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回复:公司总监要求推迟劳动合同续签,我该怎么做?
1。劳动法对于不签署劳动合同而有事实用工行为是有明确规定的。在这种情况下,一旦员工提起仲裁等,公司必败无疑。不仅要提供补偿,还损失名誉。2。在公司要搬场的时候,也是员工心理有波动的时候, 这种行为更容易加剧员工的波动。得不偿失。+ I7 p2 r% i* {6 b! @
) t- u4 G0 K. b, {
BTW, 这位总监貌似不怎么专业阿。 |
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