关于单位保险！！！！急切.....................

xinxin1961

我在一个单位工作三年了 每个月工资1200  但是从来没有交过三险  当初单位签合同的时候说有的

. U/ ?; ~) n( \9 F

 

我马上合同到期要离开这个单位了 想问我能不能要求单位赔偿 三年大概赔偿多少？？：

北京劳动法专业律师

以单位违法辞职并要求单位支付经济补偿金是员工的权利。

北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院最近出台的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第31条规定《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

在这个规定出台之前，劳动者可以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。这个规定对劳动者行使权利做了一定的限制。

我们的业务中有一项：辞职设计。即是利用单位违法辞职要求解除劳动合同，并支付经济补偿金，2008年后，就包含单位社保违法。针对对象多数为北京市应届毕业生。

我遇到的案子最典型的是单位的缴费基数差了7块钱。北京市劳动争议仲裁委员会裁决单位败诉，当然这是一个较为极端的例子。

我想说的是，目前在北京市，员工以社保缴纳违法辞职可以要求支付经济补偿金。对于社保，目前各地还停留在审判习惯上，又因国家的统一规定不够明确，所以操作有所不同。

欢迎大家讨论。不妥之处，多多指教。

林帆

说起来，还是同公司协商，看你能不能补交吧

闲梦江南梅熟日

版主蹲蹲说的很不错。 # q$ Z' `; @% F5 b, Y2 |其实，《劳动合同法》实施1年多了，但是关于用工签劳动合同并缴纳保险的问题，并没有全部得到实施。很多企业的用工，在08年以前就有所谓“正式工”和“临时工”的区别，用工一律缴保险，没有哪个企业不会考虑其中的成本问题。 8 T, J: L& i6 f: f对于楼主的提问，我觉得通过法律渠道，补缴保险肯定没问题，能否申请到补偿，估计有难度。 你看下你们那个公司，是不是有很多像你这样的情况？？工作多年仍然没参保的？？我觉得应该人数应该不少。 关键是当前，劳动力市场供大于求，你不干了，有人来干。有人还不愿意交保险呢。你告了公司，公司给你补缴保险，即使给了你补偿，公司可能会跟你解除合同。你得到了3年的保险，则是失去了工作。 " h% `( P% J- M) p* H; D: T7 j我说的可能比较现实，还希望楼主不要介意，实话实说罢了。 1 M8 \$ v1 e7 x1 _职工维权很难，企业全部的职工一夜之间都参保更难。

蹲着玩尿泥

从全国判例来看，因为未缴纳社保辞职而得到经济补偿的，几乎没有。 从地方规定看，以上海为例，上海的裁审规定第九条规定，因未及时足额支付工资、未缴纳社保，除非劳动者可以证明用人单位是主观恶意，否则不能成为解除合同的理由。这实际上宣告了社保不缴纳很难作为要求补偿金的理由，而从上海的实际判决看，也证实了这一点。

北京劳动法专业律师

更正一下，以社保缴纳违法辞职可以要求单位支付经济补偿金，但是只能要求2008年以后的，即2个月。 具体可以见《劳动合同法》第38和46条。

蹲着玩尿泥

回楼上， ! x1 y; i$ O9 O8 I; `) ^ D4 M6 C因为社保没有缴纳，是拿不到补偿金的。可以要求补缴，和滞纳金。 / t/ H3 \+ H3 K0 T为员工造成损失的，可以要求赔偿。

北京劳动法专业律师

到期前以单位违法辞职吧，可以主张3个月的经济补偿金和要求单位补缴社保，三年的社保，滞纳金也不少啊。

samllfairy

保险可以补交，赔偿的话要看你和公司怎么协商了，所以不行就仲裁了

方外之舟

协商解决 如果不是非要单位补缴社保，协商赔偿一部分钱也可以 6 A! n# z; Q" S2 t, S. B社保单位缴纳数额是工资的31.3%（全国各地不完全一样），个人尚需缴纳百分之十多，自己看着办吧