员工提出辞职却不肯提交辞职报告，该怎么办？

jason1986829

如果员工提出辞职打算不做了，但是却不肯提交辞职报告，只想让我们给他结算工资就走人，对于这样的情况，HR该怎么做？请教，因为遇到这样的情况了

chnzshi

不提报告，不予理睬，防止反咬一口！

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如果他对公司的不予理睬采取破坏活动，抓住证据，依据本公司的制度处罚，该罚款罚款，依制度处分

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dinghongbo

让他签个离职证明书，结算工资，然他滚蛋。

yanzi05272003

做个离职申请表的表格，让他填，不写申请，不办手续

s80s1b27

不给他记考勤　按旷工处理，

前天后天

按照劳动合同法第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，员工提出辞职，须以书面形式（特殊情形除外）。否则，员工不来上班可认定为旷工，公司可依据规章制度作出处理（须规章制度合法有效）。 8 _8 H) D9 m3 H+ W9 C但是，如果公司存在违法情形（劳动合同法第38条），则员工提出解除劳动合同是否要以书面形式提出，则要看公司的规章制度的规定。因为劳动合同法第38条第一款中，并没有明确劳动者解除劳动合同是否需要提前30天以书面形式提出，因此，用人单位可以在规章制度中对此加以明确的规定，比如加入“除法律法规明确规定之外，其他情形下，劳动者要解除劳动合同，均须以书面形式提前30天通知用人单位”等条款。但是，请注意，在劳动合同法第38条第二款规定的情形下，劳动者是不需要提前通知，即可辞职的。 ' K* p. L/ M# O& }- l4 ~: ]3 J) R 第38条，其实是列出了劳动者可以单方解除劳动合同的情形，从民法角度讲，也应当通知用人单位方可产生法律效果。但是，从实践上来说，因员工不以书面形式提出，公司不予理睬而产生争议的话，到了仲裁之后，员工也很难证明证据已经通知过用人单位，因为没有书面的证据。因此，从这个角度上来说，员工以书面形式辞职也是对自身权益的维护，以免日后产生争议。但是，员工书面通知，是否就是要填写用人单位提供的“离职申请书”、“辞职报告”等书面的表格呢？不一定。只有在双方协商一致，且由员工先提出的时候，这种表格才适合员工去填写，当然了，在员工存在过错的情况下，用人单位也不会让他们去填写这种表格，就直接将其解雇了。否则，一旦员工填写了所谓的“辞职报告”，表面上就表明了其是主动提出辞职，到时候再想要一些经济补偿金的补偿，恐怕就难了。也许到了仲裁，经过举证质证和仲裁的调查，事实可能会被调查清楚，但是这难道不是走了一个弯路吗？另外，按照劳动合同法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。因此，劳动者辞职是不需要用人单位同意的（有服务期协议的除外，否则要承担违约责任）。对于员工来说，只要提前30天，一纸通知就可完事。而现在大多数用人单位仍采用所谓的“离职申请”、“辞职报告”，似乎没有明白这一点。对于用人单位来说，采用“辞职报告”、“离职申请表”等形式，也无非是想为自己避免主动辞退员工的经济风险。有时候能避免，有时候却无法避免。 ) T9 g1 ^6 w1 c# [, h回归正题，建议楼主弄明白，该员工辞职的真正理由是什么，因为，正常情形下，不会平白无故的拒绝填写离职申请的，避免他走了之后再取仲裁。另外，跟这个员工沟通，如果没有特殊情况，其正规的辞职程序按照规章制度的规定是怎么样的，然后告诉其不按照正规途径辞职的后果。 说了很多多余的话，望大家见谅，不当之处，还请指正。

百年大计

我认为，不提交辞职报告也是可以的，但一定要员工签署一份离职声明，说明员工与企业已经办结解除劳动关系手续，双方已经不存在任何经济以及法律关系。

kdllsk

路过此地的人啊:Z

蹲着玩尿泥

不肯提交辞职报告，可以和员工签订一个协商解除劳动合同的协议。主要内容： 0 k- [$ ~$ S- N/ J c2 T, k1、员工主动提出离职； 2、单位表示理解并同意； 3、单位和员工协商认定员工的离职日期为***** ! t6 f; v) W: x- n- \7 C) k4、单位在****前为员工办理工作交接和离职手续，员工应该予以配合。 8 c( J- i" Y2 a9 h5、签字：

lxy129

HR部门可以预先设计好一种员工辞职申请表格，员工口头提出辞职后，即在表格上签字并注明日期，表格中可设计一些辞职原因等选项，勾选即可，快捷又能留作证据。