公司总监要求推迟劳动合同续签，我该怎么做？

annjia

我刚接触HR的工作，今天整理合同发现有几个员工合同已经到期了，于是准备帮他们续签，可是总监却过来说先放着，过段时间再弄，可能是因为公司最近准备搬迁新厂房，他考虑有员工会要求加工资或者补贴，可是有些明显合同已经到期2个多月了，我不知道不签又继续留用他们会有什么后果。各位经验丰富的告诉我该怎么做吧。。。

TOHEY

不签劳动合同的法律后果是严重且无法回避的，如果员工提出要求经济补偿是一定会得到仲裁支持的。劳动合同法规定：超过一个月不满一年不签合同的，应当自第二个月起支付2倍工资，贵公司虽然是续签，同时也是没有签劳动合同，一样会要求支付2倍工资。同时《劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

cowboykiki

放着放着就是事实劳动关系了，就该按《劳动合同法第10条，82条处理了。

小小马马

总监让你放着肯定是有他自己的考虑，所以我建议你应该先找出劳动合同法中关于这方面的规定，同时对合同到期的人员做一个背景调查，包括其具体的信息和360°周边评价，决定是否有续签劳动合同的必要，不管续签或不续签，都提前做好准备，并在合适的时机向总监说明自己的想法和理由，前期工作做到位了，肯定能将工作做好，取得总监的满意。

幸福回味

呵呵。这个事情要看实际情况。 放着肯定违法。 但要看公司是什么态度。 最好用书面报告请示老板，让他指示。 8 [8 x2 k! L$ \4 a7 b3 P( V如果老板说不签，你只能照办吖。 ' _9 e4 O2 x+ A# W4 I出了后果，至少你请示过。

dudusmile05

同意6楼的说法。 S/ u- X+ q+ L7 b+ b ?# p, x" S目前员工合同到期，但公司未及时续签，那么员工占有主动权。 纠纷如下： ( l6 o+ q7 ]5 {2 x& t) r: j1、双方都想续订，一切好商量； ! i; g: ?: {2 @) B' T5 U N2、公司想续订，劳动者不续订合同（公司违规在先），公司需支付未订立劳动合同期间的双倍工资，并支付经济补偿金。 3、公司不想续订，员工想留，那么劳动者可以要求补订劳动合同、补交社会保险。 8 E+ ?* C! B' R2 ]+ j* c 所以此时，公司首先的动作应该是“晓之以情，动之以理”，取得劳动者的信任和认可，说服劳动者补订劳动合同。 ) m5 x% r* |7 J z1 j- |) H 后续的问题等待后续处理，方法是多种多样的，不一定非顶着这个续签当口拖延时间。 建议将事情的后果告知总监。

千雨千寻

我觉得楼上的都说得很有道理啊！

zylove

楼主继续收集资料 : | r! R. |( |) V 8 z# b2 t& p: H3 q, X9 I# w说服总监啊

annjia

恩恩，偶明天就去将严重性高知总监，不过我觉得他也不是第一次做这种事情了，应该明白后果的，至少我先做好我该做的。基本上没签的都是技术跟品质的。