国有老企业的临时工问题

firtzhang

    我们企业是个建矿于上世纪60年代的老矿山，当年矿山的工人都是来自于全国各地的农村，其家庭往往只有一人是矿内的正式职工，其家属大都无户口（这个名词大家或则还知道罢 ），为了解决当时矿内职工的

家庭困难，故成立了“劳动公司”这个部门负责招收此部分家属，在矿内各二级单位（也成为主体）做“临时

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工”，后该“劳动公司”成为独立法人单位，这些临时工也以类似“劳务派遣”的方式一直在矿主体与“正式

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工”（都是当年的老名词）混岗作业，工资待遇则相差不少，“劳动公司”也未与之签订劳动合同，也未缴纳

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社会保险。直至08年，“劳动公司”决定辞退所有的这些“临时工”，其中的部分“临时工”进而维权申请仲

裁，要求同工同酬，补齐待遇并补交社会保险，当地的仲裁机构经调解无效后，作出了倾向于“临时工”的终

裁，“劳动公司”拖延，后法院强制执行，扣押“劳动公司”部分银行存款。至此，风起云涌，当年的“临时

工”上访的上访，起诉的起诉，“劳动公司”焦头烂额。

 

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    现在的问题是：

1、“劳动公司”确实于法有违，但这些临时用工又是与当年国企承担的社会职能密切相关，印有深刻的时代背景。当年能做上临时工的，还要找门路，走后门，确属照顾性质。请问“劳动公司”如何应对？

 

   2、这些“临时工”有的一直在工作，有的断断续续，96年之后或在或不在，有的距08年已不做多年，请问

这个如果维权的话是否有时效限制？申请仲裁的话是否会被受理？

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雪雕

我们单位也是老国企，临时工处理起来太难了！！！

firtzhang

这些临时工现在都是老太婆老太爹了，他们很难有什么组织，诉求也很简单，就是要社会保险，个人觉得还是要政府部门重视，现在不都讲和谐么，总不能为了保护一部分的利益而让另一部分的利益受损吧。 # A+ E7 L8 l, z ( s% Z7 `: [( n, ]7 O8 N所以12楼的办法在这里不是太合适！

firtzhang

这里感谢所有回帖的HR专家 / Z6 F" x6 f' W0 V8 O; D1 X, z % ]4 |) a5 s& L/ d: j9 P; C8 {- z呵呵 如果全部按法律办事的话 这个“劳动公司”就破产了 那么现有的在职工人的利益也没办法保障，现在只有先对原来的“临时工”进行统计，只有慢慢的拖，拖倒一个算一个，呵呵。最后只能走破产的道路了。

22028327

像这种情况呢，一般如果员工没有集体搞事，中央没有注意到时很好办。如果中央注意到这事情后呢，那不管员工有没有理，法院都会偏向员工的。这就是现实。 * ?* l! k3 k+ O5 B1 e但我们做HR的拿着老板给的工资，那是要做事情的，不然我们就没有存在的意义了。那我们就要想如何才能解决这样的集体事情。 * [4 F8 C- ]! ^) f3 k像这种事情，最好是在最早发现的处理： + U0 Q; z6 u L. o1、先制定好和员工的协议 # s' P* \% ^ x0 @0 R3 V2、和老板确定最多能补偿的金额 3、接着就是要找员工谈话，签订协议了。（注意在这里有个原则：从上到下，单独面谈，谈好后马上签定协议。对签定了和未签定的员工进行隔离。这样就可以先处理了大部份员工，等到回过头来，少部份员工看到没有什么人的力量了，也只能是妥协了。）但说起来容易，还是要做很多准备工作的。 7 V: {; Y- o+ Z 个人建议只做参考：如有其它意见可沟通：msn：[email]manyi.wang@hotmail.com[/email]

baalala

都挺难的，老板难，员工难，专家也难

闲梦江南梅熟日

呵呵，我们公司正遇到这样的问题。 就是那些以前的家属工经常来找，申请他们的“权利”。 kekecai的说法很不错。 对于以前的家属工的问题，我觉得企业当前肯定不会再用他们了。因为以前用也是照顾性质的，让他们干点杂活，打扫卫生、在食堂等工作之类的，估计那时候企业也没有把他们纳入在册职工序列之中。 我们公司的做法： . n9 i0 @0 M3 L) G6 M跟劳动局协商，给这些人补缴保险。因为这都是《劳动合同法》没有实施之前，就已经退出工作岗位了的。 # R7 O( i5 `4 B/ H9 |# l! l但是，对这些家属工的工作年限，要严格审查，必须要有证明材料，比如“工资表”之类的。按照政策，分单位和个人，都承担缴费责任，个人按比例初一部分、公司按比例出一部分。 $ {; |. g9 ~+ k& H L, ?说句不该说的，《劳动合同法》一实施，好多职工想找个临时的工作都找不到，因为文化层次、技术素质不具备，基本成了“无业游民”。企业不敢随便用工了。法律也是有利也有弊啊。

qqoodd

难啊！专家呢？:O

方外之舟

随便说说 & Z0 ]0 c$ T/ I- E. O1、还想继续维持劳动公司，就按照法律办，当然协商解决为上 2、黑点的，独立法人的话，转移资产申请破产拉倒

hsnjfhr

我单位也是老国企，新法实施以后，全员进行了社保的补缴，包括临时工，补缴后将临时工全部转移至劳服公司，临时工主要通过劳务派遣，签订协议，由派遣公司进行管理，实行同工同酬，由派遣公司缴纳保险，享受派遣公司的福利待遇。 2 B0 Z5 r% T1 U0 I4 P主辅业剥离很难，国企，尤其是老国企，关系复杂，要是无空降的强势领导，一把手，很难有决心和勇气动手。