员工离职问题探讨(你们有遇到过吗)

yaoyanyan1984

昨天我们公司一名操作员提出离职,并问到是提前多少天提出申请,什么时候可以走,我告诉他正常程序是一个月.哪知部门主管(也是老板)觉得现在也恰恰没有大多的活,也可能觉得员工提出离职就是对他的背叛,跟我这边邮件说到,当天就可以安排他离职. * Q' }6 V! V/ x# ~6 `4 R) C我打电话给那名员工的告之他现在可以办离职.哪知这名员工却不愿意签字,他觉得走的时间太早,(听他说他是要回原来公司上班的,可那边的主管还没有给他正式的OFFER,以及通知他上班的时间,)当时我听到他这样的解释,站在公司的立场上我是觉得很奇怪,在老板眼里,你在我在这边离职和你下一家要去哪家公司上班一点关系都是没有的,可作为打工者,我们都是想把后路选好.当然我也批评了那个离职的员工,觉得他应该将自己这边的事情处理好后在离职,. 后来老板一再强调他肯定是现在走,但那名员工也有点执拗,说那边还么给他答复,他不会那么快走的,我当时是同情这名员工(因为都是打工者),我没有很过分的说他,他谈到今天在给我答复,我也就没象主管反映,担心把矛盾恶化. 今天,我觉得这个问题要处理了,否则老板也会说我,但打了电话问了老板的意思,老板表示还是要那个员工立刻走,我谈到了那名员工的执拗,不、根本就来办手续,老板的意思是如果是今天走,但结算的工资也只能算昨天的,也就是不管他什么时候走,工资都只算到昨天.我心理认为老板这样做1其实是不合法的,确也不知道怎么说,也不知道怎么处理,让这个员工推后一个月走,老板肯定不答应,老板很强势的一个人.但如果员工今天来离职,我给他结算工资,不算今天的,我自己都有点说不出口. . ?1 Z5 K) f! d: n: h% ]0 ?- U! E) ?大家有遇到这样的情况吗,你们是怎么处理的哦?

觅食的鱼

[quote] 原帖由 洪水的平静 于 2009-9-17 17:08:00 发表
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[quote] 原帖由 leizaiqiang 于 2009-8-19 15:48:00 发表
试用期满的员工申请辞职必须提前30天书面申请是对的。但员工离职的具体日期不是由员工或企业单方面决定的，不是想让员工哪一天走就可以随意决定的。这是很多企业老板和HR都忽视的一个细节。
在我的记忆中，有这样的规定：员工提前30天辞职，其离职日期也应为30天后，企业不批准，员工 [/quote]

我们公司就是这样做的。该情形属于劳动法37条规定的员工解除合同情形，同时该款项并不属于要支付经济补偿金的范畴。所以我们认为，在该30天内公司有权对该员工何时离职做出决定。

老花豹

学习了，受益！:D

zllzzx

学习了:)

chnhrstudy

[昨天我们公司一名操作员提出离职,并问到是提前多少天提出申请,什么时候可以走,我告诉他正常程序是一个月.哪知部门主管(也是老板)觉得现在也恰恰没有大多的活,也可能觉得员工提出离职就是对他的背叛,跟我这边邮件说到,当天就可以安排他离职... ...]

p* s ]3 z, o

不知道我理解的对不对，随便说两句，错了多包涵。

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应该注意到这个情况：员工提出了离职又不走，他是自相矛盾的。有几种情况：1、提出离职，马上就走；2、提出离职，协商离职日期；3、提出离职30天后离开；4、只是询问提出离职后企业的处理规定。不知道是哪一种情况。我想只要你说的这名员工提出离职，只可能有两种情况：马上离开或30天后离开；协商离开的可能性不大。所以你的选择要看他离职申请的具体内容。其实对方提出离职，本身就是一种不能信守承诺的表现，所以他后来的表现也是情理之中的事情。你有没有拿到他的离职申请是这个问题的关键。如果拿到了，就按照申请执行，或者协商（一般员工会考虑先个人经济不受损失的情况）。你的老板的意见是当天可以离职，没有任何错误；关键是你的处理过程。首先要求对方提出离职申请，然后请老板批准，然后通知对方离职。我估计是你执行的顺序和工作节点条件判断有点问题，对方根本没有正式的离职申请文件，不然不会出现这样的情况。

另外，作人力工作要做到公平，不能偏心。你对员工没有原则，企业一定就会受到损失，企业的其他员工也会受到损失；你对企业没有原则，员工就会受到损失。总会有人吃亏，不是你自己吃亏，就是其他人吃亏，因为企业资源是有限的。现在是老板和辞职申请人会有一个吃亏的，不好处理。

- I, Q, d* g2 r; g

老板那里不好办，要么你承认自己的工作失误，要么让老板没有面子；和离职申请人商量一下，还是有办法的，看你的协商技巧了。

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个人意见，说的不对多包涵。

洪水的平静

[quote] 原帖由 leizaiqiang 于 2009-8-19 15:48:00 发表
试用期满的员工申请辞职必须提前30天书面申请是对的。但员工离职的具体日期不是由员工或企业单方面决定的，不是想让员工哪一天走就可以随意决定的。这是很多企业老板和HR都忽视的一个细节。
在我的记忆中，有这样的规定：员工提前30天辞职，其离职日期也应为30天后，企业不批准，员工同样可以在工作满30天后要求结算工资离开，但在这30天内必须一如既往地履行岗位职责。如果企业批准员工辞职申请后要求员工提前离职 [/quote]

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版主，我觉得你理解有问题哟

员工提前三十天辞职，我觉得企业有权利在这30天处理劳动关系的解除，所以离职时间并不一定必须是30天以后。所以，如果员工提成辞职报告，只要企业愿意，30天内的任何一天都可以办理离职手续，而如果是辞职申请，企业也可以随时办理，不局限于30天，甚至可以不同意。

六色乡嫡

我现在的所处的企业也是经常碰到这样的事， : q1 L/ o9 [7 F. j; i我们的机构也在调整。 老板有些义气， , }; g/ X# |! u3 l {1 l有些随意， 8 T9 f( s6 v+ E4 n( M( f不容易啊。

zhangjin_1985

 [quote] 原帖由 我空空 于 2009-8-20 13:37:00 发表
一个月的代通知金，可以立即办理手续。 [/quote]

 

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TOHEY

这样的情况是，可以采用《劳动合同法》第36条，用人单位与员工协商一致的方式解除，员工提出也可以。只需做好协议书就可，离职日期可以商定，无需受30天束缚。

JOHNYCHOW

我认为你应该跟老板认真分析如下几点： 1、员工现在没交离职申请书，现在强制让他离职，公司就要背上非法解除劳动关系的责任，除了一个月代通知金外，还得支付赔偿金，也就是补偿金的2倍； 2、可能会造成员工对公司的记恨，散布不利或有损公司形象的言论； 3、如公司有什么秘密在他手上，会不会遭到报复泄密。