为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

凌云而行

先说下自己的工作经历:

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        我04年毕业后进入广东一400多人的企业做人事综合,因工作表现不错,第二年被提拔成了

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副课长,但始终觉得自己太不专业,07年就跑上海来了,想进入大型点的企业煅炼下的.但事与愿违,

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即使小公司的人事工作也没找到.后来不得已做了行政后勤,又跑去考了个人力资源管理师二级证,

 

觉得至少有了点求职资本,一横心,在经济稍稍好转的七月份辞了职,几个月了,不断的投简历,跑招聘会,

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一个面试通知也没.

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        一直想不明白是什么原因,我也没什么要求啊,只要能让做人事工作就行.

     

       

simonadm

经济回仍稳待,企业需求量增长不明显,所以近期职位信息应该会少一点!

applefish369

回广州吧·····:D * f% X: R. |* y& c% x) M# x g5 y; w明年我也要去广州

juanlian

职位方面应该明确一点 制定的薪资是否符合当地标准 1 ?5 m$ H6 E2 J/ X: L( \# D上海是很排外的一个城市

沉默离殇

同感。。。。好烦。

东北一家人

人才供严重大于求！

管然

1。定位：最近的工作与HR尤其是专员距离有些大。通常在具备一定规模的公司中专员要相关职业经验较好。下一步两个选择：一是可从较低HR相关职位做；二是可以先做行政，再在同一个企业中寻找转化机会； ( ^& J7 O+ b/ T5 d8 v7 p8 Y2。转换频率：通常大多企业青睐相对稳定的人，尤其是HR工作的相对稳定性更为重要，所以建议降低转换频率，至少需骑马找马，尽量不要意气用事； . j6 {" C3 m4 _0 ~ 4 H- d* G% W; k2 }" S7 U3。礼节：珍重每次直接见面的机会，比如招聘会或直接登门拜访，礼仪非常重要，会使人迅速脱颖而出。比如你在2009-09-14 11:28 的帖子中寻求大家的帮助，但是并没有感谢的话。有些担心这种行为形成习惯后会给自己带来方方面面不利影响，例如在cover letter中不知首先感谢招聘方给自己面试机会是不妥当的。 ! f" ]2 J* X9 e/ p v* Q 仅供参考，祝你好运！judy :) [url]http://guanran.blog.chinahrd.net/plugin/spread/?uid=653911[/url]

李白门下走狗

看《做单》忽然想到的：看看招聘企业的岗位要求，然后对照要求把自己的工作职能什么的全部与其一致，虽然作假，但见面再谈，先敲开门再说~ 另外简历名称把关键词也全换成意向公司的招聘需求

快乐雪精灵

楼主04年就出来了，按道理应该可以从事主管这一级别的职位了，可是楼主对自己定位太低了，如果我是用人单位，如果聘用你当人事的话，我也担心你随时会跳槽，因为你的经验已经足已胜任这一岗位，只怕有好一点岗位你就跑了～如果说你不想走，除非你对职业发展没想法～

凌云而行

主动出击机会会多点,严重同意. ; j( @5 M9 i2 L( \5 Y8 E) V挺佩服你同学的. 4 F( B2 z: B; \. v谢谢!