公司总监要求推迟劳动合同续签，我该怎么做？

annjia

我刚接触HR的工作，今天整理合同发现有几个员工合同已经到期了，于是准备帮他们续签，可是总监却过来说先放着，过段时间再弄，可能是因为公司最近准备搬迁新厂房，他考虑有员工会要求加工资或者补贴，可是有些明显合同已经到期2个多月了，我不知道不签又继续留用他们会有什么后果。各位经验丰富的告诉我该怎么做吧。。。

TFHR

新人，学习中。。。。。。

静观众妙

1。劳动法对于不签署劳动合同而有事实用工行为是有明确规定的。在这种情况下，一旦员工提起仲裁等，公司必败无疑。不仅要提供补偿，还损失名誉。2。在公司要搬场的时候，也是员工心理有波动的时候， 这种行为更容易加剧员工的波动。得不偿失。 BTW, 这位总监貌似不怎么专业阿。

melody_HS

恩恩。。。。对领导，表明问题的严重性和你的想法，再根据总监的想法考虑一个折中的办法处理。 要弄清楚原则，不能不签劳动合同 2 N1 l/ U* x; q1 E9 u: ?# H越拖时间长，对公司越不好。 d$ k( s3 r6 u) l9 E9 v. n到后期你的工作处理起来就会越难。

annjia

恩恩，偶明天就去将严重性高知总监，不过我觉得他也不是第一次做这种事情了，应该明白后果的，至少我先做好我该做的。基本上没签的都是技术跟品质的。

zylove

楼主继续收集资料 4 b: ?+ z5 K. j6 E6 F) [ 3 Z( H9 }" H1 ^) B. x说服总监啊

千雨千寻

我觉得楼上的都说得很有道理啊！

dudusmile05

同意6楼的说法。 目前员工合同到期，但公司未及时续签，那么员工占有主动权。 纠纷如下： ( i. ]. x. V* Z4 y1、双方都想续订，一切好商量； 2、公司想续订，劳动者不续订合同（公司违规在先），公司需支付未订立劳动合同期间的双倍工资，并支付经济补偿金。 & Q2 f& {: Q3 U7 ?( i! n& ]3、公司不想续订，员工想留，那么劳动者可以要求补订劳动合同、补交社会保险。 ' W$ \+ `) Y# T 所以此时，公司首先的动作应该是“晓之以情，动之以理”，取得劳动者的信任和认可，说服劳动者补订劳动合同。 后续的问题等待后续处理，方法是多种多样的，不一定非顶着这个续签当口拖延时间。 9 I, D1 a* Y5 @* l 建议将事情的后果告知总监。

幸福回味

呵呵。这个事情要看实际情况。 4 P, g3 b8 n: L2 ?/ p放着肯定违法。 但要看公司是什么态度。 0 `( d+ `% F0 D! M最好用书面报告请示老板，让他指示。 如果老板说不签，你只能照办吖。 9 ^8 ^ U# q& h出了后果，至少你请示过。

小小马马

总监让你放着肯定是有他自己的考虑，所以我建议你应该先找出劳动合同法中关于这方面的规定，同时对合同到期的人员做一个背景调查，包括其具体的信息和360°周边评价，决定是否有续签劳动合同的必要，不管续签或不续签，都提前做好准备，并在合适的时机向总监说明自己的想法和理由，前期工作做到位了，肯定能将工作做好，取得总监的满意。