员工提出辞职却不肯提交辞职报告，该怎么办？

jason1986829

如果员工提出辞职打算不做了，但是却不肯提交辞职报告，只想让我们给他结算工资就走人，对于这样的情况，HR该怎么做？请教，因为遇到这样的情况了

姬轩

填个离职申请的格式标准就可以了

冭吇鄭

安赵公司规定！！他几天不来算旷工处理。。不用辞职报告 你可以直接辞了他~！

anne安丽

如果公司不想让他这么快走，就要求提前一个月递交书面辞职报告，方可离开，他一天不交就耗一天，要是不辞而别了，记旷工，根据公司规章制度予以辞退，并赔偿公司相关损失。 4 L. g* p+ ]& j3 n( _8 h; n如果公司认为此人走了也无所谓，就让其填写离职手续表（注意表达是其自愿解除劳动合同）然后有签字就行。

知女

真的很好奇，该员工为什么辞职不肯交辞职信 6 Y2 s8 W/ A7 d/ Z' L; `4 ?先沟通一下，了解一下原因，如果有不得已的原因（真想不出什么合理的原因）如果是恶意的，告诉他，不交就不办，不来就算旷工，后果自负！ 先礼后兵！

陌上雪

给你草拟个打印出来，让他签字，或者离职交接书，申请表什么的。

gy12537

6楼说得比较中肯，不能总是从问题的表象去解决，方法不难，但不肯交辞职报告肯定有背后的原因，弄清楚了再对症下药会事半功倍

四眼仔David

提出辞职 又不愿意交书面申请，估计： 5 P* ~: r- ]9 F K3 [; s6 r1、懒 2、想给自己留一手，过几日之后，反悔，或以后反咬公司~~ / C1 \# Z, L7 D' k" n个人意见：公司准备好离职申请书，员工提出辞职，填写申请书，注明离职理由，日期，签名。 ; l$ K- g, h" K% {0 W' V; L x# v

hefu

1.员工提出辞职必须提交书面辞职报告。不提交辞职报告即视为未提出过辞职，不应予以理睬，当然更谈不上为他办理结算工资等手续。 2.如员工经公司告知后仍不提交辞职报告，且不来上班，按未提前一个月提出辞职即走违法情况处理。

lxy129

HR部门可以预先设计好一种员工辞职申请表格，员工口头提出辞职后，即在表格上签字并注明日期，表格中可设计一些辞职原因等选项，勾选即可，快捷又能留作证据。