劳务协议的员工怀孕怎么办

miggie77

公司一个同事要生baby，产假4个半月，公司想找一个实习生来做6个月，与此人签的是非全日制的劳务协议，协议期约定为6个月。

这个人她知道只是6个月的替班工作，6个月工作结束。6个月后，如果她做的足够好，而且公司有其他岗位招人，再直接签全日制的员工合同。所有这些，我们都是在签劳务协议前就直接地告诉她，没有半点隐瞒。

 

现在，这个实习生已经工作了3个月，却意外怀孕了，请问：公司在协议到期时，与她结束劳动关系不违法吧。

xigualucky

临时的temp我们都是请人事外包公司出的啊。。为什么楼主和他们签订劳务协议啊。。又这么连续碰上。。这个职位太有喜感了。。

熊老大

等待之外

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 如果约定期到了，合同也不可以自然解除，因为劳动合同法里面说　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。。其中第四十二条里面就有女工三期问题。这个事情只有协商，不可强来

蹲着玩尿泥

什么实习生，非全日制，劳务协议都比不了事实劳动关系。 生米煮成熟饭了。

qdxayly

最好公司从人性化角度出发，再找员工谈一谈，如果员工平时表现还不错，我认为应该等生育后再处理

cowboykiki

怎么办？这个时候你对你们家的妻子，姐妹怎么办就该怎么办！