关于单位保险！！！！急切.....................

xinxin1961

我在一个单位工作三年了 每个月工资1200  但是从来没有交过三险  当初单位签合同的时候说有的

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我马上合同到期要离开这个单位了 想问我能不能要求单位赔偿 三年大概赔偿多少？？：

蓝色多脑河

建议劳动监察部门投拆，补交社保。

向左走

社保可以补交，至于赔偿，要看你的损失有多大了

hsnjfhr

向劳动执法大队投诉，先把自己的遗留问题解决了，再离职

方外之舟

协商解决 如果不是非要单位补缴社保，协商赔偿一部分钱也可以 , T' b) P! K: ]( @6 l+ t社保单位缴纳数额是工资的31.3%（全国各地不完全一样），个人尚需缴纳百分之十多，自己看着办吧

samllfairy

保险可以补交，赔偿的话要看你和公司怎么协商了，所以不行就仲裁了

北京劳动法专业律师

到期前以单位违法辞职吧，可以主张3个月的经济补偿金和要求单位补缴社保，三年的社保，滞纳金也不少啊。

蹲着玩尿泥

回楼上， 因为社保没有缴纳，是拿不到补偿金的。可以要求补缴，和滞纳金。 为员工造成损失的，可以要求赔偿。

北京劳动法专业律师

更正一下，以社保缴纳违法辞职可以要求单位支付经济补偿金，但是只能要求2008年以后的，即2个月。 + b' m d" b G" b. }, p具体可以见《劳动合同法》第38和46条。

蹲着玩尿泥

从全国判例来看，因为未缴纳社保辞职而得到经济补偿的，几乎没有。 从地方规定看，以上海为例，上海的裁审规定第九条规定，因未及时足额支付工资、未缴纳社保，除非劳动者可以证明用人单位是主观恶意，否则不能成为解除合同的理由。这实际上宣告了社保不缴纳很难作为要求补偿金的理由，而从上海的实际判决看，也证实了这一点。