一星资料] 和君创业2001年度薪酬管理咨询报告

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kelvenlv

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发表于 2009-8-17 13:22:00 |只看该作者 |正序浏览

和君创业的薪酬资料本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-11-27 08:29 编辑
( U3 T8 w. h4 Q/ ]7 u7 }  E% s
! `9 \5 h; ~: O/ i! ]9 b- s 本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-11-27 08:29 编辑
: [1 o. q9 v1 b4 g  K
2 d  ?5 ?" ]8 z/ \2 |# f  [. {引言………………………………………………………………………..4
& o' s/ k+ c9 i& M& r" W一、奇正现行薪酬体系的分析…………………………………………..5
. ^5 t: i5 i5 h' M! l3 G; F! v ㈠现行薪酬体系结构框架……………………………………………..6  f5 t  o" q& I& V" L7 R
㈡调查中员工的看法…………………………………………………..9
' B! s; L" W  V0 G, M. F# d. F ㈢专家组对现行薪酬体系的诊断…………………………………….10( ~0 y3 c; ^) h
㈣现行薪酬体系重建的必要性……………………………………….116 ^$ }" G4 t7 _
二、奇正集团薪酬体系的整体思考……………………………….……12, S8 y6 T; y. J
   ㈠薪酬体系项目的工作目标…………………………………………13 . X$ F6 ^: ^- v$ {
   ㈡面向未来的价值理念………………………………………………15! t4 z! I+ a" z3 t0 ]9 y0 k6 u4 G
   ㈢目前主要几种工资制度……………………………………………27. q8 x! K2 a# V* t: Z$ [" Y  J
三、奇正集团薪酬体系的设计思路……………………………..…….…315 o8 ]1 _, _. t. j* W# o/ A9 _
   ㈠薪酬体系的基本政策………….………...……………….……….…32" d9 X% {( u( @# _" w
   ㈡奇正选择的薪酬体系………………………………………………..33
- [2 t% D' q# G% {$ F    ㈢薪酬总额预算………………………………………………………..34
9 t. W  V  s0 e/ i    ㈣薪酬结构……………………………………………………………..36) Q% v/ x; G* k5 A* a
   ㈤不同人员的工资组合………………………………………..………37
0 ?/ A# Z8 v9 r5 H5 b    ㈥薪酬体系的内容…………………………………………….……….395 i7 a) [- g- m2 r5 F3 d  ^. r0 z
      1.职能等级工资……………………………………..…………….….39! `& ]+ u, Y2 w( ]) X
      ⑴职能工资等级表的确定…………………………………………431 R9 g$ W% A$ e1 u" n2 z- B
      ⑵职能等级的进入…………………………………………………46
, A' X: a9 A! l. X! P! K$ P       ⑶与考核制度结合的职能工资的调整……………..……..………56
! {' }5 J0 l% \4 @8 v3 {       ⑷薪点与职能等级工资的结合………………………..……. ……61 0 i8 G1 I, O. A+ o
2. 津贴补助………………………………………………………….; c, J, I3 J. r
   3.奖金………………….………………………………...…………...62" U8 F0 I- y. D
   ⑴业绩奖金…………………………………………………………63
# e' X+ V! e# Q5 E7 T5 J/ ]    ⑵销售提成奖….………………………………………..……….…642 @0 i1 c! j3 U3 K6 O" _/ d/ q
   ⑶年薪………………………………………………………………65, R; w$ Q3 k: S
后记……………………………………………………………….…….673 l4 f+ R/ G# G2 ~: ^& c

. a3 g$ N0 b- d& f/ S
6 A, O# R9 ~" m: G 本帖最后由阿•泰于 2011-3-7 16:57 编辑 . o5 Q) E* w6 Y" l5 f( q

1 ^% x; }2 y7 V0 f