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误入人事，跪求前辈指导

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电梯直达

楼主

发表于 2009-9-7 11:02:00 |只看该作者 |正序浏览

本人现在就职于温州一家合资企业里。专门生产手机部件。具有一定的科技优势。但是员工太少，只有130人左右。并且普工的离职率太高，工资待遇在温州来说还是在中上等，但是住宿条件很差，在温州属于中下等了。我是第一次做人事，没想到公司就让我出任人资部主管。我没有经验，现在我主要的任务就是招30名女工。请各位大虾指教。跪求方法。

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shicaiyuan	+ 6	过去是怎么招的，还有什么可以改进的？创新，加油！

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nixiuya

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21楼

发表于 2009-10-9 11:20:00 |只看该作者

回复：误入人事，跪求前辈指导

先看面试者是什么态度，然后看技术，最后还要看态度！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zaiyouyang1967

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20楼

发表于 2009-10-8 08:46:00 |只看该作者

回复：误入人事，跪求前辈指导

招聘只是人力资源管理的一小部分，还有很多的工作要做的。既然干了这一行，就要好好学习这一行了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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误入人事

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19楼

发表于 2009-9-22 00:54:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢大家给我的指点:D

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咸鱼汪艳

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18楼

发表于 2009-9-12 20:45:00 |只看该作者

回复：误入人事，跪求前辈指导

机会难得坚持下去，我相信你有更好的前途！

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先生你好

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17楼

发表于 2009-9-11 21:16:00 |只看该作者

回复: 误入人事，跪求前辈指导

楼上的说得很说细了。

总的来说可以分为外部招聘和内部招聘

比如公司外部招聘流程公司内部招聘流程都可以参考

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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等待之外

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16楼

发表于 2009-9-11 17:36:00 |只看该作者

回复：误入人事，跪求前辈指导

这是什么企业啊，一上来就是个人资主管

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误入人事

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15楼

发表于 2009-9-11 01:39:00 |只看该作者 |楼主

回复: 误入人事，跪求前辈指导

以前就是在工厂大门口贴一POP，从今年2月份贴到现在，开始效果还可以。但是从9月份，我接手以来，就没什么效果了。我一直觉得我的上一届很聪明，知道不好做，先走了，把这个烂摊子留给我。老板又设不得花钱，连去人才市场搞个招聘都不行，我也给老板说了，让员工介绍，给点介绍费，老板也不同意，只是说，贴了招聘广告，自然就会有人来的。我承认以前有人来，但是现在温州的女工很紧俏。在加上我们工厂旁边有三家国内知名企业，也在招人，虽然待遇都差不多，但是他们的食宿条件和生活条件都比我们的好。老板又不肯花钱改善，别人宿舍住6个人，有独立的卫生间，有空调。我们一间房做15个，没空调，一层楼公用的卫生间。这个月又有好多合同到期了，但是都不想续签了，我该怎么办？再次跪求高手指教啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

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